Avis de recrutement : Le HCR recrute pour le poste d’Officier adjoint de protection (h/f), Libenge , Congo

Description de l’emploi

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un assistant principal à la réinstallation.

Agent de protection adjoint

Cadre organisationnel et relations de travail
L’agent de protection adjoint relève de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. En fonction de la taille et de la structure du Bureau, le titulaire peut avoir des responsabilités de supervision du personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils en matière de protection fonctionnelle au personnel de gestion de l’information et du programme sur toutes les questions et responsabilités en matière de protection/juridique. Ceux-ci incluent : l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), l’âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) à travers la protection communautaire, la protection de l’enfance. , prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG), égalité des sexes, inclusion du handicap, autonomisation des jeunes, soutien psychosocial et PSEA, enregistrement, détermination du statut d’asile/réfugié, réinstallation, intégration locale, rapatriement librement consenti, intégration des normes en matière de droits de l’homme, national la législation, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique/aux catastrophes . Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de fourniture de protection conformément aux normes internationales.

L’agent adjoint de protection devrait coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC), en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent des garanties de protection. Le titulaire contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et représente l’Organisation à l’extérieur sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. Il/elle veille également à ce que les PoC soient impliqués de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutiennent la conception et les adaptations des programmes qui sont influencés par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC.
– Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection à PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Effectuer la détermination de l’éligibilité et du statut pour PoC conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
– Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Fournir des contributions pour l’élaboration de politiques et de normes de protection au sein de l’AoR.
– Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC à travers le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
– Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et autres PoC.

– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes basés sur l’AGD liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou cluster.
– Contribuer et faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données ventilées sur les populations relevant de sa compétence et leurs problèmes.
– Aider les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus à faire valoir leurs droits.
– Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
– Aider le superviseur à décider des priorités en matière d’accueil, d’entretiens et de conseil pour les groupes ou les individus.
– Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires de mise en œuvre les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Assurer le respect et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau de diplôme

Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) du droit de l’éducation,

La loi internationale,

Sciences politiques ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences

Non spécifié ;

Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents. Achèvement souhaitable du programme d’apprentissage sur la protection, programme d’apprentissage RSD-réinstallation.

Compétences fonctionnelles

*RP- Directives, normes et indicateurs liés à la protection
*RP-Âge, genre et diversité (AGD)
MG-Gestion de projet
PR-Doctrine/normes des droits de l’homme
PR-Droit humanitaire international
PR-Évaluation du statut, des droits et des obligations des personnes déplacées
RP-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes
Co-rédaction et documentation
RP-Coordination sur la violence basée sur le genre (VBG)
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques : pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation s’il n’est pas anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat doit avoir une bonne connaissance de la protection de l’enfance et une expérience avérée dans la détermination de l’intérêt supérieur des enfants. il/elle doit également avoir de bonnes connaissances en matière d’orientation et de conseils juridiques sur les questions de protection des personnes relevant de sa compétence. Il doit avant tout être titulaire d’au moins un diplôme en droit et d’une bonne connaissance du droit international et du droit des réfugiés.

Français

Anglais

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations en matière de sécurité et de santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez visiter ce lien :https://wwwnc.cdc.gov/trave

Nature du poste :

Les récents incidents de sécurité survenus en marge de l’élection présidentielle de décembre 2020 en République centrafricaine (RCA) ont entraîné d’importants mouvements de population vers la RDC ; depuis le 24 décembre 2020. Les provinces du Nord-Ubangui, du Sud-Ubangui et du Bas-Uélé ont accueilli 99 053 réfugiés centrafricains selon les autorités locales et les Services congolais de l’immigration.

Ce groupe de réfugiés est principalement composé de femmes et d’enfants de moins de 18 ans dispersés dans au moins 49 sites généralement enclavés à travers les 3 provinces couvertes par le sous-bureau de Gbadolite, en plus de l’ancienne charge de travail de 173 731 réfugiés centrafricains arrivés entre 2013 et 2013. 2017.

Même si l’accès à ces populations reste un défi majeur et que leurs besoins sont multiples, contrastant avec la quasi-absence de services de soins multisectoriels dans les sites d’accueil, elles bénéficient néanmoins de la protection et de l’assistance du HCR. Le HCR participe également à la gestion de l’afflux récent et en cours de réfugiés centrafricains à travers la mise en place d’un programme d’urgence en leur faveur et la couverture de leurs besoins fondamentaux.

Le sous-bureau gère deux bureaux extérieurs (Libenge et Yakoma) et une unité de terrain à Bili, avec environ 80 collaborateurs.

L’agent adjoint de protection relèvera directement du chef du bureau de terrain et coordonnera des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de sa compétence dans la région de Libenge. Il/elle veille à ce que les personnes relevant de sa compétence de tous âges, sexes et groupes de diversité soient impliquées dans le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier et mettre en œuvre des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour assumer ce rôle efficacement, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes concernées au sein de l’opération (y compris le programme, les rapports et les relations extérieures, la gestion de l’information) et avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance.

Conditions de vie et de travail :

Libenge est une commune de la province du Sud-Oubangui. Elle compte une population d’environ 496 865 habitants. L’Oubangui est la frontière avec la République Centrafricaine.

L’accès aux commerces, aux marchés et surtout à la nourriture est très difficile. La plupart des marchandises proviennent de Gemena (290 km) ou de Bangui (110 km) et les prix sont très élevés et la qualité n’est pas non plus la meilleure. Il n’y a pas de restaurant ici et les établissements de santé ne respectent pas les normes du HCR.

Les membres du personnel sont hébergés à la maison d’hôtes du HCR avec des chambres individuelles dotées d’un mobilier de base, d’une salle de bains et d’une cuisine, et des logements privés très limités et médiocres peuvent être trouvés. Il n’y a pas d’activités sportives et récréatives en ville. Mais le bureau dispose désormais d’une salle de sport. Une sélection de légumes frais (uniquement locaux) et de fruits est parfois disponible sur le marché local. Il n’existe pratiquement pas de lignes téléphoniques fixes en RDC, bien que les téléphones mobiles et les services cellulaires soient largement disponibles auprès de trois opérateurs de télécommunications.

L’électricité est principalement fournie par des générateurs. La qualité de l’eau est médiocre et la plupart du temps, elle n’est pas disponible la nuit. Le climat pendant la majeure partie de l’année est caractérisé par des températures humides et chaudes tandis que la saison des pluies amène des reptiles et des insectes rampants à la surface.

Les installations médicales à Libenge sont très limitées et ne sont pas équipées pour traiter les cas médicaux graves. Les possibilités d’évacuation sont limitées puisqu’il n’y a qu’un seul vol par semaine. Cependant, une évacuation par ambulance aérienne peut être organisée en cas d’urgence mettant la vie en danger pendant la journée. Les candidats dont les pathologies nécessitent un traitement régulier ou une surveillance médicale doivent être informés de manière appropriée. Le paludisme est la maladie la plus courante. De manière générale, les candidats au poste doivent être psychologiquement préparés à vivre et travailler dans un tel contexte.

Il n’y a pas de services bancaires à Libenge et le personnel dépend du sous-bureau de Gbadolite. Les réseaux téléphoniques ne sont pas très fiables, mais le Bureau dispose d’un PAMA et d’un Wifi efficaces.

Le français est indispensable pour travailler en RDC. Une excellente connaissance pratique de l’anglais est souhaitable car de plus en plus de rapports, internes et externes, sont demandés en anglais.

Qualifications supplémentaires

Compétences

Co-rédaction et documentation, MG-Gestion de projet, PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-Évaluation du statut, des droits et des obligations des personnes déplacées, PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes, PR-Violence basée sur le genre (VBG) Coordination, Doctrine/Normes des RP-Droits de l’Homme, RP-Droit International Humanitaire, Lignes directrices, normes et indicateurs liés aux RP-Protection

Bachelor of Arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Science politique

Certifications

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, négociation et résolution de conflits, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration.

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Date limite : 1er février 2024

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