L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) recrute un Responsable de projet URBAN SKILLS (H/F) à Dakar, Sénégal

 

À propos de l’AUF

Créée il y a plus de 60 ans, l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) est le premier réseau universitaire mondial avec plus de 1 000 membres (universités, grandes écoles, centres de recherche) répartis dans près de 120 pays.
Organisation internationale à but non lucratif, l’AUF agit pour le développement des systèmes éducatifs à travers la francophonie scientifique, en soutenant l’innovation, la diversité culturelle et le développement durable.

Rejoindre l’AUF, c’est intégrer un environnement pluriculturel, dynamique et engagé, œuvrant au service du progrès éducatif, économique, social et culturel des sociétés francophones.

I – Présentation du poste

Le poste de Responsable de projet URBAN SKILLS s’inscrit dans une initiative novatrice dédiée à la formation et l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable au Sénégal.

Le projet URBAN SKILLS, financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER, poursuit plusieurs objectifs :

  • Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.) ;

  • Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, notamment via l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂ ;

  • Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre ;

  • Développer un modèle agile et duplicable de formation et d’insertion, co-construit avec les secteurs public et privé.

Sous l’autorité du Directeur régional adjoint – projets, le/la Responsable du projet URBAN SKILLS assure la planification, la coordination et l’évaluation du projet.

II – Principales responsabilités

  • Piloter et contrôler l’ensemble des activités du projet URBAN SKILLS ;

  • Veiller au respect des politiques, normes, procédures et délais établis ;

  • Garantir la qualité et la pertinence des formations menées avec les partenaires (ISEP de Thiès, Dakar Mobilité, SETER) ;

  • Participer à la mise en place de la plateforme numérique de suivi des compétences et des parcours d’insertion ;

  • Coordonner les équipes et partenaires du projet au niveau national et régional ;

  • Gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles ;

  • Participer aux comités de suivi et aux rapports d’avancement du projet ;

  • Assurer la communication institutionnelle et la valorisation du projet ;

  • Promouvoir l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la transition écologique ;

  • Capitaliser et partager les bonnes pratiques au niveau régional.

III – Qualifications et compétences requises

Formation :

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac+5) dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement, ingénierie, etc.).

Expérience :

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets complexes ;

  • Expérience dans un contexte international et multiculturel (un atout).

Compétences :

  • Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi-évaluation-apprentissage) ;

  • Bonne connaissance des acteurs de l’écosystème emploi et mobilité urbaine (État, ONG, secteur privé) ;

  • Capacité à rédiger des rapports clairs et à évaluer les résultats d’un projet ;

  • Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais (un atout) ;

  • Maîtrise des outils numériques et des plateformes collaboratives ;

  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et d’innovation ;

  • Sensibilité aux enjeux de genre, d’inclusion sociale et de durabilité.

IV – Conditions d’emploi

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

  • Type de contrat : CDD de 2 ans (poste temporaire financé par la GIZ)

  • Date d’entrée en fonction : Dès que possible

  • Mobilité : Déplacements ponctuels possibles

  • Condition : Les candidats non résidents doivent détenir un permis de travail valide au Sénégal.

L’AUF encourage la parité hommes-femmes et la diversité au sein de ses équipes.

Pour en savoir plus sur l’AUF et ses opportunités, visitez : www.auf.org

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