UNFPA recrute au Sénégal un Partenaire principal des RH, Direction générale des services à la clientèle et de la sensibilisation, Division des ressources humaines

 

 

Informations clés

  • Organisation : Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA)

  • Poste : Partenaire principal des Ressources Humaines (HR Business Partner)

  • Division : Services à la clientèle et sensibilisation, Division des Ressources Humaines

  • Lieu : Sénégal

  • Type : Poste international, rotation/roster

Objectif du poste

Le/la Partenaire principal des RH (HRBP) est responsable de la gestion de l’interface entre les unités opérationnelles et la fonction RH. Il/elle fournit des services stratégiques aux managers et staff, assure l’alignement des programmes RH avec les objectifs organisationnels, et conduit des initiatives RH pour soutenir le Plan stratégique UNFPA 2026-2029.

Le poste implique la supervision d’équipes RH, le conseil stratégique aux managers, la gestion des performances, le développement organisationnel, et la promotion des meilleures pratiques RH dans un contexte international multiculturel.

Responsabilités principales

Conseil en politiques RH

  • Conseiller les managers et le personnel sur les politiques et pratiques RH

  • Développer des approches innovantes pour résoudre des problématiques complexes RH

  • Superviser l’application locale des politiques RH

Gestion de la performance et développement du personnel

  • Conseiller sur la gestion de la performance, la planification de carrière et la mobilité globale

  • Identifier et résoudre les conflits, problèmes ou cas complexes (performance, santé, séparation)

  • Évaluer les besoins en formation et concevoir des interventions adaptées

Efficacité organisationnelle et consulting

  • Participer à des initiatives organisationnelles, projets RH, groupes de travail et ateliers

  • Développer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents et succession

  • Appuyer la transition des Country Offices vers de nouveaux modes d’engagement

Planification et analyse RH

  • Fournir un leadership technique sur la planification des effectifs et tendances en recrutement

  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre du Plan annuel RH régional ou divisionnel

Recrutement et gestion du personnel

  • Gérer le recrutement et l’administration des postes nationaux et internationaux

  • Fournir orientation, intégration et suivi des départs du personnel

  • Superviser l’administration des consultants individuels (ICs)

Capacité et réponse humanitaire

  • Appuyer les besoins en ressources humaines lors de crises humanitaires ou urgences médicales

  • Faciliter le recrutement et le soutien RH rapide pour les situations urgentes

Partage des connaissances et innovation RH

  • Faciliter le partage des connaissances et la montée en compétences dans la région

  • Représenter UNFPA dans les réseaux UN et organisations internationales pour promouvoir les pratiques RH modernes

Profil et qualifications

  • Diplôme : Master en Ressources Humaines, Administration des affaires, Administration publique, Développement organisationnel ou discipline similaire

  • Expérience :

    • 10 ans d’expérience progressive en gestion RH, dont 5 ans à l’international et 5 ans dans un rôle similaire

    • Expérience en supervision et management

    • Expertise en gestion stratégique et opérationnelle des RH dans des contextes multiculturels

    • Expérience dans le développement organisationnel et la gestion du changement appréciée

  • Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais

  • Compétences clés : Analyse stratégique, communication, collaboration, gestion de projets, confidentialité, leadership

Compétences et valeurs requises

  • Valeurs : Intégrité, engagement envers l’UNFPA et le système ONU, diversité culturelle, ouverture au changement

  • Compétences cœur : Atteinte des résultats, responsabilité, expertise professionnelle, pensée analytique, travail en équipe, communication efficace

  • Compétences fonctionnelles : Anticiper les besoins RH, conseiller les managers, gérer les résultats convenus, utiliser les données pour persuader

  • Compétences managériales : Vision stratégique, mobilisation des partenaires, leadership et culture de performance, prise de décision et gestion de la performance

Avantages et environnement de travail

  • Rémunération compétitive avec couverture santé et autres avantages

  • Environnement de travail inclusif, valorisant la parité hommes-femmes, la diversité et l’équilibre vie professionnelle-vie privée

  • Encouragement à postuler pour les femmes, communautés LGBTQIA+, groupes ethniques minoritaires, populations indigènes, personnes en situation de handicap

 

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