Conseil danois pour les réfugiés recrute une Coordonnatrice du projet d’innovation en matière de violence basée sur le genre à Kampala, Ouganda.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Gestion de projet, conception et stratégie
- Gestion du programme financé par le BPRM « Innovations mondiales pour lutter contre la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence humanitaire liées aux conflits », mis en œuvre avec un accent immédiat sur la région du Nil occidental.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL et les PM mondiaux pour opérationnaliser la théorie du changement, en développant un système MEAL pour suivre les progrès et documenter l’apprentissage.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour soutenir le groupe d’ancrage local (GAL) dans la mise en œuvre d’un plan de développement des capacités, suivre les progrès et documenter l’apprentissage.
- Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre local, suivre les progrès de la ToC et fournir un soutien.
- Participer et contribuer activement aux réunions mensuelles du programme avec les autres opérations pays et l’équipe mondiale de gestion du programme.
- Coordonner avec l’équipe de direction mondiale du siège sur les questions liées aux programmes et aux subventions.
- En fonction du contexte, des tendances et des besoins prioritaires, collaborer avec le chef de programme, le coordonnateur du développement et de la qualité du programme, le responsable de la protection de la RDC et les membres de l’équipe, les communautés et d’autres parties prenantes clés pour diriger les évaluations et les processus participatifs de conception de projets, et développer les apports techniques et les projets associés. budgets pour les notes conceptuelles, les propositions et la stratégie liées à la protection.
- Rédiger des rapports narratifs trimestriels et le rapport final du projet.
- Contribuer aux processus de développement commercial pour les opportunités connexes.
Soutien technique:
- Fournir un soutien technique au partenaire de mise en œuvre local et veiller à ce que le partenaire de mise en œuvre adhère aux politiques, normes et pratiques de protection et diriger les efforts de renforcement des capacités du groupe d’ancrage local (membres du GAL).
- Soutenir le partenaire de mise en œuvre du projet dans l’élaboration et l’examen régulier des lignes directrices, des procédures opérationnelles standard et des outils pendant la mise en œuvre de la ToC.
- Coordonner avec l’équipe de protection de DRC dans le Nil occidental, y compris l’identification ou la conception conjointe de formations techniques, et organiser des formations pour les structures communautaires concernées et le personnel des partenaires.
- Assurer la diffusion et l’utilisation de l’évaluation du genre et du marché tout au long de l’élaboration de la théorie du changement et de sa mise en œuvre.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour fournir un soutien technique au personnel et contrôler la conformité technique des activités.
- Superviser la mise en œuvre de la théorie du changement (ToC) avec le GAL, suivre l’apprentissage, évaluer les effets de la ToC et générer des preuves.
- En coordination avec l’équipe Arua MEAL, diriger le développement de la théorie du changement, la conception des processus et des initiatives de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour le programme conformément aux normes minimales et aux principes directeurs du secteur clé.
- Collaborer avec les équipes MEAL du Nil occidental de la RDC pour garantir une responsabilité active et efficace envers les populations affectées par le biais des services d’assistance à la protection de la RDC et du FRRM inter-agences.
Renforcement des capacités du partenaire local et du « Local Anchor Group » (LAG)
- Superviser la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du GAL
- Concevoir et faciliter le renforcement des capacités (formation, mentorat, accompagnement) du personnel partenaire et des membres du GAL et suivre l’efficacité de la formation.
- En coordination avec le chef du programme et le responsable de la protection, produire, publier et distribuer du matériel TIC pertinent à toutes les parties prenantes.
- Participer au développement/à la mise à jour de la cartographie des services pertinents et des parcours de référence
- Organisez des forums de partage d’expériences et capturez les enseignements.
- Développer des documents et des outils sur les enseignements tirés pour partager activement les meilleures pratiques entre les membres du GAL et garantir que les enseignements tirés éclairent la programmation future.
Finances, administration et chaîne d’approvisionnement
- Assumer la responsabilité en tant que principal responsable du budget du projet BPRM.
- Préparer et suivre les budgets des projets relatifs aux dépenses de la RDC et des partenaires en collaboration avec les finances.
- Superviser et mettre à jour régulièrement les prévisions complètes et le suivi budgétaire du projet et diriger les révisions et les processus de réalignement des programmes et des activités.
- Fournir des commentaires aux partenaires sur les budgets et les rapports financiers avec le soutien des finances.
- Collaborer régulièrement avec les équipes financières basées à Arua et Kampala pour surveiller les dépenses et garantir l’utilisation en temps opportun des subventions attribuées.
- Collaborer avec les équipes financières d’Arua et de Kampala pour garantir que les dossiers pertinents sur le terrain sont bien gérés, répondent aux exigences de la RDC et des donateurs et sont toujours à jour pour être utilisés dans les rapports des donateurs.
- Collaborer avec les équipes de chaîne d’approvisionnement à Arua et Kampala pour développer, maintenir et surveiller les plans d’approvisionnement des projets.
- Collaborer avec les équipes de chaîne d’approvisionnement à Arua et Kampala pour garantir que les enregistrements pertinents sur le terrain sont bien gérés, répondent aux exigences de la RDC et des donateurs et sont toujours à jour pour être utilisés dans les rapports des donateurs.
- Assurer la conformité totale du programme avec les directives et politiques financières de la RDC et des donateurs.
Représentation et plaidoyer :
- Représenter la RDC au comité de pilotage interne du projet avec des collègues de Jordanie, du Liban et du Niger.
- Représenter la RDC ougandaise à la table ronde des donateurs du projet.
- Représenter la RDC au sein du GAL et des réunions sectorielles pertinentes en coordination avec le responsable de la protection aux niveaux local et national.
- Coordonner et entretenir des relations constructives avec le donateur, le Bureau du Premier ministre, les gouvernements locaux des districts, ainsi qu’avec d’autres ONG internationales et autres parties prenantes.
Expérience et compétences techniques :
- Au moins 6 années d’expérience avérée et réussie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence sexiste et de relance économique pour les réfugiés et autres communautés vulnérables.
- Connaissance démontrée du contexte de déplacement en Ouganda, au Soudan du Sud et en République démocratique du Congo.
- Compréhension exceptionnelle des normes et approches mondiales et nationales en matière de prévention et de réponse à la violence sexiste.
- Démontrer une force et une expérience exceptionnelles dans la gestion minutieuse du cycle de projet de projets de protection, y compris le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage. Démontrer une connaissance approfondie des normes et approches mondiales et nationales relatives à la prévention et à la réponse à la violence basée sur le genre. Expérience dans la conception de composants techniques de programmes de protection, y compris une connaissance démontrée des systèmes de gestion de l’information sur la protection.
- Expérience de travail avec le BPRM ou des donateurs similaires et des ONG internationales et nationales
- Compétences exceptionnelles en organisation et en gestion.
- Anglais parlé et écrit exceptionnel ainsi que compétences analytiques.
Éducation :
- Diplôme universitaire (de préférence niveau master) en droit, travail social, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine pertinent.
Langues
- Excellentes compétences en communication en anglais requises.
Clôture des candidatures le 17 octobre 2023.