Avis de recrutement : IRC recrute un Chef d’équipe adjoint, Mise en Œuvre (h/f), Goma, RDC
Descriptif du poste
L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.
Le poste de chef d’équipe adjoint, mise en œuvre :
L’IRC recherche un/e chef d’équipe adjoint/e qui assurera le leadership et la supervision de la mise en œuvre technique et opérationnelle, sous la supervision du Chef d’Équipe. Elle/il sera responsable de s’assurer que le projet proposé est mis en œuvre en accord avec l’accord de coopération, les règles de FCDO, et selon les critères de qualité reconnus internationalement. En cas de besoin, le chef d’équipe adjoint représentera le projet auprès de toutes les parties prenantes, les membres du consortium, incluant les partenaires locaux, des représentants du gouvernement, et des donateurs. Elle/il s’assurera que le projet répond de manière adéquate aux besoins des personnes et communautés visées de la manière la plus efficace possible. Le candidat sélectionné devra aussi s’assurer de coordonner et aligner les activités du projet avec les autres initiatives dans les zones visées. Le chef d’équipe adjoint bénéficiera de plus du soutien de l’Unité de technique de la Gouvernance afin d’assurer une conception et une mise en œuvre du projet efficace et adaptée au contexte.
Le poste demeure dépendant de l’acceptation de la proposition soumise à FCDO.
Responsabilités principales :
• Assure le leadership technique et opérationnel, supporte la définition et la mise en œuvre des activités en conformité avec l’accord de coopération afin de réaliser la plus grande couverture et le plus grand impact possible;
• Supporte le développement et la révision, avec le soutien des membres du consortium et du personnel clé du projet, de la stratégie du projet, le plan de travail et le plan de performance annuel;
• Supporte la gestion de l’ensemble du projet et surveille de près la mise en œuvre pour s’assurer que toutes les activités sont livrées selon les plans, et en cas de délais ou problèmes des actions pour y remédier sont identifiées et mises en œuvre;
• Travaille avec l’ensemble des membres du consortium, du personnel et les partenaires pour identifier les besoins clés d’assistance technique et organisationnelle et assure une planification et mise en œuvre adéquate de cette assistance;
• Supervise les équipes provinciales du projet, incluant le personnel technique et opérationnel, et évalue la performance de ceux-ci;
Connaissances techniques nécessaires liées au projet :
• Avoir une expérience nécessaire et avérée sur les questions de stabilisation et de DDR afin d’assurer une mise en œuvre de qualité du projet appuyant les efforts du gouvernement de la RDC et de la communauté internationale en matière de stabilisation et de consolidation de la paix ;
• De manière particulière, démontrer une expérience particulière sur les questions de consolidation de la paix, spécialement sur les aspects de : réinsertion socio-économique des ex combattants, des jeunes et des femmes des zones sorties des conflits, les mécanismes locaux de résolution des conflits fonciers, les analyses du conflit, de contexte et de genre, le processus de dialogue démocratique au niveau local et la responsabilité des structures de sécurité et de justice.
• Démontrer une expérience particulière et une maitrise spécifique des approches et méthodologie appropriées en consolidation de la paix et de gouvernance.
Qualifications, compétences et expérience :
• Diplôme d’études universitaires supérieures en gestion des conflits, sciences politiques, en sociologie, en développement international, administration des affaires, droit ou une discipline similaire;
• Un minimum des sept (7) années d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de projet de consolidation de la paix, de gouvernance, surtout ceux réalisés dans les provinces de l’Ituri, Nord Kivu et du Sud Kivu;
• Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion du consortium et du personnel;
• Compétences démontrées à travailler avec les institutions gouvernementales (surtout avec les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
• Démontré une expérience ou une maitrise sur les politiques nationales en matière de consolidation de la paix et de justice transitionnelle;
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures étatiques et communautaires et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale ;
• Solide expérience de la programmation en consolidation de la paix ou autre approche de développement participatif ;
• Solide connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits;
• Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
• Expérience précédente à la gestion de programme financé par FCDO;
• Expérience de mise en œuvre de la programmation sensible au genre;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Solides aptitudes verbales et écrites en français, la connaissance de l’anglais sera un atout.
Date limite : 5 février 2024