L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance un avis de recrutement d’un(e) Administrateur(rice) technique national(e) en charge du financement de la santé, Kinshasa, République Démocratique du Congo

 

 

 

  1.  Objectif de la consultation  

En réponse à l’engagement mondial pour la couverture sanitaire universelle (CSU), le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique a élaboré un cadre pour le développement des systèmes de santé en vue de la CSU. Ce cadre offre une orientation harmonisée aux pays, dont la République Démocratique du Congo (RDC), pour renforcer leurs systèmes de santé. Le renforcement du financement de la santé est crucial pour accélérer les progrès vers la CSU.

En République Démocratique du Congo, le plan national de développement sanitaire et de prévoyance sociale (PNDS-PS Plan National de Santé – PNDS 2024-2033)  a défini des priorités pour le développement des politiques de financement de la santé, incluant des approches pour augmenter les investissements en santé, pour réduire le poids de financement porté par les ménages pour la santé et pour inciter une meilleure efficacité dans l’utilisation des ressources existantes. La Stratégie de Coopération de l’OMS avec la République Démocratique du Congo – 2024-2029 est alignée sur ces priorités et prévoit l’appui de l’OMS pour le développement d’un système de financement de la santé robuste qui assure la résilience du système de santé et qui soutient l’objectif de la CSU.

  1. Arrière-plan 

Le  Bureau de Représentation de l’OMS en RDC recherche un conseiller en financement en santé. Ce poste vise à renforcer le bureau dans son rôle d’appui technique au gouvernement de la RDC sur le financement de la santé

  1. Livrables

Sous la direction du Team Lead chargé du Renforcement des Systèmes de Santé (RSS) au Bureau pays de l’OMS en République Démocratique du Congo, il est prévu que le titulaire du poste couvre ces activités :

  • Produire des preuves pour une analyse de la situation du financement de la santé en RDC, notamment en utilisant la « Matrice des Progrès en Matière de Financement de la Santé » de l’OMS et autres outils pertinents ;
  • Assurer l’assistance technique au gouvernement pour les réformes en financement de la santé, incluant les réformes pour améliorer la gestion des finances publiques pour la santé et les réformes nécessaires pour renforcer toutes les fonctions du financement de la santé : collecte des fonds, mise en commune des fonds, achat de service et définition d’un paquet de soins;
  • Assurer l’assistance technique pour toute initiative qui vise le renforcement de la résilience du système de santé en RDC ;
  • Contribuer au fonctionnement des instances de coordination gouvernementale et de instances de coordination partenaires entre techniques financières sous la thématique du financement de la santé tant au niveau national qu’intermédiaire ;
  • Contribuer au renforcement des capacités des homologues nationaux afin d’améliorer les connaissances en financement de la santé et sur l’application des principes du financement de la santé dans le contexte de RDC ;
  • Exécuter toutes les autres tâches assignées par le Team Lead RSS.
  • Qualifications, expérience, compétences et langues

Éducation

Essentiel  : Diplôme universitaire en économie de la santé, en financement de la santé, ou dans une discipline connexe.

Souhaitable  : Master en économie de la santé, en financement de la santé ou dans une discipline connexe. Formation spécialisée en économie de la santé ou en financement de la santé dans le contexte des pays à faible revenu.

Expérience

Essentiel : Au moins 5 années d’expérience pertinente, dans le financement de la santé et dans la fourniture d’assistance technique en financement de la santé.  Une bonne maîtrise des outils d’analyse qualitative et quantitative en financement de la santé .

Souhaitable : Expérience au niveau régional ou international dans les politiques du financement de la santé.

Compétences/Connaissances :

Essentiel:

Souhaitable : si applicable

Compétences de l’OMS

  • Travail en équipe ;
  • Produire des résultats ;
  • Avancer dans un environnement changeant ;
  • Communication ;
  • Respecter et promouvoir la différence individuelle.

Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert) :

  • Connaissance approfondie en français.
  • Connaissance pratique de l’anglais
  1. Localisation   :  KINSHASA                                          
  1. Voyage : N/A
  2. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :
    1. Rémunération:
  • Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
  • Type de contrat : Accord de Services Spéciaux
    • Frais de subsistance (des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place recrutés à l’international) : devise et taux : N/A
    • Durée prévue du contrat : 6 mois
  1. Veuillez ajouter le nom des éléments suivants :
    1. Responsable du recrutement :   RIKU EDOUARD ELOVAINIO
    1. Collaborateurs   :   Aimé HERI BITAKUYA
    1. Point focal administratif :   Mme Moutsinga Yolande

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique.
  • Seuls les candidats sérieusement retenus seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible via le lien suivant :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elle recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, d’origine ethnique, de situation matrimoniale, de religion, d’origine culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être adressées par courriel à  [email protected].
  • Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus strictes et qui s’engage à mettre en pratique la  Charte des valeurs de l’OMS  .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site :  http://www.who.int.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront généralement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission auprès de l’Organisation, sauf si un problème de santé ne le permet pas, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes relatives à cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse  [email protected] .
  • Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d’affectation.
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