Avis de recrutement : COOPI recrute un(e) chargé(e) de Genre et de Protection, Nigéria

Responsabilités globales

• Le responsable du genre et de la protection sera chargé de soutenir et de mettre en œuvre les mesures minimales d’intégration du genre et de la protection, telles que définies par les principes humanitaires, les normes SPHERE, la politique du PAM sur le genre et la protection et les directives du Comité permanent interorganisations.
• Le responsable du genre et de la protection est principalement responsable de l’intégration du genre et de la protection dans les différentes composantes et activités du projet financé par le PAM dans l’État de Yobe. Il/Elle créera et développera des activités de protection et d’intégration du Genre en adéquation avec les priorités déterminées par COOPI. Il/elle veillera à ce que des outils de performance soient disponibles pour le personnel local, afin de garantir la bonne mise en œuvre des programmes, tout en tenant compte du contexte culturel local. Ce poste est responsable de la mise en œuvre, du suivi et du suivi des activités d’intégration du genre et de protection générale du projet, en veillant à ce que les questions liées au genre soient traitées efficacement et en contribuant à la création d’un environnement de travail inclusif et équitable.

Principales responsabilités et tâches

Devoirs et responsabilités:

Sous la supervision directe du responsable MEAL, le responsable du genre et de la protection effectuera les tâches énumérées ci-dessous :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les bénéficiaires pour garantir que les activités sont mises en œuvre d’une manière sensible au genre et à l’âge.
• Préparer, organiser et conduire des discussions de groupe axées sur la protection et des réunions de discussion sur le genre pendant la mise en œuvre du projet.
• Assurer une participation égale des femmes et des hommes dans les activités et veiller à disposer d’un mécanisme de plainte et de retour d’information approprié pour recueillir les commentaires des communautés d’une manière sensible au genre et garantir que le programme inclut ces commentaires tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Rencontrer régulièrement l’équipe du programme pour affiner la programmation, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre dans une optique de genre.
• Soutenir les personnes vulnérables identifiées lors de la mise en œuvre du projet.
• Veiller à ce que l’approche Do No Harm soit appliquée dans toutes les activités menées avec le site et les communautés d’accueil.
• Aide le personnel du projet à intégrer le genre dans l’identification et la vérification des bénéficiaires.
• Veiller à ce que le genre soit intégré dans diverses réunions de parties prenantes et dans le renforcement des capacités.
• Prépare et transmet au responsable MEAL les plans de travail mensuels et les rapports d’avancement pour l’ensemble des projets sur la base des indicateurs définis pour la matrice 5W et tout autre rapport requis aux partenaires et aux donateurs ;
• Identifier les lacunes du programme et suggérer au gestionnaire de programme et au responsable MEAL des mesures d’atténuation dans les rapports périodiques ;
• Recueille et documente des histoires de réussite et des photographies pour les rapports ; Suit et applique tous les codes de conduite et politiques de COOPI (à l’échelle mondiale et nationale) ; La protection, le genre et l’AAP doivent être intégrés dans le rapport narratif mensuel du partenaire. Les rapports supplémentaires à partager comprennent : les audits de sécurité, les fiches de suivi de la protection, les évaluations des risques de protection et les résultats de la consultation avec les PMC et la population affectée sur l’impact de l’aide alimentaire.
• Soumettre les plans de travail hebdomadaires et mensuels ainsi que les rapports d’activités détaillés au responsable MEAL.

Renforcement des capacités :

• Renforcer les capacités du personnel du projet sur les questions liées à la protection et à la VBG, afin d’améliorer les connaissances et l’expertise internes, de fournir des activités qualitatives avec des normes de protection élevées et d’améliorer l’approche sensible à la protection au sein des communautés ciblées.
• Traduire l’intégration du genre et de la protection en actions concrètes et pratiques (sensibilisation, formation et mentorat sur le terrain) des collègues du projet.
• Diriger la mise en œuvre des composantes protection et genre de la communication sur le changement de comportement social ;
• Organiser des formations et/ou des sensibilisations pour les équipes de projet sur l’intégration de la protection et de l’intégration du genre ;
• Soutien à la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de protection des données et de confidentialité ;
• Soutenir la sensibilisation de l’équipe de sécurité alimentaire et de la population affectée sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

Analyse des protections :

• Réaliser une analyse conjointe des risques de protection et de genre avec les donateurs et en interne, selon les besoins ;
• Responsabilité envers les populations affectées (consultation, fourniture d’informations et gestion des mécanismes de plaintes et de retour d’information)
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches liées à la fourniture d’informations, à la consultation communautaire, aux mécanismes de retour d’information et de plainte ;
• Établir et consulter les comités de gestion de projet.
• Comprendre le contexte du conflit ;
• Examiner attentivement les interactions entre les interventions planifiées ou en cours et les
• Analyser le contexte du conflit, en identifiant les moteurs/diviseurs du conflit et les connecteurs ;
• Agir sur la base de la compréhension dans la conception et la mise en œuvre du programme, pour minimiser
• les impacts négatifs potentiels en mettant l’accent sur les connecteurs et en diminuant les diviseurs ; et
• Répondre aux changements dans la dynamique des conflits en ajustant la programmation.

Réseautage et partenariats :

• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés.
• Entretenir des relations efficaces avec les clusters Protection, GBV et CP et les groupes de travail associés au niveau national
• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à la connaissance des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
• Réduire le risque de chute ou de rechute dans un conflit violent en s’attaquant directement aux causes profondes et aux conséquences du conflit ;
• Renforcer les capacités nationales, communautaires et individuelles pour aborder les conflits de manière constructive ; et
• Poser et soutenir les bases d’une paix et d’un développement durables.

Surveillance des protections :

• Surveiller et communiquer au MEAL et aux gestionnaires de programme les changements dans l’environnement de protection ; Documenter les obstacles rencontrés par certains groupes pour accéder à une assistance sûre et significative (ménages dirigés par des enfants, personnes handicapées, mineurs séparés et non accompagnés, ménages dirigés par des femmes) et fournir au gestionnaire de programme les ajustements appropriés pour garantir l’inclusion des catégories les plus vulnérables et à risque ;
• Cartographier et communiquer les voies d’orientation en matière de protection (y compris la violence sexiste et la protection de l’enfance) vers le gestionnaire de programme et le bureau d’aide et de retour d’information sur site ;
• Assurer des références sûres et confidentielles des cas de protection pour la fourniture d’une assistance alimentaire aux programmes COOPI.

Genre:

• Coordonner et assurer la mise en œuvre de l’intégration du genre dans tous les programmes de COOPI financés par l’EFP.
• Diriger et réaliser des analyses de genre, des études techniques et des évaluations sur le genre en relation avec les activités du projet de la Fondation Master Card du PAM.
• Veiller à ce que les activités du programme soient menées dans le respect de la culture tout en promouvant l’égalité des sexes et l’inclusion des groupes marginalisés.
• Diriger l’intégration du genre dans les processus MEAL, définir des indicateurs spécifiques pour le suivi des processus et conseiller l’équipe dans l’obtention d’informations spécifiques au genre.

Profil du candidat (éducation, formation, expérience, compétences, aptitudes)

Profil requis:

• Avoir un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : consolidation psychosociale de la paix, psychologie, travail social ou domaines pertinents. Une maîtrise est préférable.

Expérience et compétences :

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente de travail dans une organisation humanitaire ou auprès de populations affectées par le déplacement.
• Avoir facilité/co-animé des formations de soutien psychosocial pour les principales parties prenantes, notamment les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), les responsables de la sécurité, les dirigeants locaux et communautaires avec une excellente maîtrise des stagiaires dans les domaines pertinents.
• Expérience en renforcement des capacités du personnel et/ou des gestionnaires de cas en matière de santé mentale et de soutien psychosocial.
• Compréhension de base du traumatisme et comment aider les participants à gérer les effets des traumatismes qui surviennent souvent lors des ateliers en raison de leur expérience personnelle de violence sociétale.
• Faire preuve de leadership, d’écoute active, d’initiative et de discipline personnelle, etc.
• Avoir de bonnes compétences informatiques et la maîtrise des outils MS Office.

Qualités:

• Adhérez aux valeurs de COOPI et respectez le code de conduite et les autres politiques.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles.
• Maîtrise de l’anglais (maîtrise des langues parlées et écrites).
• Avoir une connaissance d’une langue locale de préférence haoussa et peul.
• Les candidats originaires et/ou vivant de Sokoto seront prioritaires.

Date limite : 22 décembre 2023

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