HIAS recrute un Directeur régional adjoint, Amérique centrale et Caraïbes basé à Panama.

 

 

 

 

 

FONCTIONS ESSENTIELLES:

ASSURANCE QUALITÉ PROGRAMMATIQUE ET OPÉRATIONNELLE

  • Prend en charge la coordination entre la programmation et les opérations dans le but d’améliorer la qualité des programmes HIAS et l’impact sur les populations desservies par HIAS en assurant la liaison avec les finances, le budget et la conformité fiscale, la sécurité, l’informatique, le SAM et l’équipe technique au niveau régional et du siège pour s’assurer que les opérations nationales disposent des outils et du soutien nécessaires pour mettre en œuvre les programmes en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme, LAC et d’autres collègues régionaux des programmes.
  • Aide le vice-président principal, LAC à faciliter une coordination étroite et efficace du personnel régional et du soutien du siège du HIAS aux bureaux de pays sur les questions de programmation, de fonctionnement et de financement et aide à naviguer dans l’organisation au nom des programmes de pays.
  • Aide le vice-président principal, LAC à coordonner avec le personnel du programme technique de HIAS pour s’assurer que les méthodologies et les approches de HIAS sont uniformément mises en œuvre dans les programmes HIAS d’Amérique centrale et des Caraïbes, en tenant compte des contextes locaux respectifs.
  • Contribue à l’élaboration et au déploiement de nouvelles directives du siège, en veillant à ce que les directives soient contextualisées pour chaque opération de pays.
  • Aide le vice-président principal, LAC à coordonner avec la gestion des finances et des subventions du siège dans le suivi des dépenses de programme et de la conformité financière et des projets et à travailler avec la direction sur le terrain et la gestion des finances et des subventions du siège pour traiter les écarts.
  • Effectue d’autres tâches assignées.

LEADERSHIP PENSÉ ET PLAIDOYER

  • Travailler en étroite collaboration avec le vice-président principal, LAC et le responsable du plaidoyer et des communications, LAC, contribue et façonne les politiques, le plaidoyer, les messages et les stratégies qui se concentrent sur la région de l’Amérique centrale et des Caraïbes ou sur des pays individuels de la région au niveau international, américain, Niveau européen, régional et national.
  • Soutient le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer pour HIAS Amérique centrale et Caraïbes adaptée de manière appropriée au contexte de chaque pays en étroite coordination avec le responsable du plaidoyer et des communications de HIAS, LAC et le personnel du bureau de pays concerné, et en assurant la liaison avec les équipes de plaidoyer et de communication de HIAS à QG.
  • Se tient au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection dans la région.
  • En étroite coordination avec le responsable du plaidoyer et des communications de HIAS, LAC et d’autres collègues de HIAS, contribue à accroître la visibilité de HIAS au niveau régional, notamment en assistant à des réunions de coordination régionales et à des séances d’information sur le plaidoyer et en parlant au nom de HIAS, si nécessaire.
  • Effectue d’autres tâches assignées.

DIVERSIFICATION DES DONATEURS & DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

  • Conformément aux objectifs stratégiques organisationnels de HIAS et en étroite coordination avec le responsable de la collecte de fonds de HIAS, LAC, HIAS Europe et l’équipe de développement institutionnel de HIAS, soutient la diversification du financement régional et mondial.
  • Contribue à la conception, à la rédaction, à l’élaboration du budget et à l’édition de propositions de haute qualité qui sont compétitives et conformes au cadre des droits des réfugiés de HIAS, selon les besoins.
  • Aide le vice-président principal, LAC à gérer et à entretenir les relations avec les donateurs et la coordination dans la région.
  • Aide le vice-président principal, LAC et le responsable de la collecte de fonds, LAC à coordonner avec le développement institutionnel, les directeurs techniques et les conseillers techniques pour mobiliser des ressources pour les bureaux de pays et fournit un soutien au développement des affaires.
  • Travaille avec le développement institutionnel, HIAS Europe et le responsable de la collecte de fonds, LAC pour assurer la soumission en temps opportun de propositions de haute qualité qui s’alignent sur la stratégie organisationnelle et régionale de HIAS.
  • Effectue d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • Diplôme d’études supérieures en relations internationales, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience de terrain équivalente.
  • 6 à 8 ans dans des rôles de gestion de programme senior, avec une préférence pour l’expérience d’une ONGI, de l’ONU ou d’une agence gouvernementale dans le secteur humanitaire.
  • La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est requise.
  • Une expérience diversifiée dans la prestation de programmes d’aide humanitaire, avec une solide compréhension des opérations et de la prestation de programmes.
  • Solide expérience dans les questions de réfugiés et de migration, de préférence dans la région de l’Amérique centrale et des Caraïbes, avec une expérience dans la programmation de protection préférée.
  • Penseur stratégique et excellentes compétences en résolution de problèmes avec capacité à travailler en collaboration pour se concentrer sur la prestation de programmes qui répondent aux priorités stratégiques de HIAS.
  • Expertise démontrée dans la représentation et les négociations, résultant en la sécurisation d’opportunités importantes pour l’organisation.
  • Compétences interpersonnelles et de communication très développées, avec une capacité démontrée à établir de bonnes relations avec une grande variété de collègues, de parties prenantes et de bénéficiaires.
  • Capacité à arbitrer des intérêts concurrents, à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
  • Autonome, capable d’identifier les opportunités et les besoins, et d’y répondre efficacement tout en tenant compte des priorités d’un éventail de parties prenantes.
  • Capacité à bien travailler de manière autonome et en équipe; excellentes capacités d’organisation et de résolution de problèmes; à l’aise de travailler virtuellement avec des collègues à l’étranger.
  • Capacité à voyager jusqu’à 35 % de l’année, parfois dans des environnements d’exploitation complexes.
  • Des déplacements, y compris des déplacements dans des environnements d’exploitation non sécurisés, peuvent être nécessaires.