Street Child recrute un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines – Mission urgente pour expert en recrutement humanitaire

Description

1. Contexte

Street Child a pour mission d’améliorer la vie des enfants vulnérables à travers le monde grâce à des solutions innovantes et à l’engagement communautaire. L’organisation s’engage à autonomiser les communautés locales et à fournir éducation et soutien afin que chaque enfant puisse construire un avenir meilleur dans plusieurs zones de gouvernement local (LGA) du Nigéria.

Dans le cadre du développement et de l’expansion de ses activités, Street Child recherche un consultant expérimenté en ressources humaines pour accompagner sa croissance.

L’organisation doit procéder au recrutement urgent de plusieurs postes clés au niveau national, dans des délais très courts.

Compte tenu de l’urgence, de la complexité du processus et des normes strictes de protection de l’enfance, SCoN souhaite recruter un consultant RH spécialisé en recrutement (individu ou cabinet) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement.

2. Objectif

Fournir des services de recrutement professionnels, rapides et conformes aux normes de protection, afin de pourvoir avec succès tous les postes listés, dans le respect total :

  • des politiques de SCoN

  • du droit du travail nigérian

  • des exigences des donateurs

3. Postes à pourvoir

Le consultant sera entièrement responsable du recrutement pour les postes suivants :

  • Chef de projet

  • Responsable de la protection de l’enfance

  • Responsables principaux de la protection de l’enfance

  • Responsable principal du suivi et de l’évaluation

  • Responsables principaux de la lutte contre les violences sexistes

  • Responsables principaux de la gestion des relations avec les clients

  • Agents de sécurité

  • Responsable financier

  • Responsable de la conformité

  • Assistant aux opérations

  • Enquêteurs

4. Étendue des travaux / principales responsabilités

Le consultant mettra en œuvre un plan de recrutement complet couvrant cinq étapes principales :

  1. Préparation et publicité

  2. Collecte et enregistrement des candidatures

  3. Présélection et sélection des candidats

  4. Entretiens et évaluations

  5. Vérification, sélection finale et offres

Les tâches spécifiques comprennent notamment :

  • Finalisation et approbation des descriptions de poste et profils de compétences

  • Publication des annonces sur Workable, ReliefWeb, LinkedIn et plateformes locales

  • Gestion de la base de données des candidatures et envoi d’accusés de réception automatisés

  • Formation et coordination des équipes de recrutement

  • Conception et administration de tests techniques et entretiens basés sur des scénarios

  • Vérification rigoureuse des antécédents en matière de protection de l’enfance

  • Contrôle des références et vérification des antécédents

  • Préparation des listes restreintes classées par ordre de préférence

  • Rédaction des notes d’entretien et rapports de sélection finale

  • Émission des lettres d’offre et des contrats

  • Rédaction d’un rapport d’étape et d’un rapport final de recrutement incluant les indicateurs de genre, de diversité et les enseignements tirés

5. Livrables

Le consultant devra soumettre les éléments suivants :

  • Descriptions de poste approuvées

  • Annonces publiées et outils de recrutement mis en place

  • Constitution des panels de recrutement

  • Base de données complète des candidats et listes restreintes par poste

  • Comptes rendus d’entretiens et d’évaluations

  • Feuilles de notation et listes de classement

  • Rapports de référence et de vérification

  • Contrats signés

  • Rapport final complet sur le recrutement

6. Durée

La mission de conseil devra être achevée dans un délai d’un mois.

Exigences

7. Qualifications et expérience requises du consultant

  • Minimum 7 ans d’expérience avérée en gestion des ressources humaines et recrutement pour des organisations humanitaires au Nigéria

  • Excellente connaissance du droit du travail nigérian et des exigences en matière de lutte contre la corruption

  • Expérience préalable de collaboration avec USAID, ECHO, FCDO ou des agences des Nations Unies

  • Expérience dans le recrutement d’enquêteurs à grande échelle dans plusieurs zones de gouvernement local

8. Signalement et supervision

Le consultant travaillera sous la supervision directe du directeur pays.

9. Modalités de paiement

Le paiement sera effectué par étapes, conformément au contrat de service signé.

10. Soumission d’une manifestation d’intérêt

Les consultants ou cabinets intéressés doivent soumettre :

  1. Une proposition technique (5 pages maximum) présentant la compréhension de la mission et l’approche proposée, avec les échéanciers

  2. CV détaillé(s) ou profil d’entreprise

  3. Preuve d’expériences similaires (au moins 3 références)

  4. Une proposition financière (honoraires forfaitaires en NGN)

Date limite de soumission : 26 mars 2026

POSTULER ICI