Recherche et soutien sur l’écosystème avec le déploiement du marché Yoma en Ouganda pour donner aux jeunes des parcours d’apprentissage pour gagner.

 

 

 

 

 

Tâches principales

  1. Début – Élaborer un plan de recherche et un plan d’action comprenant un projet de table des matières, des objectifs et une méthodologie en consultation avec le(s) point focal(s) de l’UNICEF.
  2. Recherche sur la proposition de valeur de YOMA
  • Identifier les principaux défis liés à l’employabilité des jeunes, c’est-à-dire une formation et une expérience axées sur le marché qui peuvent potentiellement conduire à un emploi (stage, apprentissage et autres expériences spécifiques à l’emploi), ventilées selon les besoins des différentes catégories d’adolescents et de jeunes3 en Ouganda ; analyser le paysage du programme disponible qui répond aux défis ci-dessus ; indiquer les lacunes et les opportunités que Yoma peut proposer (propositions de valeur) pour y remédier, notamment en tirant parti des programmes et des solutions numériques identifiés existants.
  • Planifier et conduire un atelier de co-création avec des jeunes inclusifs et des parties prenantes sélectionnées en consultation avec le(s) point(s) focal(s) de l’UNICEF pour identifier les contenus nécessaires et les besoins de personnalisation spécifiques au pays, y compris l’utilisation de U-Report ; vérifier les propositions de valeur de la plateforme Yoma et définir des activités de promotion appropriées pour atteindre différents publics cibles parmi les jeunes, y compris l’aspect du système de récompense et de feedback pour les jeunes.
  1. Opérationnalisation de la Plateforme YOMA
  • Soutenir la personnalisation spécifique au pays du contenu dans Yoma en suivant les résultats de l’atelier de co-création
  • Soutenir la promotion légère de Yoma (après contextualisation du contenu de la promotion) à travers des publications sur les réseaux sociaux et l’engagement avec des réseaux de jeunes identifiés et d’autres parties prenantes telles que le gouvernement, les partenaires de développement, les OSC et le secteur privé, comme convenu avec le(s) point(s) focal(s) de l’UNICEF.
  • Concevoir et mettre en place le système local de récompense et de feedback spécifique au contexte et développer les procédures opérationnelles standard (SOP) locales pour ce mécanisme avec une intégration potentielle dans la plateforme Yoma.
  1. Renforcement des capacités des parties prenantes et clôture de la fourniture du soutien
  • Planifier et organiser des formations de renforcement des capacités pour les champions Yoma désignés et les partenaires principaux de Yoma pour leur solide compréhension de la plateforme Yoma, leur appropriation et leur engagement continu, en consultation avec le(s) point(s) focal(s) de l’UNICEF.
  • Élaborer un rapport de livraison final qui montre le modèle réalisable de mise en œuvre de Yoma en Ouganda, y compris les propositions de valeur de Yoma, les principales parties prenantes (telles que les champions de Yoma et les partenaires principaux), le modèle opérationnel comprenant le système de récompense et de feedback et les prochaines étapes pour une évolutivité accrue. et la durabilité, ainsi que tout autre élément demandé par le(s) point focal(s) de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

  • L’expérience professionnelle:

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’engagement et/ou de l’entrepreneuriat des enfants et des jeunes, de la gestion de projets, de la mobilisation de ressources/partenariats, de l’engagement communautaire, du plaidoyer.

• Expérience antérieure de travail avec des acteurs du développement : agences des Nations Unies, société civile et entités gouvernementales ainsi que secteur privé.

• Expérience dans la gestion de partenariats internes et externes, y compris les organisations internationales, le gouvernement et le secteur privé

• Compréhension du contexte ougandais et du paysage de l’éducation, de la formation, de l’emploi, de l’innovation et de l’entrepreneuriat.

• Une bonne connaissance de la stratégie mondiale et régionale d’engagement et d’innovation des jeunes de l’UNICEF, y compris l’initiative Generation Unlimited, serait un atout.

• Connaissance de U-Report et/ou Fundoo ou expérience de l’utilisation des plateformes Cartedo, Atingi ou Yoma serait un atout

• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote).

• Une expérience dans la conduite de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux est un atout.

  • Compétences :

• Capable de travailler de manière indépendante, possède un bon jugement et de solides compétences organisationnelles.

• Solides compétences en gestion de projet avec une capacité avérée à conceptualiser, planifier et exécuter des idées ainsi qu’à transférer des connaissances et des compétences.

• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces

• Capacité à travailler avec les jeunes, à recueillir leurs commentaires et à co-créer des solutions avec eux.

• Capacité distinctive à favoriser un dialogue ouvert, à instaurer la confiance et à impliquer les principales parties prenantes

• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Date de coutre : 09 novembre 2023

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