Contexte
L’Agence des Nations Unies pour l’égalité genre et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes, a mis en œuvre un triple mandat normatif, de coordination et opérationnel, en défendant les normes en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. ONU Femmes transforme la vision des objectifs de développement durable en une réalité pour les femmes et les filles, soutenant la participation égale des femmes dans tous les aspects de la vie. ONU Femmes met en relation des acteurs mondiaux, nationaux et locaux pour créer un environnement favorable, en travaillant avec les gouvernements et la société civile pour concevoir des lois, des politiques, des programmes et des services visant à garantir que les normes bénéficieront réellement aux femmes et aux filles du monde entier. L’Agence s’efforce d’identifier et de démanteler les obstacles structurels en la matière et les relations de pouvoir inégales, y compris les lois, les politiques et les pratiques discriminatoires.
Depuis juillet 2024, la consultante a commencé par aider au développement d’un partenariat avec la Banque Islamique de Développement et à l’orientation de notes techniques de plusieurs pays, travaillant dans le cadre d’un contrat des bureaux de la Sierra Leone et de la Côte d’Ivoire. Plusieurs pays se sont déjà joints à l’initiative et ont réalisé l’accompagnement de l’ONU Femmes pour le positionnement des femmes et des jeunes sur des chaînes de valeur agricole négligées mais de hautes potentielles économiques. Les termes de référence sont élaborés pour faciliter la signature d’un contrat régional en vue de réaliser les responsabilités et décrire les tâches plus loin.
Globalement, l’autonomisation économique des femmes reste un défi majeur auquel les pays sont confrontés surtout ceux en voie de développement en Afrique sub-saharienne, y compris dans le secteur de l’économie verte. Dans la plupart des pays de l’Afrique de l’Ouest, les femmes et les jeunes filles représentent une force de travail critique dans la production et la gestion des chaînes de valeurs agricoles. Les efforts d’alignement de leurs expertises, de la mise en place des ressources, normes et exigences pour faire d’elles des actrices et entrepreneures réussies et épanouies, capables de contribuer substantiellement à l’accélération de la croissance économique et de la sécurité alimentaire se multiplient et éventuellement une attention particulièrement sensible au genre et à l’autonomisation des femmes et des filles.
Conformément à ses orientations stratégiques pour l’autonomisation économique des femmes et des filles dans la région, ONU Femmes, l’Entité des Nations-Unies pour l’Égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, souhaite recruter un(e) expert(e) pour la réalisation des objectifs définis dans le présent document. Il s’agira pour l’expert(e) d’appuyer et de collaborer directement avec les bureaux et équipes d’ONU Femmes, les coopératives et entreprises de femmes bénéficiaires, les institutions et programmes du secteur public, privé et parapublique selon les cas, pour atteindre les objectifs retenus. Des millions de femmes sont impliquées dans les activités de production/ramassage, transformation et commercialisation locale, nationale et internationale des filières retenues par les gouvernements en vue du développement économique par l’autonomisation des femmes et des jeunes.
La chaîne de valeur du karité seule fait travailler directement ou indirectement plus de 16 millions d’Africaines dans la « ceinture du karité » qui s’étend du Sénégal à l’Ethiopie, d’après les données de l’Alliance Globale du Karité (AGK). Egalement, la filière du fonio utilise essentiellement les femmes. Les pays d’Afrique de l’Ouest se distinguent comme les principaux producteurs de denrées identifiées, bénéficiant de conditions climatiques favorables à leur croissance. L’organisation interne, l’agrégation, la transformation locale, la durabilité environnementale et l’inclusivité sociale font l’objet d’une attention particulière.
Description des responsabilités et des tâches
- Apporter l’expertise requise aux pays désireux de participer à l’Initiative régionale de promotion économique des femmes et des jeunes à travers des chaînes de valeur agricole négligées et à hautes potentialités économiques. Dans ce cadre, continuer l’orientation technique au profit des pays ayant déjà commencé leurs notes techniques et au profit de tout autre nouveau pays qui manifestera le désir de joindre le programme.
- Sur la base du guide initial du programme régional, définissez le programme régional consolidé en collaboration avec les équipes techniques de l’ONU Femmes dans les pays et du bureau régional.
- Travailler avec les mêmes équipes pour la finalisation et la soumission du programme régional à la BID.
- Accompagner les dialogues bilatéraux et du bureau régional ONU Femmes avec la BID et d’autres partenaires techniques et financiers potentiels.
Livrables:
- L’Evidence de l’acceptation des nouveaux pays de participer à l’initiative régionale.
- Les notes techniques et lettres d’endossement des pays.
- Le document du programme régional.
- Les résultats des dialogues bilatéraux avec ONU Femmes et la BID.
- Le résultat du dialogue du bureau régional de l’ONU Femmes avec la BID
Lieu de travail et déplacements officiels du consultant :
Le travail se fera virtuellement et physiquement selon le besoin. Des déplacements seront nécessaires à travers et en dehors de l’Afrique de l’Ouest. L’ONU Femmes paiera les billets d’avion, tous les autres frais de déplacement ainsi que les DSA dans le cadre de telles missions.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- P
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- crédibilité technique en mobilisation de ressources,
- Résilience,
- Sens des affaires,
- Gestion des risques,
- Gestion du changement,
- Négociation,
- L’engagement envers l’amélioration continue,
- Etablissement de partenariats,
- Recherché,
- Planification
Qualifications requises :
Éducation et certification :
Ê Formation et Certification :
Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master 1 au moins, ou licence plus 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaire) en sciences économiques et de gestion, sciences sociales, agronomiques, ou en gouvernance.
Expérience:
- Minimum 7 années d’expérience en tant que spécialiste en développement et accompagnement d’entreprises féminines.
- Justifier d’expériences réussies de formations et d’accompagnement de coopératives et d’entreprises féminines en alignement sur les normes de qualités et de certification.
- Avoir de l’expertise soutenue par des évidences dans la création d’opportunités de marchés commerciaux tant internes qu’externes pour les coopératives et entreprises des femmes dans les domaines ciblés par la présente mission.
- Avoir accompli des missions dans les pays concernés par la mission, en l’occurrence la Côte d’Ivoire et la Sierra Léone.
- Avoir des expériences de conduite de missions similaires avec les organisations internationales et les organisations onusiennes.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées .
Langues:
- La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée .
- La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .