HCR recrute un Responsable adjoint de la gestion des données opérationnelles au Niger (P2/NOB) – Poste stratégique en Data & Protection 2026

 

 

Le HCR recrute un Responsable adjoint de la gestion des données opérationnelles au Niger pour renforcer la qualité, la sécurité et l’analyse des données liées aux réfugiés, personnes déplacées et autres populations relevant de sa compétence.

Ce poste s’inscrit dans la Stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025, visant à positionner l’organisation comme leader mondial en matière de gestion, gouvernance et exploitation des données humanitaires.

La durée initiale du contrat est de neuf (9) mois, jusqu’au 31 décembre 2026.

Contexte du poste

Dans le cadre de la mise en place des unités de Gestion et d’analyse des données, de l’identité et de l’information (GIDA), le/la titulaire du poste contribue au renforcement :

  • De la gestion et gouvernance des données

  • Des systèmes d’information opérationnels

  • Des capacités analytiques

  • De la culture de décision fondée sur des données probantes

Les données opérationnelles concernent notamment :

  • Statistiques démographiques

  • Données d’enregistrement et biométriques

  • Gestion des cas

  • Incidents de protection

  • Analyses de vulnérabilité

  • Plans de réponse et de mise en œuvre

Le poste travaille en étroite collaboration avec les unités nationales, régionales et le siège afin d’assurer la conformité aux normes mondiales du HCR, notamment en matière de sécurité et protection des données.

Missions principales

Gestion des systèmes de données

  • Superviser l’utilisation et la maintenance des applications de données opérationnelles

  • Gérer les systèmes d’enregistrement et d’identité des réfugiés

  • Assurer l’administration des bases de données locales

  • Garantir la conformité aux normes et politiques de protection des données

Gestion des accès et sécurité

  • Gérer les autorisations d’accès (HCR, autorités locales, ONG partenaires)

  • Superviser le nettoyage régulier des comptes utilisateurs

  • Contrôler la synchronisation des données pour prévenir les pertes

Qualité et analyse des données

  • Superviser la qualité de la collecte des données

  • Identifier et corriger les incohérences

  • Réaliser des audits de données

  • Contribuer au nettoyage et au mappage des bases de données

  • Effectuer des tests terrain des nouvelles fonctionnalités

Reporting et interopérabilité

  • Concevoir et développer des rapports et modèles standardisés

  • Appuyer la production de statistiques opérationnelles

  • Contribuer à la définition des exigences d’interopérabilité des outils

  • Fournir des analyses fonctionnelles des besoins opérationnels

Renforcement des capacités

  • Organiser des formations et webinaires

  • Accompagner les utilisateurs et administrateurs techniques

  • Répondre aux requêtes et demandes d’amélioration des applications

Qualifications minimales

Formation et expérience (P2/NOB)

  • 3 ans d’expérience avec une licence

  • 2 ans avec un master

  • 1 an avec un doctorat

Domaines d’études

  • Informatique

  • Technologies de l’information

  • Statistiques

  • Économie

  • Sciences sociales

  • Domaine connexe pertinent

Expérience professionnelle requise

Essentielle

  • Excellentes compétences en gestion de données

  • Expertise en systèmes d’enregistrement et gestion de cas

  • Maîtrise de SQL ou Microsoft Dynamics CRM

  • Connaissance des normes et procédures de données du HCR

Souhaitable

  • Expérience avec UNHCR proGres et/ou BIMS

  • Participation à des formations techniques du HCR

Compétences fonctionnelles

  • Gestion des données

  • Conception et développement de bases de données

  • Méthodologies de collecte de données

  • Systèmes de gestion des données de protection

  • Biométrie

  • Analyse métier

  • Collecte et analyse de données

  • Formation (virtuelle et présentielle)

Exigences linguistiques

Langue requise : Français

Selon le type de poste :

  • Maîtrise de l’anglais

  • Maîtrise de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation

  • Maîtrise de la langue locale (pour les postes nationaux)

Compétences comportementales

Compétences de base :

  • Responsabilité

  • Communication

  • Sens de l’organisation

  • Travail d’équipe

  • Engagement envers l’apprentissage continu

  • Orientation client et résultats

Compétences managériales :

  • Autonomisation

  • Jugement et prise de décision

Compétences transversales :

  • Esprit d’analyse

  • Planification et organisation

  • Sensibilisation aux technologies

Engagement éthique

Le HCR applique une politique de tolérance zéro contre :

  • L’exploitation et les abus sexuels

  • Le harcèlement

  • La discrimination

  • Les abus de pouvoir

Tous les membres du personnel doivent contribuer à un environnement professionnel sûr, inclusif et respectueux.

Autres informations

  • Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle

  • Télécommande : Non