Avis de recrutement: L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Consultant en développement des capacités en matière de données, Dakar, Sénégal

 

 

Contexte et portée du projet

En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) cherche à renforcer l’intégration économique entre ses États membres, qui connaissent une mobilité importante, des millions de citoyens et de migrants traversant chaque jour les frontières. Cette migration, portée par une population jeune et croissante confrontée à un accès limité à une éducation de qualité et à des opportunités d’emploi décentes, se manifeste sous des formes à la fois régulières et irrégulières. La migration irrégulière résulte de divers facteurs, notamment les conflits, le changement climatique et la faiblesse des systèmes d’asile. Alors que l’Afrique de l’Ouest est aux prises avec la dégradation de l’environnement et l’instabilité politique, l’urbanisation rapide de la région remodèle encore davantage les schémas migratoires. La mobilité reste cruciale pour beaucoup, offrant un accès vital à l’emploi et aux transferts de fonds, contribuant ainsi à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) et fournissant des stratégies de subsistance essentielles aux familles de la région.

Dans ce contexte, le Centre régional de données (CRD) se consacre à fournir une expertise et des conseils en matière de données et d’analyse pour la mise en œuvre du Plan stratégique de l’OIM. Le CRD renforce la base de données régionale sur la migration en fournissant un soutien technique et un renforcement des capacités aux bureaux de l’OIM, aux organismes régionaux, aux États membres et aux autres parties prenantes en matière de données sur la migration et les déplacements ; et en soutenant l’utilisation des connaissances et des données probantes pour éclairer les politiques et les programmes. Les activités et les objectifs du CRD s’inscrivent dans les priorités de fourniture de données pour l’action, la compréhension et la prospective.

Entre 2013 et 2021, l’OIM, en collaboration avec le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et l’Organisation internationale du Travail (OIT), a mis en œuvre le programme « Appui à la libre circulation des personnes et aux migrations en Afrique de l’Ouest » (FMM I). Actuellement dans sa deuxième phase, le FMM II s’efforce d’optimiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et des migrations en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective du Protocole de la CEDEAO sur la libre circulation des personnes et de l’Approche commune de la CEDEAO sur les migrations.

Le/La Chargé(e) de développement des capacités en matière de données (Pôle régional de données) apportera un soutien substantiel à la deuxième phase du projet « Appui à la libre circulation et à la migration en Afrique de l’Ouest » (FMMII). Il/Elle se concentrera sur l’opérationnalisation et le renforcement des capacités de la Commission de la CEDEAO afin de promouvoir des méthodologies harmonisées de collecte et de gestion des données migratoires dans la région.

Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint (DRD) des opérations pour la région Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), la supervision directe du spécialiste thématique régional (données et recherche), et en étroite collaboration avec l’équipe FMMII basée au Nigéria et la Direction de la libre circulation des personnes et la Direction de la recherche et des statistiques de la CEDEAO, le chargé de développement des capacités en matière de données (Pôle régional de données) sera chargé d’opérationnaliser et de renforcer la collecte de données, les capacités de gestion et la mise en œuvre des Lignes directrices pour l’harmonisation de la gestion des données sur la migration dans la région de la CEDEAO.

Plusieurs actions de renforcement des capacités seront mises en œuvre sur la base des résultats de l’évaluation régionale, qui identifiera les principaux besoins et priorités en matière de collecte de données pour la gestion des migrations. Le consultant aidera également la Commission de la CEDEAO à élaborer et à publier un profil migratoire régional basé sur les profils migratoires nationaux, donnant un aperçu des données et des tendances migratoires dans l’espace CEDEAO, et à élaborer les rapports annuels de la CEDEAO sur les données migratoires. 

Dans le cadre du FMM II, le consultant soutiendra l’opérationnalisation du Système d’information sur le marché du travail et les migrations (SIMT) aux niveaux régional et des États membres, sur la base de la feuille de route élaborée dans le cadre du FMM, afin de permettre un reporting commun des données sur le marché du travail et les migrations dans la sous-région. Pour mettre en œuvre le SIMT, il est important de soutenir la collecte annuelle de données (régionales et nationales) permettant d’éclairer adéquatement les indicateurs du marché du travail et des migrations établis dans le cadre du FMM. Le projet aidera la CEDEAO et ses États membres à établir un programme annuel minimum de collecte de données statistiques sur les migrations de main-d’œuvre dans tous les pays de la CEDEAO. Le projet continuera de renforcer les capacités des institutions nationales à collecter des données et à utiliser des données harmonisées basées sur les indicateurs de données standardisés adoptés lors de la première phase.

Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Centre régional de données, Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
  • Entreprendre des enquêtes de référence pour évaluer les besoins et les priorités existants en matière de collecte de données sur la migration dans les États membres de la CEDEAO et en Mauritanie, en mettant l’accent sur la collecte de données sur la gestion des migrations, y compris l’immigration, la gestion des frontières et les pratiques de données sensibles au genre.
  • Offrir des formations nationales de renforcement des capacités en matière de gestion des données migratoires, alignées sur les Lignes directrices pour l’harmonisation de la gestion des données migratoires dans la région de la CEDEAO, et soutenir l’opérationnalisation des activités de formation des formateurs.
  • Soutenir la Commission de la CEDEAO dans l’élaboration et la publication d’un profil migratoire régional et soutenir l’élaboration de profils migratoires nationaux, en veillant à leur alignement sur des indicateurs et des définitions harmonisés.
  • Soutenir la coordination des données et l’échange d’informations avec des plateformes continentales telles que l’observatoire de l’Union africaine, favorisant ainsi l’interopérabilité et la cohérence des politiques.
  • Aider les États membres de la CEDEAO à mettre à jour leurs profils migratoires nationaux lorsqu’ils existent et à en élaborer un dans les pays où cet exercice n’a jamais été entrepris.
  • Diriger des études pertinentes sur les politiques de libre circulation et de migration, et faciliter le partage des connaissances par le biais de réunions thématiques et ministérielles régionales en fonction des besoins identifiés et en discuter lors des réunions du groupe thématique MIDWA et des réunions ministérielles.
  • Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités pour renforcer les systèmes de données sur la migration de main-d’œuvre et soutenir la Commission de la CEDEAO dans l’avancement de la Directive sur le Système d’information sur le marché du travail et la migration (LMMIS).
  • Organiser une réunion régionale avec les États membres de la CEDEAO et la Mauritanie pour promouvoir le déploiement du LMMIS et soutenir le dialogue autour des données des observatoires nationaux sur les marchés du travail et les migrations.
  • Élaborer des indicateurs de rapport harmonisés pour les rapports annuels des États membres sur le marché du travail et les migrations.
  • Compiler et analyser les rapports nationaux sur la mise en œuvre du LMMIS et impliquer les parties prenantes aux niveaux national et régional sur les principales conclusions et recommandations.
  • Représenter l’OIM dans les forums nationaux, régionaux et autres sur les statistiques sur les migrations et les déplacements.
  • Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
  • Réalisation d’une enquête de base
  • Réalisation de 5 formations régionales sur la migration
  • Publication du profil migratoire régional
  • Assurer la liaison avec l’Observatoire africain des migrations
  • Mettre à jour ou créer 5 profils nationaux de migration
  • Diriger 3  études pertinentes sur les politiques de libre circulation et de migration
  • Fournir 5  assistances techniques/renforcement des capacités sur LMMIS
  • Organiser une réunion régionale sur le déploiement du LMMIS
  • Développer des indicateurs harmonisés pour les rapports sur le travail
  • Compiler et analyser la mise en œuvre et les recommandations du LMMIS

Qualifications

Éducation

Maîtrise en statistique, économie, sciences politiques, études sur les migrations, études sur le développement, démographie ou dans une autre discipline pertinente, ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Langues
  • La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
Potentiellement, oui. Principalement auprès des États membres de la CEDEAO ou de la Mauritanie, mais aussi pour représenter l’OIM dans les instances internationales sur ces sujets.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base  – indicateurs comportementaux
  • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
  • La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  • L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  • L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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