Avis de recrutement : Mercy Corps recrute pour le poste de Chef d’équipe – PACS (h/f), RDC
Description
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’ intérieur. Aujourd’hui et pour le futur.
Titre du poste : Chef d’équipe – PACS – RDC
Date limite : 30 janvier 2024 à 16H00
Le programme / département
Mercy Corps recherche un chef d’équipe pour diriger la mise en œuvre du Programme d’Appui pour la Consolidation de la Stabilité en RDC (PACS) dans l’Est de la RDC, qui devrait durer trois ans et qui est financé par le FCDO. Le programme proposé fournira un soutien à la stabilisation et à la réintégration des communautés touchées par le conflit, aligné sur les plans opérationnels provinciaux du PDDRCS et coordonné avec d’autres acteurs majeurs de la stabilisation, tels que la Banque mondiale, l’UE, le Fonds de stabilisation et de cohérence des Nations unies, le pilier de stabilisation du PNUD, l’USAID et d’autres bailleurs de fonds bilatéraux. L’objectif global du projet est que « les communautés résistent mieux aux conflits et que la confiance et la responsabilité entre l’État et la société soient renforcées. Les acteurs locaux sont aidés à traiter et à atténuer les facteurs de conflit, créant ainsi les conditions d’une meilleure gouvernance et d’un développement à plus long terme ».
La position
Le chef d’équipe assurera la direction générale, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre du PACS, afin de veiller à ce que le programme atteigne ses objectifs et produise les résultats escomptés dans les délais et dans les limites du budget. Le chef d’équipe supervisera le personnel du programme et veillera au respect des politiques de Mercy Corps et des règles et règlements du FCDO. Le chef d’équipe sera le principal représentant du programme auprès de FCDO, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des autres responsables de la mise en œuvre et des parties prenantes.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET VISION
- Diriger l’élaboration d’une vision et d’une stratégie pour le programme, partagée avec l’équipe du programme et les principales parties prenantes y compris le FCDO.
- Jouer un rôle actif dans l’identification et le développement de nouvelles initiatives qui favorisent et/ou améliorent les objectifs stratégiques du programme.
- Veiller à ce que les partenaires du consortium et le FCDO aient une compréhension commune de la stratégie et de la vision du programme et comprennent l’approche à adopter pour atteindre cette vision.
GESTION DU PROGRAMME
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit de haute qualité et produise l’impact souhaité, conformément à la stratégie et à la vision. Traduire la stratégie en plan de travail opérationnel et en approche, en collaboration avec le chef d’équipe adjoint.
- Veiller à ce que le programme reste souple et s’adapte à l’évolution du contexte/de la réalité sur le terrain et réponde aux nouvelles données issues des succès/difficultés du programme.
- Soutenir le Deputy Team Lead afin de garantir que le programme est mis en œuvre dans le cadre d’une approche intégrée à travers le consortium et les interventions sectorielles qui contribuent de manière holistique à la stabilisation. Faire en sorte que le programme rende des comptes pour atteindre cet objectif.
- Superviser le démarrage, la gestion et l’administration du programme. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces pour atteindre les objectifs fixés.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins des communautés et des partenaires et soit conforme aux lignes directrices, aux principes, aux valeurs, aux normes de qualité et au plan stratégique du programme de Mercy Corps.
- Confirmer que les bénéficiaires sont effectivement ciblés selon des critères transparents.
- Élaborer des cadres de partenariat, des accords et des protocoles d’accord avec les partenaires et superviser le renforcement des capacités des partenaires.
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Certifier que toutes les interventions respectent la politique de Mercy Corps en matière d’égalité des sexes, les principes « Do No Harm » et les normes de responsabilisation des bénéficiaires.
- Veiller à ce que les stratégies et les activités du programme soient conformes aux bonnes pratiques mondiales en matière de développement rural dans les zones touchées par un conflit.
- Superviser et/ou examiner le travail des consultants du programme.
- Coordonner avec les équipes chargées des achats, de la logistique, de la sécurité, de l’administration et des ressources humaines afin de s’assurer que les systèmes opérationnels soutiennent les activités sur le terrain.
- Respecter les normes minimales de gestion des programmes de Mercy Corps sur la base du guide de l’organisation.
GESTION DE L’ÉQUIPE
- Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de son rôle et l’aider dans son développement de carrière.
- Aider les membres de l’équipe en leur fournissant des informations, des outils et des ressources afin d’améliorer leurs performances et d’atteindre leurs objectifs.
- Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
- Promouvoir l’apprentissage et la réflexion, en collaboration avec le responsable du programme MEL, afin de s’assurer que le programme reste adapté aux données et au contexte du programme.
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe si nécessaire.
GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps.
- Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour l’établissement de rapports opportuns et informatifs conformes aux besoins du programme, des donateurs et de Mercy Corps.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
- Représenter Mercy Corps lors d’événements organisés par le gouvernement, les donateurs, les ONG et d’autres événements pertinents, en étroite coordination avec le directeur national.
- Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et les autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.
- Favoriser une compréhension commune avec FCDO de l’approche opérationnelle, de la stratégie et des adaptations éventuelles.
- Veiller à ce que les PAC évitent les doubles emplois et favorisent la complémentarité avec les autres donateurs et les efforts des gouvernements.
- Travailler avec l’équipe d’analyse des crises (CAT) et le responsable de la MEL pour adapter les produits analytiques à diffuser.
SÉCURITÉ
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe nationale pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
- Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre sur la base d’une analyse et d’une compréhension claires de la sécurité.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
L’OBLIGATION DE RENDRE COMPTE AUX BÉNÉFICIAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales qui régissent l’aide internationale et le travail de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de la surveillance
Équipe du programme PACS.
Responsabilité
Rend compte directement au : Directeur des programmes du RDC
Travaille directement avec : le directeur national, les autres directeurs et directeurs adjoints de la RDC, les équipes financières et opérationnelles de la RDC, l’équipe du programme régional du siège, l’unité d’appui technique du siège.
Responsabilité à l’égard des participants et des parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes et aux normes internationales qui régissent le travail d’aide et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
- MA/S ou équivalent en études de développement, relations internationales, gestion des conflits ou autres domaines pertinents relatifs à la stabilisation/réduction des conflits dans les zones touchées par les conflits.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en matière de développement, notamment dans le cadre de programmes de paix, de conflit et de stabilisation.
- Au moins cinq ans à un poste d’encadrement supérieur avec une expérience de la gestion de programmes intégrés et multisectoriels d’une taille et d’une portée similaires (10 millions de livres sterling).
- Une expérience des programmes financés par FCDO est fortement souhaitée.
- Aptitude avérée à créer et à favoriser une culture d’équipe adaptative et expérience en matière de vision stratégique, de leadership et d’inspiration des équipes.
- Expérience de la gestion d’un consortium ou du fonctionnement au sein d’un consortium, idéalement financé par FCDO.
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets financés par les donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
- Expérience de la gestion d’exigences complexes en matière de rapports programmatiques et financiers, de préférence avec FCDO.
- Une expérience des règles, réglementations et exigences de FCDO est fortement souhaitée.
- Une expérience de travail en Afrique est requise.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais. La maîtrise du français est requise