À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS opère au Rwanda depuis 1960, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.
Résumé du poste :
En tant que chef du groupe II, vous assurerez la vision, le leadership et la gestion globale d’une activité de développement de systèmes de marché pour la nutrition au service des pauvres et des vulnérables. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS dans le développement des systèmes de marché et les programmes de sécurité alimentaire. En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et responsabilités clés :
- Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation d’une activité pluriannuelle de développement de systèmes de marché agricole, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour le donateur, ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Assurer le respect du contrat, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs. Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
- Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en valeur les travaux innovants. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques , de réflexion systémique et de résolution de problèmes , avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés .
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats .
Qualifications préférées
- Leader établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations à des conférences, etc.
- Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un plus .
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés .
- Expérience avec le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget .
Langues requises – Anglais. Kinyarwanda, swahili et/ou français un atout.
Voyage – Poste basé à Kigali. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % à l’intérieur du Rwanda.
Responsabilités de supervision : chef de groupe adjoint, responsable MEAL
Relations de travail clés :
Interne – Chef de la programmation, représentant pays, gestionnaire des opérations, conseiller MEAL, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité du programme, conseillers techniques régionaux, directeur de l’engagement des donateurs pour la sécurité alimentaire, liaison avec les donateurs publics au siège.
Externe – Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, gouvernement du Rwanda et agences homologues.