Catholic Relief Services recrute un Chef de bureau (Ouvert uniquement aux ressortissants sénégalais), Sénégal

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action de secours et de développement s’appuie sur des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez et représenterez les activités de Catholic Relief Services (CRS) depuis son bureau pleinement opérationnel de Dakar afin de garantir la mise en œuvre de programmes de qualité au service des populations pauvres et vulnérables . Depuis le bureau de Dakar , vous assurerez le développement et la gestion efficace des systèmes et des ressources opérationnels, ainsi que la mise en œuvre de programmes de qualité.

Rôles et responsabilités clés :

Gérer la planification et la mise en œuvre de toutes les activités clés du bureau, en veillant à leur adéquation avec les priorités et normes d’excellence opérationnelle et de programmation stratégique du pays et de l’agence. Approuver les dépenses, en assurer le suivi et procéder aux ajustements budgétaires en fonction des besoins opérationnels et programmatiques et des exigences des donateurs.
Agir en tant que point focal en matière de sécurité. Gérer proactivement la sécurité et atténuer les risques. Assurer un environnement de travail et de vie sûr en pilotant la mise en œuvre des protocoles de sécurité et des meilleures pratiques en matière de bien-être et de bien-être du personnel.
Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuel et gérer la performance des collaborateurs directs. Suivre et évaluer la performance pour garantir l’adéquation des capacités. Contribuer aux plans de dotation en personnel et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
En tant que principal représentant du CRS au Sénégal, renforcer les relations existantes et développer de nouvelles relations avec les partenaires locaux, le gouvernement et les organisations communautaires.
Gérer les ressources de manière proactive et efficace et promouvoir la gestion responsable, en veillant à ce que les équipes de programme et d’exploitation et le personnel des partenaires disposent et optimisent les ressources et les outils humains, financiers et matériels appropriés.
Assurer la mise en œuvre et la gestion de projets de haute qualité, ainsi que le respect des normes, politiques et procédures programmatiques, grâce à des systèmes d’évaluation des projets et de contrôle qualité (systèmes MEAL complets, revue et analyse budgétaires). Promouvoir la documentation des évaluations de programmes, des réussites et des enseignements tirés.
Superviser les opérations quotidiennes afin de garantir que tous les services opérationnels (RH, Finances, Supply Chain, Administration, TIC) sont fournis avec une qualité irréprochable, de manière efficace et conformément aux politiques. Gérer les risques et relever les défis qui nuisent à la bonne gestion, à l’utilisation optimale et à la maintenance des actifs et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Instaurer un environnement propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les petites lacunes. Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel et des partenaires et coordonner les actions avec les équipes de programmes et d’opérations concernées (région/siège) pour y parvenir.

Qualifications de base

Maîtrise en administration des affaires, en relations internationales ou dans un domaine connexe requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer une formation antérieure.
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation à but non lucratif, de développement et/ou humanitaire, avec des responsabilités croissantes en gestion des opérations et de projets. Une expérience au sein d’une organisation internationale et en développement commercial/mobilisation de ressources est un atout.

Langues requises – Français et anglais

Connaissances, compétences et aptitudes

Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en gestion des relations. Aptitude à communiquer avec les personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
Capacités de leadership d’équipe
Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats
Capable de vivre dans un environnement où le confort quotidien n’est pas toujours facilement accessible.

Qualifications préférées

Expérience de travail avec des projets financés par plusieurs donateurs publics, dont le gouvernement américain.
Expérience dans la gestion des parties prenantes et dans l’établissement et le renforcement de partenariats communautaires.
Expérience en mobilisation de ressources, en développement de donateurs et en élaboration de propositions.
Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
Connaissance des questions d’approvisionnement et d’administration/gestion générale du bureau
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de Catholic Relief Services reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.

Catholic Relief Services recrute un Chef de bureau (Ouvert uniquement aux ressortissants sénégalais), Sénégal