Arrière-plan:
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Parmi les 10 bureaux d’ONU Femmes présents en Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), ONU Femmes Sénégal est basé à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), d’autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour aider à atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Sénégal.
S’appuyant sur la note stratégique 2024-2028 d’ONU Femmes Sénégal, l’organisation concentre ses efforts sur les thèmes clés suivants : i) la gouvernance, le leadership et la participation politique des femmes ; ii) l’autonomisation économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes, la paix, la sécurité et l’action sécuritaire. Outre ces domaines thématiques, dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) 2019-2023, le bureau d’ONU Femmes joue un rôle de coordination de premier plan au sein de l’équipe pays des Nations Unies au Sénégal sur les questions d’intégration de la dimension de genre.
Sous la responsabilité du directeur régional, le spécialiste en communication collaborera étroitement avec les collègues du siège, des bureaux régionaux, multipays et des bureaux de pays afin de garantir l’alignement des stratégies de communication, des relations avec les médias et des actions de sensibilisation de l’organisation sur les politiques et initiatives de communication de l’organisation. Il/Elle collaborera également avec les collègues des bureaux régionaux, multipays et des bureaux de pays afin de soutenir les campagnes de sensibilisation, la mobilisation des ressources et les initiatives de relations avec les donateurs. Il/Elle mobilise des soutiens dans le cadre des processus intergouvernementaux et soutient les activités et événements spéciaux organisés pour ONU Femmes.
Étendue des travaux :
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer, en mettant l’accent sur les médias
- Effectuer des évaluations des besoins en communication pour RO, y compris les projets, les programmes et les initiatives de changement d’entreprise ;
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de sensibilisation/plaidoyer, y compris des stratégies médiatiques ; garantir une perspective de genre ;
- Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives ;
- Surveiller et analyser la presse écrite et les médias sociaux et préparer des rapports ;
- Lancer des campagnes nationales et locales/régionales et des événements spéciaux d’ONU Femmes/du système des Nations Unies ; et
- Fournir des conseils et des orientations au CO de la région et coordonner ses activités avec lui.
Diriger l’élaboration et la diffusion de matériel de plaidoyer dans la région
- Développer et produire des instruments et du matériel de communication et de plaidoyer, notamment des documents d’information, des communiqués de presse et des articles, et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;
- Identifier et lancer des opportunités d’information, des activités, des approches et des plateformes et des partenaires ;
- Fournir des conseils sur les supports de plaidoyer et coordonner le lancement d’initiatives phares et de publications dans la région ;
- Diriger l’engagement et la supervision des producteurs vidéo et autres spécialistes de la communication pour produire du matériel audio/visuel sur le travail d’ONU Femmes ;
- Élaborer des brochures, des fiches d’information et des récits de terrain pour informer les médias et le grand public au niveau régional ; et
- Suivre les politiques, les procédures et les directives du siège social et en faire rapport.
Gérer les relations avec les médias pour le RO
- Diriger l’établissement de relations avec la presse du pays ; maintenir et mettre à jour la base de données de la presse pertinente ;
- Répondre en temps opportun et clairement aux demandes des médias et à diverses demandes de renseignements et d’information; préparer la correspondance connexe; identifier les sujets, les informations générales, les développements liés à l’actualité et la couverture d’intérêt;
- Organiser des tables rondes, des conférences de presse et des séances d’information avec la presse ;
- Faciliter les entretiens avec les cadres supérieurs ; mettre en relation les médias avec les experts en la matière d’ONU Femmes ; et
- Finaliser les points de discussion.
Construire et entretenir des partenariats et entretenir des relations avec les donateurs
- Identifier et développer de nouveaux partenariats et alliances de communication pour améliorer la visibilité ; gérer et entretenir les partenariats existants ;
- Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et mener des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d’autres groupes pour garantir que les informations dignes d’intérêt parviennent au public et aux donateurs ;
- Guider et collaborer étroitement avec les collègues de communication d’autres bureaux pour assurer la cohérence avec les politiques, les messages et les initiatives de l’entreprise ; et
- Soumettre les dossiers relatifs aux initiatives du programme à l’examen des donateurs.
Superviser la présence Web/en ligne du CO/RO
- Superviser et maintenir les sites Web (régionaux), y compris le développement de la conception et du contenu ;
- Coordonner la présence sur le Web du MCO et des CO conformément à la politique du site Web de l’entreprise ; et
- Superviser et gérer les comptes de médias sociaux (régionaux) conformément à la politique de médias sociaux de l’entreprise.
Faciliter la construction et le partage des connaissances
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises des bureaux de pays directement liées aux objectifs et aux activités du pays du programme et assurer l’échange d’informations ; et
- Offrir des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, selon les besoins.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative avec différents groupes d’intérêt
- Solide connaissance de la gestion des systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web
- Solide compréhension des normes de production, de conception graphique et de photographie
- Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en matière de sensibilisation aux médias sociaux
- Solides compétences en communication orale et écrite et en révision
- Solides compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer
- Capacité à fournir des conseils et à être stratégique et analytique
- Bonne connaissance du paysage médiatique local du pays
Qualifications minimales
Éducation et certification :
- Une maîtrise (ou équivalent) en communication, relations publiques, journalisme ou domaine pertinent est requise.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle en relations publiques, en communication ou en plaidoyer, y compris en relations avec les médias, sont requises.
- Une expérience dans l’utilisation des médias sociaux est requise.
- Une expérience en relations avec les médias est souhaitable.
Langues:
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .