IOM recrute un Responsable Régional de la Mobilisation des Ressources à Dakar, Sénégal

Introduction

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et l’acteur principal du système onusien en matière de migration. Elle travaille étroitement avec les gouvernements, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin de promouvoir une migration humaine, ordonnée et bénéfique pour tous.

L’OIM garantit un environnement de travail où chaque employé peut s’épanouir professionnellement. Découvrez la culture de travail de l’OIM ici :
IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont ouvertes aux candidats de première et seconde catégorie, avec une attention particulière portée aux femmes qualifiées et aux candidats provenant de pays non représentés. Pour tous les postes, les candidats de première catégorie sont évalués en priorité.

Sont considérés comme candidats de première catégorie :

  • Les candidats internes

  • Les candidates externes

  • Les candidats des États membres non représentés (Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu)

Candidats de seconde catégorie :

  • Tous les candidats externes ne faisant pas partie de la première catégorie.

Contexte

Dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre, l’OIM évolue dans un environnement opérationnel dynamique marqué par des besoins humanitaires urgents et un enjeu majeur de mobilisation des ressources. Pour répondre à ces défis, le Bureau régional a mis en place une Unité dédiée à la mobilisation des ressources, chargée de mettre en œuvre le Plan d’Action Régional récemment approuvé.

Cette unité vise à diversifier les sources de financement, renforcer les partenariats avec des donateurs traditionnels et non traditionnels (secteur privé, fondations, philanthropes) et créer des mécanismes innovants de financement pour soutenir les programmes humanitaires et de développement.

Le Responsable Régional de la Mobilisation des Ressources jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de cette stratégie. Sous la supervision du Directeur régional et en coordination avec le siège ainsi que divers points focaux, il/elle sera chargé(e) de conduire l’engagement auprès des donateurs, d’identifier les opportunités régionales et transfrontalières, et d’appuyer les bureaux pays dans l’atteinte de leurs objectifs de financement.

Responsabilités

  1. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie régionale innovante de mobilisation des ressources, alignée sur les priorités mondiales et régionales de l’OIM.

  2. Développer et entretenir des relations solides avec les donateurs (traditionnels et non traditionnels), gouvernements, secteur privé, mécanismes financés, agences de l’ONU et ONG ; représenter l’OIM lors de réunions de coordination et négociations.

  3. Mener des recherches sur les priorités et cycles des donateurs ; fournir des conseils stratégiques sur les opportunités et risques.

  4. Planifier et organiser des activités de mobilisation de fonds : briefings, événements conjoints, présentations, etc.

  5. Réaliser une cartographie des partenariats existants pour identifier les lacunes et opportunités.

  6. Développer des outils, modèles et formations pour renforcer les capacités internes en matière de fundraising.

  7. Collaborer avec les équipes de communication pour produire des supports orientés donateurs et valoriser les résultats de l’OIM.

  8. Suivre l’avancement des objectifs de financement et préparer des rapports spécifiques aux donateurs.

  9. Effectuer toute autre tâche assignée.

Qualifications

Études

  • Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, économie, administration, gestion, communication, fundraising ou domaines similaires avec sept ans d’expérience,
    OU

  • Diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec neuf ans d’expérience.

Expérience

  • Expérience avérée dans la gestion des relations avec les donateurs et des partenariats.

  • Expérience dans la négociation et la gestion d’accords de financement.

  • Expérience dans la création d’outils et de supports liés à la mobilisation des ressources.

Compétences

  • Capacité à concevoir et délivrer des formations.

  • Connaissance des systèmes CRM (WAVE CRM est un atout).

  • Excellentes compétences en communication et rédaction.

  • Connaissance approfondie du paysage de financement de l’OIM.

Langues

  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

  • La connaissance d’une langue locale est un atout.

Compétences requises

Les candidats doivent démontrer les valeurs et compétences définies par le cadre de compétences de l’OIM disponible via le lien fourni.

Valeurs

  • Inclusion et respect de la diversité

  • Intégrité et transparence

  • Professionnalisme

  • Courage

  • Empathie

Compétences essentielles – Niveau 3

  • Travail d’équipe

  • Orientation vers les résultats

  • Gestion et partage des connaissances

  • Responsabilité

  • Communication

Compétences managériales – Niveau 3

  • Leadership

  • Autonomisation des autres

  • Création de confiance

  • Vision et pensée stratégique

  • Humilité

Notes importantes

  • Les personnels recrutés à l’international doivent être mobiles.

  • Le recrutement dépend de la confirmation du financement.

  • Le processus peut servir à d’autres postes similaires.

  • Certification médicale, exigences de résidence/visa et habilitations de sécurité obligatoires.

  • Tolérance zéro pour toute forme de harcèlement, exploitation ou discrimination.

  • Aucun frais n’est demandé à aucune étape du recrutement.

  • Les candidatures doivent être soumises via le système de e-Recrutement de l’OIM.

 

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