Description de l’emploi
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les domaines du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Dans les régions de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, plusieurs pays traversent des périodes de crise, de relèvement post-conflit ou de paix fragile. Les causes de ces crises sont multiples et interconnectées, notamment :
Ces contextes ont entraîné des conflits intercommunautaires, la montée de l’extrémisme violent et des tensions sociales, provoquant des déplacements massifs de populations et une crise humanitaire majeure dans la région.
Les femmes y subissent depuis longtemps des violences et discriminations structurelles, renforcées par des barrières socioculturelles profondément ancrées. Dans les contextes de crise, elles sont souvent les premières victimes des conflits et de l’instabilité, représentant la majorité des personnes déplacées.
Malgré leur marginalisation dans les processus décisionnels liés à la paix, les femmes leaders jouent un rôle crucial dans la promotion de la paix et de la cohésion sociale. De nombreuses recherches ont démontré que leur participation est essentielle pour bâtir une paix durable et inclusive.
Dans ce contexte, le bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre met en œuvre un programme visant à :
accélérer la mise en œuvre de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité
renforcer le leadership des femmes dans les processus de paix
promouvoir le rôle des femmes dans la réponse humanitaire et la résilience
Le bureau régional soutient également les bureaux pays, les organisations régionales et la société civile pour intégrer la dimension de genre dans les actions humanitaires et les initiatives de paix.
Dans le cadre de ce programme, ONU Femmes recrute un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) du suivi-évaluation (Monitoring & Evaluation) pour le programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire.
Sous la supervision de la Conseillère régionale, le/la consultant(e) contribuera à la gestion efficace des projets liés à la paix, à la sécurité et à l’action humanitaire en apportant un appui à la coordination, la conception, la planification, la mise en œuvre ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des programmes.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes Programmes et Opérations du Bureau régional ainsi que les bureaux pays.
Informations sur le poste
Poste : Consultant(e) National(e) Monitoring & Evaluation
Lieu : Dakar, Sénégal
Identification du poste : 32551
Date de publication : 16 mars 2026
Date limite de candidature : 25 mars 2026
Type de contrat : Temps plein
Durée du contrat : 5 mois
Catégorie : Opportunités locales
Domaine : Action humanitaire
Principales responsabilités
Formulation et planification des projets WPSH (Femmes, Paix, Sécurité et Humanitaire)
Contribuer à la conception et à la planification des programmes WPSH.
Appuyer les responsables de projets dans l’élaboration de propositions de projets et initiatives stratégiques.
Participer à la préparation des sections WPSH des documents de planification stratégique.
Contribuer à l’élaboration de notes d’information, documents de conférence, discours et profils de donateurs.
Soutenir la préparation des appels à propositions et des termes de référence (TdR).
Suivi et évaluation des programmes
Développer des indicateurs de suivi, calendriers de suivi et plans de suivi sur le terrain.
Contribuer au suivi du plan de travail annuel et aux rapports de performance.
Fournir un soutien technique aux partenaires pour élaborer les cadres de suivi des performances et les enquêtes de base.
Assurer la collecte et l’analyse des données relatives aux résultats des programmes.
Élaborer les plans de suivi-évaluation et les analyses de risques des projets.
Coordination et reporting
Suivre les données des partenaires sur une base trimestrielle.
Contribuer aux rapports trimestriels, semestriels et annuels des programmes.
Maintenir une collaboration étroite avec l’équipe M&E du Bureau régional.
Participer aux visites de terrain pour suivre les résultats et soutenir les partenaires.
Contribuer à la mise à jour du système de suivi des résultats (RMS).
Évaluation des programmes
Coordonner l’évaluation des projets WPSH avec l’Unité Évaluation du Bureau régional.
Élaborer les termes de référence pour les évaluations des projets.
Suivre le déploiement des consultants chargés des évaluations.
Examiner les rapports d’évaluation et assurer leur qualité conformément aux normes GERAAS.
Faciliter l’utilisation des résultats d’évaluation dans la prise de décision et l’élaboration des politiques.
Gestion des connaissances et renforcement des capacités
Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.
Contribuer à l’élaboration d’outils et modules de formation.
Organiser des sessions de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires.
Promouvoir la gestion axée sur les résultats (GAR) et la culture du suivi-évaluation.
Lieu de travail et déplacements
Le/la consultant(e) sera basé(e) à Dakar, Sénégal.
La mission nécessitera :
La présence permanente au bureau d’ONU Femmes n’est pas obligatoire.
Compétences
Valeurs fondamentales
Intégrité
Professionnalisme
Respect de la diversité
Compétences clés
Sensibilité aux questions de genre
Responsabilité et engagement
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Leadership et exemplarité
Compétences fonctionnelles
Formulation, mise en œuvre et suivi-évaluation de programmes
Connaissance de la gestion axée sur les résultats
Analyse et interprétation de données
Rédaction de rapports analytiques
Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies
Qualifications requises
Formation
Diplôme Master ou équivalent en développement, gestion de projet, sciences politiques ou sociales, commerce international, droits humains, études de genre ou domaines connexes.
Expérience professionnelle
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi-évaluation de programmes ou projets.
Expérience dans l’établissement de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités.
Connaissance des outils informatiques de suivi-évaluation.
Expérience avec les institutions internationales de développement ou les agences des Nations Unies.
La connaissance des outils et procédures du système des Nations Unies constitue un atout.
Langues
Diversité et inclusion
ONU Femmes s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité. Les candidatures sont évaluées indépendamment de la race, de la religion, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ou de l’origine nationale.
L’organisation applique une politique de tolérance zéro contre toute forme d’exploitation ou d’abus, y compris le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents.