Plan International recrute un(e) chargé(e) de protection de l’enfant, Diffa, Niger

Contexte :

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche : Un (e) Chargé (e) de Protection de l’Enfant (basé à Diffa)  

Répondant au Chef de projet

Type de Contrat : CDD de Cinq (05) mois.

 

 Description générale du poste :

  • Coordonner les activités des centres d’écoutes, identification/ signalement des cas des VBG et incidents de protection ; les sensibilisations communautaires sur les questions deVBG/PE
  • Renforcer la protection des filles et des garçons de la violence, abus, négligence et exploitation dans le bassin du lac Tchad.

 

Responsabilités principales :

  • Gérer les cas de l’identification des enfants, adolescentes et jeunes qui ont besoin d’un support psychosocial jusqu’à la fermeture du cas ;
  • Fournir les premiers soins psychologiques ainsi que les services de consultation individuelle aux enfants, adolescentes et jeunes qui ont besoin d’un support psychosocial, y compris les survivants/es des VBG ;
  • Elaborer les plans du soutien pour les enfants, adolescentes et jeunes vulnérables, y compris les survivants/es des VBG, en faire le suivi et le réviser en cas de besoin ;
  • Fournir des conseils et du support à la famille du survivant/e ;
  • Tenir des dossiers pour tous les bénéficiaires du support psychosocial et produire des rapports sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
  • Assurer les activités de sensibilisation des jeunes filles et femmes sur les questions liées à la protection, les VBG  et la santé de la reproduction ;
  • Assurer le monitorage des incidents et cas de protection ;
  • Collecter et analyser les données relatives aux incidents et cas de protection pour en dégager les tendances ;
  • Référer les cas de protection identifiés aux services appropriés en vue d’une réponse ;
  • Collecter les données désagrégées par âge, sexe, et statut (réfugiés & déplacés internes) et documenter les cas de personnes à besoins spécifiques ;
  • Faciliter l’accès des personnes à besoins spécifiques aux services sociaux de base ;
  • Appuyer les évaluations rapides de protection à la suite des mouvements de population ;
  • Contribuer à structurer la communauté des réfugiés et déplacés internes en créant ou en redynamisant les comités de protection des enfants ;
  • Assurer la formation et l’accompagnement des structures communautaires de protection des enfants ;
  • Informer le superviseur sur les incidents, situation et cas de protection ;
  • Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas VBG / protection identifiés  et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
  • Planifier en collaboration avec les animateurs de mobilisation communautaire les activités de sensibilisation et de mobilisation des communautés des réfugiés, déplacés internes et des communautés hôtes autour du thème VBG ;
  • Contribuer au développement / actualisation des messages et outils de protection et leur dissémination ;
  • Développer en collaboration avec les volontaires communautaires des outils appropriés  et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
  • Contribuer à organiser des campagnes de sensibilisation et activités de débat-causerie sur la protection regroupant les réfugiés, les déplacés internes, les communautés hôtes et les leaders locaux ; Identifier les faiblesses des activités du projet et proposer des solutions pour en améliorer l’impact ;
  • Rédiger un rapport hebdomadaire et mensuel selon le modèle défini par l’équipe en charge du monitorage et évaluation, y compris des tableaux et des diagrammes supplémentaires ;
  • Aider à recueillir des données utiles pour monitorer et évaluer le programme conformément aux exigences des donateurs ;
  • Aider à faciliter les évaluations internes et externes du projet et à utiliser les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
  • Préparation des rapports hebdomadaires et mensuels des activités du projet.

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

 

Relations de travail :

  1. Le Charge de Protection et sous la Supervision directe du Chef de projet NMFA ;
  2. Relations techniques avec le Responsable CPIE  et bénéficie d’encadrement technique  de la part du ce dernier ;
  3. Relations techniques avec le Responsable M&E dans le cadre de la collecte des données  sur les activités du projet ;
  4. Aider à faciliter les évaluations internes et externes du Projet et à utiliser les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
  5. Planifier en collaboration avec les Volontaires communautaires, les activités des Centres d’écoutes ; sensibilisations et de mobilisation des communautés des réfugiés, déplacés internes et des communautés hôtes autour du thématiques  VBG/PE.

 

Expertise technique, compétences et connaissances :

  • Formation en Sciences de l’Education,  Psychologie, Sciences Humaines ou équivalent au moins niveau Bac +3 ;
  • Avoir des connaissances en matière de VBG ;
  • Avoir des connaissances approfondies sur l’approche ECCD en général et sur la nutrition en particulier ;
  • Connaissance sur les normes standards en matière de protection de l’enfant en situation d’urgence ;
  • Expérience dans le travail avec des ONG Internationales ;
  • Expérience dans le domaine des projets d’urgence ;
  • Connaissance de la région de Diffa serait un atout ;
  • Etre capable de séjourner sur le terrain ;
  • Avoir de bonnes capacités organisationnelles et de coordination, d’analyses critiques et de communication aussi bien de groupes qu’interpersonnelle ;
  • Avoir une bonne expérience en Gestion des projets/programme de préférence au profit des refugies ;
  • Maîtriser l’outil informatique à travers l’utilisation pertinente des logiciels et autres applications telles que le traitement des textes, la gestion des bases de données, Excel et Internet ;
  • Parler, écrire et comprendre couramment le français ;
  • Parler au moins une des langues du terroir de Diffa le Boudouma, le Kanuri, le fulfulde ou le Haoussas ; Toubou ;
  • Expérience de travailler avec les réfugiés ; déplacés internes et populations hôtes ;
  • Capacité  de négocier et de résoudre des conflits ;
  • Capacité dans l’accompagnement psychosocial, l’intégration et le recadrage des souvenirs douloureux ;
  • Confidentialité et obligation de réserve par rapport à l’information des cas de protection et VBG ;
  • Qualités de rigueur, de transparence, d’honnêteté et de discrétion ;
  • Capacité d’intégration et de travail en équipe et sous pression ;
  • Capacité de travailler avec des enfants dans une situation de conflit ;
  • Capacité  de raisonner avec un esprit analytique Maîtrise de l’outil informatique (Word, PowerPoint, Excel ;
  • Etre honnête et intègre ;
  • Etre titulaire d’un permis de conduire de catégorie B (un atout).

 

Environnement physique et exigences :

Le poste est basé à Diffa dans les sites d’intervention du projet ;

  • L’employé(e) doit passer au moins 90% du temps de travail sur le terrain ;
  • Etre capable de travailler dans des conditions d’insécurité ;
  • Etre apte physiquement ;
  • Etre capable de travailler sous pression et en équipe dans un environnement multiculturel ;
  • Aptitudes à la vie en milieu rural ;
  • Niveau élevé: interaction fréquente avec les enfants.

 

Les valeurs de plan international en pratique :

Nous sommes ouverts et responsables :

  • Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs ;
  • Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité ;
  • Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens ;
  • Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs ;
  • Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes.

Nous œuvrons pour un impact durable :

  • Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées ;
  • Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées ;
  • Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises ;
  • Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble :

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié ;
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants :

  • Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes ;
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail ;
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie ;
  • Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

Candidature :

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, en une seule fois, leurs dossiers (CV, Lettre de motivation + copie de la carte ANPE) par courrier électronique uniquement en faisant mention du poste en objet du mail, à notre adresse : [email protected] au plus tard  le 17 JUILLET 2020 à 17H30 (GMT+1).

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s  seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante

de ses procédures de recrutement.

Plan International Niger est un environnement non fumeur.