L’ONG internationale ADRA RDC lance un appel à candidatures pour le poste de People and Culture Coordinator (HR Coordinator) dans le cadre du projet TUDIENZELE, un programme intégré de sécurité alimentaire financé par le gouvernement américain.
Ce poste stratégique en gestion des ressources humaines est basé dans le territoire de Kamonia / Tshikapa, province du Kasaï – RDC.
Intitulé du poste : People and Culture Coordinator (HR Coordinator)
Nombre de postes : 01
Lieu d’affectation : Kamonia Territoire / Tshikapa
Zone d’intervention : Tshikapa, Kamonia, Kanzala, Kamuesha
Type de contrat : CDD
Supervision : Chief of Party
Statut : National – Éligible à la délocalisation
Date limite de candidature : 22 février 2026
Contexte du recrutement
ADRA est une organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la pauvreté et la vulnérabilité.
Le People and Culture Coordinator interviendra dans le cadre du projet TUDIENZELE, mis en œuvre par un consortium composé de :
Adventist Development and Relief Agency (ADRA) – Maître d’œuvre
Femmes Main dans la Main pour le Développement Intégral (FMMDI) – Spécialiste genre, jeunesse et inclusion sociale
ADAM Smith International – Partenaire crédit et capital
Le programme vise à réduire l’insécurité alimentaire et renforcer la résilience des communautés dans la province du Kasaï.
Résumé du poste
Le/la People and Culture Coordinator coordonne et supervise l’ensemble des activités stratégiques et opérationnelles des ressources humaines au sein d’ADRA/Kasaï.
Il/elle garantit la qualité des services RH, l’alignement avec les objectifs stratégiques d’ADRA DRC et la promotion du bien-être du personnel, tout en assurant la conformité aux exigences légales et des bailleurs.
Responsabilités principales
1. Gestion stratégique des ressources humaines
Piloter l’ensemble des processus de recrutement (de l’annonce à l’offre)
Collaborer avec la direction pour planifier les besoins en personnel
Mettre en place un système efficace de planification de la main-d’œuvre
Conduire des entretiens et évaluations pour sélectionner les meilleurs profils
2. Planification et gestion des talents
Organiser l’orientation et l’intégration du nouveau personnel
Développer des pratiques efficaces de gestion des talents
Promouvoir une culture organisationnelle alignée sur les valeurs d’ADRA : Connecté, Courageux et Compatissant
3. Évaluation des postes et avantages
Appuyer la formulation des descriptions de poste (JD)
Évaluer les postes nouveaux ou existants
Veiller à la conformité du calcul des prestations de fin de service
4. Relations avec les employés et conformité juridique
Assurer la conformité aux lois du travail
Superviser les procédures disciplinaires et la gestion des griefs
Conseiller la hiérarchie sur l’application des politiques RH
Mener des enquêtes internes si nécessaire
Analyser la rotation du personnel et les données de rétention
5. Budget RH et administration salariale
Contribuer à la planification budgétaire liée au personnel
Superviser les variables mensuelles pour le payroll
Gérer les consultants RH externes
6. Bien-être du personnel
Organiser des formations en gestion du stress et bien-être
Superviser la couverture médicale du personnel
Mettre en place des programmes réguliers de bien-être
7. Gestion des performances
Coordonner le système d’évaluation des performances
Mettre en œuvre des plans de développement individuel (PIP)
Faciliter les formations et certifications
Produire des statistiques d’évaluation pour la direction
8. Engagement des employés
Gérer le SIRH (feuilles de temps, congés, discipline)
Produire des rapports sur la structure du personnel
Proposer des ajustements organisationnels
Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie
Profil recherché – Qualifications & Compétences
Formation
Expérience
Compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance approfondie du droit du travail
Expérience en formulation de politiques RH
Capacité de supervision et d’accompagnement d’équipe
Bon niveau d’anglais (oral et écrit)
Compétences comportementales
Sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité
Capacité à travailler sous pression
Excellentes compétences organisationnelles
Aptitude à collaborer avec différents niveaux hiérarchiques
Comment postuler ?
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
Curriculum Vitae
Copies des diplômes et attestations
Certificats de travail
Copie des pièces d’identité et carte ONEM (pour les chômeurs)
Modalités d’envoi
Envoyer la candidature en version PDF avec l’objet obligatoire :
ADRA DRC TDZ – P&C Coordinator /003/RH/02-26
À l’adresse électronique suivante : [email protected]
Le non-respect de cette consigne peut entraîner le rejet de la candidature.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.