World Vision recrute un Directeur des Ressources Humaines, poste basé à Dakar (Sénégal)

World Vision recrute un Directeur des Ressources Humaines (P&C Director) pour un poste basé à Dakar, Sénégal. Ce rôle stratégique vise à assurer le leadership en gestion du personnel, en développement organisationnel et en performance globale afin de contribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et des communautés vulnérables au Sénégal.

Purpose of Position

Le Directeur des Ressources Humaines fournit un leadership stratégique en matière de gestion des talents, développement organisationnel, performance, culture et bien-être du personnel. Il contribue directement à l’optimisation des performances de World Vision Sénégal et au renforcement de son impact auprès des enfants les plus vulnérables.

Il/elle assure :

  • La conception et la mise en œuvre de la stratégie People & Culture (P&C).

  • Le développement du leadership et de la culture organisationnelle.

  • La construction d’une main-d’œuvre performante, engagée et alignée avec la vision de World Vision.

  • La coordination et l’amélioration continue des fonctions RH au sein de l’organisation.

MAJOR RESPONSIBILITIES

(Synthèse structurée pour une meilleure lisibilité)

1. Développement et exécution de la stratégie – 20 %

  • Conseiller la direction et aligner les stratégies RH sur les priorités globales, régionales et nationales.

  • Développer et piloter la stratégie People & Culture.

  • Suivre les indicateurs RH : recrutement, rétention, engagement, leadership, performance.

  • Soutenir les décisions stratégiques sur l’attraction, la gestion et la séparation du personnel.

  • Participer aux instances de gestion de crise et de gestion des catastrophes.

2. Leadership et durabilité – 15 %

  • Développer les capacités de leadership aux niveaux national et projet.

  • Identifier les talents locaux, régionaux et internationaux pour soutenir le développement organisationnel.

  • Déployer des programmes de formation, onboarding et renforcement des compétences.

3. Engagement et bien-être du personnel – 15 %

  • Promouvoir des systèmes de bien-être du personnel adaptés aux contextes fragiles.

  • Gérer et exploiter les résultats du sondage Our Voice.

  • Renforcer les dispositifs de soutien psychologique et d’accompagnement.

  • Mettre en place une stratégie efficace de rémunération et avantages.

4. Culture de performance et d’intégrité – 10 %

  • Promouvoir une culture d’efficacité, d’agilité et de responsabilité.

  • Diriger les processus d’alignement organisationnel et de gestion de la performance.

  • Assurer la conformité des politiques RH avec les lois et réglementations du Sénégal.

  • Superviser la gestion des conflits, plaintes et mesures disciplinaires.

5. Recrutement et gestion du personnel – 10 %

  • Renforcer la planification RH pour garantir la disponibilité des talents.

  • Superviser les procédures de recrutement national et international.

  • Promouvoir la diversité, notamment le genre.

6. Développement de l’équipe People & Culture – 10 %

  • Garantir la capacité et la performance de l’équipe P&C.

  • Promouvoir un service RH professionnel, centré sur les besoins des employés.

  • Mettre en place des systèmes efficaces pour la gestion de l’information RH.

7. Coordination interne et externe – 10 %

  • Établir des relations stratégiques avec les ONG, institutions et parties prenantes.

  • Assurer une communication continue avec les équipes régionales et nationales.

8. Talent Planning – 10 %

  • Mettre en œuvre les initiatives globales de gestion des talents.

  • Développer une stratégie locale pour le développement du personnel.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Qualifications minimales

  • Master en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

  • 7 ans d’expérience progressive en gestion RH.

  • 5 ans à un poste RH senior dans une organisation internationale.

  • Formations techniques en RH, OD ou Leadership Development.

  • Expérience en contexte fragile/conflictuel.

  • Connaissance des lois du travail du Sénégal.

  • Compétences en gestion du risque, communication, leadership, innovation et gestion du changement.

Certifications requises

  • HEAT, SRMT

  • RDMT

  • Enterprise Risk Management

  • CISM / Staff care

  • Interfaith training

  • MSTC ou équivalent

Compétences et expériences préférées

  • Vision stratégique et connaissance des contextes humanitaires fragiles.

  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à gérer des équipes multiculturelles.

  • Expertise en changement organisationnel, OD, gestion des talents et innovation.

  • Capacité à travailler dans des environnements complexes et évolutifs.

  • Résilience, prise de décision agile, facilitation et networking.

Work Environment

  • Déplacements nationaux et internationaux jusqu’à 20 %.

  • Environnement potentiellement fragile et exigeant.

Date limite de candidature

11 décembre 2025

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