Institut international de recherche sur le riz (IRRI) recrute un Chef – Ressources humaines à Manille aux Philippines.
Objectif du poste
L’Institut international de recherche sur le riz (IRRI) recherche un professionnel dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que responsable des ressources humaines. Ce poste de direction sera basé à Los Baños, aux Philippines, et sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une orientation stratégique claire pour la fonction des ressources humaines à l’IRRI. Le candidat retenu jouera un rôle crucial dans la stimulation de l’engagement des employés, la maximisation de l’efficacité organisationnelle et la gestion efficace et efficiente de la fonction RH mondiale.
Ce poste sera basé au siège de l’IRRI, Los Baños, Philippines et est ouvert aux candidatures internationales.
Rôles et responsabilités
Direction stratégique:
- Élaborer et mettre en œuvre une orientation stratégique globale pour la fonction des ressources humaines alignée sur les objectifs organisationnels généraux de l’IRRI;
- Collaborer avec la haute direction pour identifier les priorités RH et s’assurer que les stratégies RH soutiennent la mission et la vision de l’institut.
Engagement des employés et alignement des ressources :
- Favoriser une culture d’engagement des employés et d’amélioration continue en optimisant l’alignement des ressources, y compris les personnes, les processus et la structure organisationnelle;
- Diriger des initiatives pour améliorer la satisfaction, le bien-être et l’équilibre travail-vie personnelle des employés.
Gestion globale des RH :
- Superviser la fonction RH globale pour assurer une livraison transparente du cycle complet de l’emploi, du recrutement à la sortie d’embarquement;
- Développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et de départ efficaces qui facilitent une transition en douceur pour les employés.
Gain de talent:
- Piloter un processus d’acquisition de talents transparent et efficace, en veillant à ce que les bons candidats soient identifiés et sécurisés pour les rôles appropriés dans l’ensemble de l’organisation;
- Collaborer avec les parties prenantes pour constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive qui reflète l’engagement de l’IRRI en faveur de l’égalité et de la diversité.
Gestion des performances :
- Établir et maintenir un processus de gestion du rendement de classe mondiale qui favorise une culture de transparence, de responsabilité et de croissance professionnelle;
- Aligner le processus d’évaluation des performances sur les objectifs stratégiques de l’IRRI et s’assurer que les évaluations sont menées selon des normes élevées.
Avantages et compensation:
- Gérer la conception et la mise en œuvre de régimes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs qui attirent et retiennent les meilleurs talents;
- Communiquer efficacement les programmes de rémunération et d’incitation aux employés, en veillant à la clarté et à la compréhension.
Qualifications
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en leadership RH, de préférence dans une organisation internationale ou axée sur la recherche;
- Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Compétences requises
Obligatoire
- Expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels;
- Solide expertise dans l’acquisition de talents, la gestion du rendement, la rémunération et l’administration des avantages sociaux;
- Capacité démontrée à diriger et à gérer diverses équipes RH sur différents sites géographiques;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour s’engager efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux;
- Bonne compréhension des meilleures pratiques RH, des lois du travail locales et des normes RH internationales;
- La maîtrise de l’anglais est requise; la connaissance d’autres langues serait bénéfique.
Date limite : 02-Septembre-2023