Mercy Corps recrute un(e) Chef(fe) d’Équipe – Programme GGP 3 (SCAFIN) en RDC | Poste basé à Kinshasa

Informations sur le poste

  • Organisation : Mercy Corps
  • Poste : Chef(fe) d’Équipe – Composante GGP 3 (SCAFIN)
  • Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)
  • Secteur : Finance agricole / investissement / développement économique
  • Type de poste : Temps plein
  • Zone d’intervention : Kinshasa + déplacements dans plusieurs provinces (Kongo Central, Kwilu, Mai-Ndombe, Kwango)

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan intervenant dans plus de 40 pays. Elle travaille en partenariat avec les communautés pour répondre aux crises humanitaires et soutenir des solutions durables permettant aux populations de renforcer leur résilience et améliorer leurs conditions de vie.

Présente en RDC depuis 2007, l’organisation intervient dans plusieurs provinces et a déjà touché plus de 2 millions de bénéficiaires grâce à des programmes intégrés en eau, assainissement, sécurité alimentaire, développement économique et cohésion sociale.

Contexte du programme

Le poste s’inscrit dans le cadre du Programme de Croissance Verte (GGP) – Composante 3 (SCAFIN), financé par le FCDO.

Ce programme vise à :

  • Faciliter l’accès au financement pour les entreprises agroalimentaires climato-intelligentes
  • Mobiliser des capitaux privés et des investissements à impact
  • Développer des produits financiers innovants (crédits, garanties, financements mixtes)
  • Renforcer la résilience du secteur agricole en RDC
  • Promouvoir une croissance économique verte et durable

Objectifs clés du programme SCAFIN

  • Résultat 1 : Développement de produits financiers adaptés aux entreprises agroalimentaires
  • Résultat 2 : Amélioration de l’accès et de l’utilisation du financement par les entreprises agricoles
  • Résultat 3 : Augmentation des investissements privés dans les activités agricoles durables et climatiques

Responsabilités principales

Le/la Chef(fe) d’Équipe sera responsable de la performance globale du programme et devra assurer son impact stratégique.

1. Stratégie et leadership

  • Définir et piloter la vision stratégique du programme SCAFIN
  • Développer des partenariats solides avec les institutions financières et investisseurs
  • Promouvoir la finance inclusive, verte et innovante
  • Représenter le programme auprès des bailleurs et partenaires clés
  • Assurer un leadership technique sur les solutions de financement agricole

2. Influence et représentation

  • Être le point de contact principal du FCDO
  • Représenter le programme dans les groupes techniques et instances de coordination
  • Renforcer l’alignement entre bailleurs, gouvernement et secteur privé
  • Valoriser les résultats et apprentissages du programme

3. Mise en œuvre du programme

  • Garantir la mise en œuvre efficace et innovante des activités
  • Faciliter la collaboration entre institutions financières et acteurs agricoles
  • Déployer les activités en provinces, au plus près des communautés
  • Encourager des approches centrées sur l’expérimentation et l’apprentissage
  • Promouvoir des solutions adaptées au terrain et au marché

4. Gestion et coordination

  • Superviser la mise en œuvre du composant 3 du programme
  • Assurer la coordination avec les autres composantes du projet
  • Veiller à la cohérence technique et stratégique des interventions
  • Garantir l’intégration du genre, de l’inclusion et du principe « Ne pas nuire »
  • Suivre la performance et les résultats avec les équipes MEL

5. Management d’équipe

  • Encadrer et accompagner l’équipe du programme
  • Développer les capacités techniques et stratégiques du personnel
  • Promouvoir une culture d’innovation, de performance et de responsabilité
  • Assurer le suivi des performances et le développement professionnel

6. Gestion financière et conformité

  • Assurer le respect des règles du FCDO et de Mercy Corps
  • Suivre l’exécution budgétaire et les rapports financiers
  • Garantir une gestion transparente et efficace des ressources

7. Sécurité et apprentissage

  • Intégrer les considérations de sécurité dans toutes les activités
  • Promouvoir une culture d’apprentissage continu
  • Capitaliser et partager les leçons apprises du programme

Profil recherché

Formation

  • Master en finance, économie, administration des affaires ou domaine connexe

Expérience requise

  • Minimum 10 ans d’expérience en finance, investissement ou développement
  • Expérience en finance mixte, finance verte ou finance agricole
  • Expérience en gestion de programmes complexes (5 à 10 millions GBP)
  • Expérience en Afrique (obligatoire, idéalement RDC ou Afrique centrale)
  • Expérience avec institutions financières, banques, investisseurs ou fonds d’impact
  • Expérience dans les programmes financés par des bailleurs (FCDO souhaité)

Compétences clés

  • Leadership stratégique et gestion d’équipes multidisciplinaires
  • Expertise en finance inclusive et investissements à impact
  • Capacité de négociation et gestion de partenariats complexes
  • Excellente analyse financière et vision stratégique
  • Forte capacité de communication et d’influence
  • Gestion de projets dans des environnements complexes et instables

Langues

  • Anglais : Excellente maîtrise (obligatoire)
  • Français : Maîtrise requise

Conditions de travail

  • Poste basé à Kinshasa avec logement fourni (allocation logement)
  • Déplacements fréquents dans plusieurs provinces de la RDC
  • Environnement opérationnel parfois instable avec mesures de sécurité renforcées
  • Accès aux services de base (santé, internet, transport aérien interne)

Engagement de Mercy Corps

Mercy Corps applique une politique stricte de protection, d’éthique et de tolérance zéro envers toute forme d’abus, harcèlement ou exploitation. L’organisation promeut un environnement inclusif, diversifié et respectueux.