Action Contre la Faim recrute un expert prévention contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) H/F, Bangui, République Centrafricaine
Votre environnement de travail
Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition & Santé, Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.
Les enjeux en terme de PEAS sont très importants en RCA et pour ACF. Il s’agit donc d’un poste passionnant pour un profil humanitaire engagé pour la protection de nos équipes, partenaires et bénéficiaires. ACF en RCA est une mission dynamique qui met en œuvre des projets dans plusieurs régions et via une base urgence. Elle compte environ 400 salariés nationaux et une cinquantaine d’expatriés.
A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C. Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d’électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable. Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain.
Votre poste et vos responsabilités
Sous la supervision de la Directeur Pays, votre rôle sera de développer une culture de lutte contre l’Abus et l’Exploitation Sexuels au sein d’ACF et de ses partenaires et parties prenantes en RCA.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Appuyer la gestion des incidents EAS, et investigations : réceptionner les alertes (personnel d’ACF et NRC, autres entités),mener des investigations, prendre les mesures appropriées, transmettre les plaintes/rapports, appuyer l’identification de ressources pour l’assistance aux personnes
Assurer le déploiement des politiques PEAS auprès des Employé.e.s ACF et partenaires opérationnels : prendre en compte l’EAS dans le processus de recrutement, sensibiliser/communiquer auprès des employés ACF & NRC sur les politiques, s’assurer du fonctionnement des mécanismes d’alerte, auditer des partenaires, faire des recommandations pour renforcer nos stratégies de prévention
Assurer le déploiement des politiques PEAS auprès des fournisseurs et organisations partenaires : identifier les activités impliquant des parties prenantes et proposer des plans d’actions pour réduire ces risques, sensibiliser sur les politiques PEAS & proposer des clauses contractuelles en s’assurant de leur présence dans tous les contrats
Assurer le déploiement des politiques et mécanismes d’alerte auprès des Communautés des zones d’intervention d’ACF et NRC : élaborer des plans de diffusion de la Politique PEAS, identifier des facteurs de risques, proposer des stratégies d’atténuation, assurer la mise en place de mécanismes d’alerte pour faciliter le signalement
Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : Ressources humaines, Droits de l’Homme, Psychologie, Sociologie, Travail Social, Santé ou autre domaine pertinent des sciences sociales. Vous disposez d’une formation spécifique sur la protection contre la violence et l’abus sexuels. Vous êtes formé aux méthodologies d’investigations EAS.
- Vous avez une expérience professionnelle sur le terrain dans des contextes humanitaires et/ou de développement avec une expérience pertinente dans le domaine de l’exploitation et des abus sexuels. Vous savez collaborer avec une grande variété de parties prenantes, y compris les mécanismes de coordination inter ONGs, des structures de coordination mondiales (par exemple l’IASC), les parties prenantes gouvernementales, les donateurs, ainsi que la structure de coordination des Nations Unies dans le pays.
- Excellentes capacités de communication. Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles. Excellentes compétences en animation/formation et renforcement des capacités. Vous savez travailler dans un environnement multiculturel et établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
- Maîtrise courante de l’anglais et du français
Poste basé à Bangui avec des déplacements sur les zones d’intervention d’ACF à prévoir
Vos conditions d’emploi
Contrat expatrié : 5 mois – contrat à durée déterminée d’usage de droit français
Rémunération et bénéfices :
- Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ en fonction de l’expérience ;
- Per diem et frais de vie : 691€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain ;
- + 450€ Allocation contexte ;
- + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français ;
- + Allocation enfant.
Transport et logement :
- Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail ;
- Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge (préciser si logement individuel).
Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR:
- 25 jours de congés payés par an ;
- + 20 RTT par an ;
- + 215 € versés pour la période de récupération ;
- Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Formation :
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge © ;
- Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an ;
- Possibilité de Coaching (pour Directeurs Pays) et mentorats ;
- Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.