Save the Children International (SCI) recrute un Spécialiste en responsabilité et AAP (H/F), Niamey, Niger

 

Description

SCI GRADE : 2 LIEU : Niamey
ETENDUE DU POSTE 

Sous la direction de : Head Of MEAL

Dimensions : Ce poste couvre le pays (Niger), spécifiquement les régions ou SC est présent (Niamey, Zinder, Maradi Diffa et Tillabéry)

Employé(e)s placé(e)s sous la direction de ce poste : 1

 TYPE DE POSTE : CDD

PROTECTION DE L’ENFANCE

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général.

CONTEXTE

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur :  la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.

SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Niamey et Tillabéry.

 OBJECTIFS DU POSTE :

Le/La Spécialiste de la Redevabilité & AAP (Accountability Affected Population) joue un rôle central dans la garantie que les programmes et les interventions de Save The Children répondent de manière efficace, transparente et éthique aux besoins et aux préoccupations des populations affectées dans sa zone d’intervention. Le/La spécialiste redevabilité est chargé (e) de fournir un soutien technique et une expertise spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du système de redevabilité de Save The Children Niger et de ses partenaires pour assurer une participation significative et une réponse adéquate aux besoins des communautés. Sous la responsabilité du Head of MEAL Il/Elle s’assurera que le bureau et le programme SC-Niger et de ses partenaires suivent les standards humanitaires en matière de Redevabilité notamment le Cores Humanitarian Standards (CHS) et se conforment aux standards minimum définis dans les procédures globales de l’organisation.

Principales responsabilités

  • Assurer que le cadre de redevabilité de Save The Children Niger et de ses partenaires est à jour et répond aux normes minimales de l’organisation et aux meilleures pratiques de l’industrie
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la sensibilisation et l’engagement du personnel de SC et de ces partenaires en matière de redevabilité, y compris la formation, les sessions de sensibilisation et la communication interne.
  • Appuyer les partenaires à développer leurs capacités en matière de redevabilité envers les enfants et les communautés, et s’inspirer des bonnes pratiques de ses partenaires
  • Assurer que toutes les données de redevabilité de SC sont fiables, de qualité, disponibles et partagées à temps
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour renforcer les partenariats et les initiatives axées sur la redevabilité

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES 

Développement et renforcement du cadre de redevabilité

  • Identifier les besoins en matière de redevabilité au sein de l’organisation et de ses partenaires
  • Élaborer et mettre à jour régulièrement des politiques et directives opérationnelles claires en matière de redevabilité de SC
  • Assurer que tous les partenaires ont un cadre de redevabilité bien défini et disposent de politiques et procédures opérationnels sur la redevabilité qui répondent aux normes et standards de l’organisation et de l’industrie
  • Développer des nouveaux outils et matériels sur la redevabilité
  • Organiser tous les deux ans la revue de système de redevabilité de l’organisation
  • Assurer que les outils d’induction et formation du personnel de l’organisation et ceux des partenaires sont à jour et utilisés par tous les points focaux redevabilité des projets

Planification

  • Développer un plan annuel des activités de redevabilité en collaboration avec les équipes MEAL et programmes
  • Rédiger une planification mensuelle des activités redevabilité et la communiquer avec l’équipe PDQ et OPS ;
  • Identifier conjointement avec les équipes MEAL et programmes les activités pour lesquelles un appui technique est nécessaire en matière de redevabilité ;
  • Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs de redevabilité ;
  • Participer à la définition de nouvelles stratégies d’inclusion de la redevabilité dans la mise en œuvre des projets ainsi que les discussions liées au développement des programmes et à l’évaluation des risques et des capacités du bureau Niger et de ses partenaires sur la redevabilité.

Support Technique

  • Appuyer les équipes de SC à élaborer et à mettre des mécanismes de redevabilité conforme aux normes de l’organisation et à ces procédures opérationnelles (consultations communautaires, mise en place des canaux de retour d’information, plan de partage d’information, participation de l’enfant etc..)
  • Apporter un appui technique aux partenaires dans la mise en œuvre de leurs systèmes de redevabilité
  • Appuyer les équipes et les partenaires à créer des preuves et des plans d’apprentissage et de promouvoir le partage de l’apprentissage à l’intérieur et à l’extérieur
  • Appuyer les équipes de SC dans la rédaction des rapports périodiques internes et externes périodiques et dans l’organisation des réunions périodiques sur la redevabilité
  • Fournir un appui technique au personnel de SC et de ses partenaires et promouvoir l’apprentissage du personnel en Redevabilité et s’assurer de la documentation et du partage de l’apprentissage avec le personnel de SC ;
  • Evaluer les besoins en renforcement de capacités et organiser/superviser la réalisation des formations identifiées pour le personnel de l’organisation et ses partenaires, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins spécifiques en matière de Redevabilité et d’apprentissage.

Surveillance & Evaluation

  • Superviser la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité et évaluer leur efficacité et leur impact
  • Assurer que les données de redevabilité sont collectées par les équipes MEAL pour suivre l’état de la redevabilité
  • Produire des analyses/rapports réguliers sur les résultats de la redevabilité pour les parties prenantes internes et externes.

Representation & Coordination

  • Participer au plaidoyer avec tous les partenaires sur l’intégration de la redevabilité dans tous les projets mis en œuvre.
  • Représenter SCI dans le groupe de travail AAP et participer activement aux différents travaux
  • Maintenir et renforcer les liens établis avec les ONG, les donateurs et autres organismes, y compris les ministères et organismes gouvernementaux ;
  • Participer aux fora inter organismes avec pour mandat de promouvoir la position de SCI;
  • Maintenir une communication régulière et efficace avec l’équipe programme et opérations au niveau de Niamey afin de s’assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SCI.
  • S’assurer que la redevabilité et la défense de l’enfant soient des sujets soulevés et discutez durant les réunions d’équipes sur les bases, réunions programmes, SMT et ESMT à Niamey.

Participation de L’Enfant

  • Développer en collaboration avec responsables thématiques d’un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités programmatiques ;
  • S’assurer de l’évaluation des risques en matière de politique de défense en collaboration avec le point focal CSP pour les activités auxquelles les enfants participent
  • S’assurer que la redevabilité soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre de projets.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) 

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE

Essentielles 

  • Avoir au minimum BAC +3 dans un domaine pertinent (comme les sciences sociales, le développement international, la gestion de projet, etc.) ;
  • Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la redevabilité, de la participation communautaire et du travail humanitaire
  • Connaissance approfondie des principes de base de la redevabilité envers les populations affectées et des normes humanitaires internationales.
  • Compétences avancées en communication interpersonnelle, en facilitation et en gestion des conflits.
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à travailler efficacement dans des environnements multiculturels et complexes.
  • Engagement envers les valeurs d’inclusion, de transparence et de respect des droits des populations affectées.
  • Bonne maitrise du cycle de projet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi & Evaluation)
  • Excellente capacité d’analyse et rédactionnelle en français
  • Bonnes capacités de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail) et maitrise de logiciel de collecte

Désirables

  • Connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;
  • Maitrise des logiciels/plateformes de traitement de données de base (Kobo, CommCare, Power Bi, Excel)
  • Courtois(e), disponible.

L’Organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés en un seul documents et uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Candidats Externes

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/6816 Au plus tard le 12 Avril 2024 à 12H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs