Avis de recrutement : L’IFDC recrute un consultant en suivi, évaluation et apprentissage, Nigéria

Responsabilités

• Soutien à la collecte régulière (trimestrielle) de données et d’informations auprès des partenaires de mise en œuvre du programme et des principales parties prenantes ;
• Aider à assurer le contrôle de la qualité des flux de données et d’informations ;
• Développer une base de données pour stocker toutes les données et informations de manière accessible, sûre et ordonnée, conformément aux outils et à la politique de l’IFDC ;
• Traiter les données et les informations de manière à permettre le téléchargement et la visualisation des indicateurs clés sur le tableau de bord du programme et la plateforme IITA ;
• Soutenir l’organisation et la mise en œuvre des enquêtes finales sur le terrain et assurer le contrôle de la qualité des flux de données ;
• Faciliter le processus d’examen à mi-parcours.
• Faciliter le processus sur l’effet de l’enquête sur les nouvelles politiques gouvernementales.
• Travailler avec l’équipe pour préparer et soumettre le rapport annuel.
• Assurer le soutien en temps opportun du rapport de l’IITA.
• Soutien à l’organisation et à la facilitation de multiples et grands événements d’apprentissage.

Rapports et relations de travail

•       Chargé du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)

Clause salariale

• L’échelon salarial pour ce poste est BG X avec un salaire de départ de X.
• La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.

Clause de diversité

L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.

À propos du programme/projet

• Le programme HortiNigeria, financé par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas (EKN), vise à contribuer au développement durable du secteur maraîcher nigérian. Il s’agit d’un programme de 4 ans mis en œuvre par des partenaires du consortium et dirigé par le Centre international de développement des engrais (IFDC) dans quatre États (États de Kaduna, Kano, Ogun et Oyo).
• HortiNigeria, qui recherche un changement systémique dans le secteur horticole, facilitera le développement d’un secteur horticole durable et inclusif en matière de genre et de jeunes qui contribue à la sécurité nutritionnelle au Nigeria.
• Le programme vise à garantir un accès inclusif aux opportunités commerciales que le secteur offre de plus en plus, avec un accent particulier sur les femmes et les jeunes.
• Notre objectif est aligné sur les objectifs néerlandais et nigérians de sécurité alimentaire et de développement du secteur privé et s’inscrit dans le cadre de la transformation plus large des systèmes alimentaires au Nigeria.
• Le programme renforcera le capital social et contribuera à l’autonomisation des petits exploitants agricoles et des acteurs des chaînes de valeur, avec un accent particulier sur les femmes et les jeunes. Il encouragera les chaînes de valeur et soutiendra l’intégration durable des agriculteurs entrepreneurs dans des marchés rentables.
• Le programme favorisera le changement en mettant à l’échelle des technologies de production éco-efficaces éprouvées pour une intensification durable, en approfondissant les relations et les performances dans la chaîne de valeur et en promouvant l’innovation dans un environnement favorable.

Expérience requise

Exigences de l’emploi

• Au moins une licence et de préférence une maîtrise en économie agricole, statistiques, science des données, études de développement ou dans d’autres domaines pertinents, avec de préférence au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire ;
• Être un utilisateur compétent de logiciels d’analyse et de gestion de données (Excel, SPSS, STATA);
• Avoir de l’expérience avec les approches de mesure des indicateurs de performance et de planification axée sur les résultats ;
• Être dynamique et entrepreneurial et avoir un esprit collaboratif et d’équipe ;
• Avoir la capacité de fournir des rapports précis et en temps opportun
• Être précis et rigoureux et disposé et désireux d’en apprendre davantage sur le programme MEL

Date limite : 12 décembre 2023

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