À propos d’Invisible Children
Invisible Children est une organisation à but non lucratif qui œuvre pour mettre fin aux conflits violents et favoriser des écosystèmes prospères en solidarité avec les communautés les plus à risque de notre monde. Aujourd’hui, nous tirons parti des leçons que nous avons apprises, de l’expertise que nous avons développée et des relations de confiance avec les communautés pour briser les cycles de violence dans les régions confrontées à des conflits violents. Nos programmes de protection des communautés, d’atténuation des conflits et de justice transitionnelle couvrent la région transfrontalière qui s’étend de la RDC, de la RCA, du Soudan du Sud et du Soudan.
Cette opportunité – Le chef adjoint du parti occupe un poste à temps plein pour une opportunité de financement de cinq (5) ans que nous prévoyons que l’USAID publiera bientôt, pour opérer dans la région transfrontalière qui comprend les préfectures du Mbomou et du Haut-Mbomou. dans le sud-est de la RCA et dans les provinces du Haut et du Bas Uélé au nord de la RDC. L’objectif de cette activité est de : (1) accroître la résilience des communautés locales, (2) améliorer les conditions de vie des populations transhumantes et sédentaires et (3) assurer la conservation et la gestion des écosystèmes.
Rapports et supervision – Le chef adjoint du projet, Programmes (DCoP) dirigera la conception détaillée du programme, la planification et la mise en œuvre du projet, relevant de la CoP.
Tâches et responsabilités principales
- Assurer le leadership, l’orientation stratégique, l’expertise technique et la gestion des aspects programmatiques du projet, sous la supervision générale de la CoP ;
- Planifier, diriger et coordonner les activités techniques pour garantir que les buts et objectifs du projet sont atteints et que les délais et paramètres de financement prescrits sont respectés ;
- Agir en tant que CoP par intérim en leur absence.
Compétences clés requises
- Expérience USAID DCoP fortement souhaitée. Expérience dans un rôle similaire (tel que directeur de projet/directeur adjoint, chef d’équipe de projet/chef d’équipe adjoint ou directeur pays/directeur pays adjoint pour les programmes) requise ;
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent fortement souhaité ;
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, 15 années d’expérience professionnelle globale fortement souhaitées ;
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans au moins un domaine technique lié au projet requis : protection communautaire, cohésion sociale, consolidation de la paix, atténuation des conflits, systèmes d’alerte précoce, SMSPS. Une expertise technique plus longue et plus diversifiée fortement souhaitée ;
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes similaires à l’Afrique centrale ; expérience directe en RDC ou en RCA fortement souhaitée ;
- Une expérience directe et substantielle de la gestion de projets d’un montant égal ou supérieur à 4 millions de dollars par an est absolument requise ; un montant égal ou supérieur à 8 millions de dollars par an est fortement souhaité ;
- Maîtrise complète du français ou de l’anglais écrit et parlé, avec une maîtrise professionnelle complète de l’autre langue requise. Capacité à produire de manière indépendante des rapports et des documents de haute qualité en anglais pour un public externe sans avoir besoin d’aide en termes de langue anglaise ;
- Maîtrise avancée de Word, Excel et confiance et compétences en technologie, y compris les plateformes de collaboration basées sur le Web ;
- Expérience démontrée sur la durée des rôles occupés, en particulier dans la réalisation des projets pendant toute leur durée et/ou jusqu’à leur date de fin. Le projet devrait durer cinq ans et Invisible Children recherche des candidats capables de démontrer de manière crédible leur intérêt à superviser le projet pendant toute sa durée.
Rémunération et avantages – Invisible Children offre une rémunération et des avantages monétaires et non monétaires qui se comparent favorablement à ceux des principales OING.
Diversité, équité et inclusion – Nous acceptons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité au sein de notre main-d’œuvre et à ce que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent (sans toutefois s’y limiter) : l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Sauvegarde – Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Invisible Children pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout danger ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec les enfants invisibles soient traités avec respect et soient exempts de maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.