INTERSOS recrute un(e) Chef(fe) de mission en République Centrafricaine basé(e) à Bangui
INTERSOS, organisation humanitaire internationale engagée dans l’assistance aux populations vulnérables, recrute un(e) Chef(fe) de mission pour superviser ses opérations en République Centrafricaine (RCA).
Présente en RCA depuis 2014, INTERSOS met en œuvre des interventions humanitaires dans plusieurs secteurs clés, notamment :
- l’accès à l’eau ;
- l’assainissement ;
- la santé ;
- la protection des populations affectées par les crises.
L’organisation intervient dans plusieurs préfectures du pays, notamment :
- Kémo ;
- Bamingui-Bangoran ;
- Nana-Gribizi ;
- Haute-Kotto ;
- Ouham ;
- Ouham-Pendé.
Informations sur le poste
- Poste : Chef(fe) de mission
- Code : SR-46-10213
- Date limite de candidature : 20/05/2026
- Pays : République Centrafricaine
- Lieu d’affectation : Bangui avec déplacements dans les zones d’intervention
- Type de station : Non-family duty station
- Date de début : 01/07/2026
- Durée du contrat : 6 mois renouvelables
- Supervision : Directeur régional
- Gestion d’équipe : SMT
Contexte humanitaire en République Centrafricaine
La République Centrafricaine fait face depuis plusieurs années à des crises humanitaires complexes liées à :
- l’insécurité persistante ;
- les déplacements de populations ;
- les épidémies, notamment le choléra ;
- les catastrophes climatiques comme les inondations.
Malgré certaines avancées positives, les besoins humanitaires restent importants, particulièrement dans les domaines de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de la protection.
Mission principale du poste
Le ou la Chef(fe) de mission représentera INTERSOS dans le pays au nom du Directeur Général.
La personne recrutée sera chargée de :
- diriger la stratégie pays ;
- superviser la mise en œuvre des programmes humanitaires ;
- assurer la gestion des ressources ;
- coordonner les équipes ;
- représenter l’organisation auprès des autorités, bailleurs et partenaires.
Principales responsabilités du Chef de mission
Stratégie et vision
Le ou la titulaire du poste devra :
- Analyser l’évolution du contexte politique et humanitaire en RCA.
- Identifier de nouvelles opportunités d’intervention humanitaire.
- Élaborer et développer la stratégie pays d’INTERSOS.
- Identifier et mobiliser des opportunités de financement.
- Assurer le respect des procédures des bailleurs et des normes INTERSOS.
- Superviser la qualité des programmes et projets humanitaires.
- Conduire les évaluations des interventions d’urgence.
- Planifier les priorités stratégiques et opérationnelles de la mission.
Représentation et plaidoyer
Les missions incluent également :
- Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales et locales.
- Assurer les procédures administratives et de reconnaissance officielle de l’organisation.
- Maintenir une communication régulière avec les bailleurs.
- Participer aux forums humanitaires et espaces de coordination.
Gestion des équipes
Le ou la Chef(fe) de mission devra :
- Superviser l’équipe de direction de la mission.
- Soutenir les processus d’évaluation des performances du personnel.
- Veiller au respect du Code d’éthique et des politiques INTERSOS.
- Promouvoir un environnement de travail sain et collaboratif.
- Renforcer les capacités des équipes nationales et internationales.
Gestion financière, logistique et approvisionnement
En collaboration avec les coordinateurs concernés, la personne recrutée devra :
- Superviser la gestion financière globale de la mission.
- Garantir la bonne utilisation des ressources et des budgets.
- Assurer la transparence financière.
- Superviser les processus logistiques et d’approvisionnement.
Sûreté et sécurité
Le ou la Chef(fe) de mission assumera la responsabilité finale de la sécurité du personnel et des opérations.
Cela comprend :
- l’élaboration et la validation du plan de sécurité pays ;
- le suivi du contexte sécuritaire ;
- les recommandations sécuritaires ;
- la coordination avec les conseillers sécurité et le bureau régional.
Suivi, qualité et redevabilité
Les responsabilités comprennent aussi :
- la production des rapports mensuels de mission ;
- le suivi de l’impact des programmes ;
- le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS ;
- la supervision des mécanismes de gestion des plaintes ;
- le contrôle qualité des programmes et rapports aux bailleurs.
Profil recherché et compétences requises
Formation
- Diplôme universitaire en :
- gestion de projet ;
- affaires internationales ;
- développement ;
- économie politique internationale ;
- ou tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle
Les candidats doivent justifier :
- d’au moins 8 ans d’expérience à des postes de direction dans des contextes humanitaires ;
- d’une expérience avec des ONG internationales ;
- d’une expérience dans la gestion de grandes subventions et des bailleurs internationaux ;
- d’une expérience en environnement sécuritaire complexe.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et Internet.
- Solides compétences en gestion stratégique et opérationnelle.
- Capacités en leadership et gestion d’équipe.
- Excellentes compétences analytiques et décisionnelles.
- Bonnes capacités de négociation et de réseautage.
Langues
- Excellente maîtrise du français obligatoire.
- Bonne maîtrise de l’anglais fortement souhaitée.
Conditions et avantages
Rémunération
- Salaire mensuel brut : entre 4 505 € et 5 182 € selon expérience.
Avantages proposés
- Hébergement en guesthouse partagée.
- Vols aller-retour pris en charge.
- Assurance médicale et couverture sécurité.
- Prise en charge du visa.
- Congés annuels : 2,5 jours par mois.
- Soutien psychosocial disponible.
- Formation d’intégration avant départ.
- Accès à des formations internes et externes.
R&R (Rest & Recuperation)
Le personnel bénéficie de :
- 7 jours de récupération psycho-physique toutes les 12 semaines ;
- une allocation de 1000 €.
Engagement d’INTERSOS
INTERSOS applique des politiques strictes de protection, d’éthique et de sauvegarde.
Toutes les candidatures feront l’objet :
- de vérifications de références ;
- de contrôles d’antécédents ;
- d’évaluations de conformité aux politiques de protection contre les abus et l’exploitation.