Avis de recrutement d’un(e) Conseiller(ère) en plaidoyer pour l’accès aux soins chez MSF, Sénégal

 

 

  1. MSF INTERNATIONAL

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, l’exclusion des soins de santé et les catastrophes naturelles. MSF offre son assistance uniquement en fonction des besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.

MSF International est l’entité juridique qui fédère les 24 sections, 27 associations et 18 antennes de MSF. Enregistrée en Suisse, MSF International assure la coordination, l’information et le soutien du Mouvement MSF, et met en œuvre des projets et initiatives internationaux sur demande.

Accès MSF

Médecins Sans Frontières œuvre sans relâche pour améliorer l’accessibilité, la disponibilité, l’abordabilité, la pertinence et la qualité des produits de santé pour les populations qu’elle soutient et leurs communautés. Bien qu’il s’agisse d’un effort collectif à l’échelle de l’organisation, l’équipe Accès de MSF joue un rôle central : elle identifie et met en œuvre une sélection prioritaire de projets d’accès, apporte un soutien spécialisé aux activités d’accès menées par MSF ailleurs dans le pays et centralise les informations et analyses pertinentes pour le travail d’accès de MSF. L’équipe Accès de MSF, supervisée par un Comité exécutif, est organisée autour de cinq pôles régionaux : Kuala Lumpur, Nairobi, Bruxelles, Dakar et Rio de Janeiro.

  1. CONTEXTE

MSF Access œuvre pour garantir l’accessibilité, la disponibilité, l’abordabilité, l’adéquation et la qualité des produits de santé pour les populations que MSF soutient et leurs communautés. Depuis plusieurs décennies, MSF s’engage de diverses manières pour améliorer cet accès. L’équipe MSF Access, relativement récente, soutient désormais les initiatives visant à améliorer l’accès aux produits de santé et est supervisée par un conseil d’administration.

La nouvelle structure a les responsabilités suivantes :

  • Recueillir des avis sur les priorités communes en matière d’accès à MSF et les proposer au mouvement MSF.
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives d’accès pour répondre aux priorités communes convenues
  • Fournir, ou aider à trouver, un soutien en matière d’accès aux entités MSF qui en font la demande.
  • Assurer une vue d’ensemble des initiatives d’accès au sein de MSF et en rendre compte annuellement.
  • Faites des recherches et tenez-vous informé de l’évolution du paysage de l’accès à l’information à l’échelle mondiale.
  1. OBJET

Sous la supervision du responsable du plaidoyer et de la communication, le conseiller stratégique en plaidoyer contribue à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer efficaces auprès des gouvernements, des acteurs non gouvernementaux, des entreprises pharmaceutiques et de la communauté scientifique, afin de lever les obstacles à l’accès aux objectifs et priorités stratégiques convenus.

Le conseiller en matière de plaidoyer collaborera également et apportera son soutien à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer spécifiques dans les régions et au niveau national sur des sujets précis.

Le conseiller travaille en étroite collaboration avec le conseiller en communication afin de définir la stratégie de communication pour chaque priorité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Analyser les tendances et les opportunités mondiales et formuler des recommandations sur les nouvelles opportunités et les menaces liées aux objectifs stratégiques d’accès de MSF. En collaboration avec le département d’analyse de l’accès de MSF, comprendre les défis et les opportunités techniques et médicaux afin de contribuer à l’élaboration de stratégies et de plans de plaidoyer efficaces pour les objectifs stratégiques convenus.
  • Collaborer et coordonner avec les collègues d’Access dans les pôles régionaux et les homologues de la section Plaidoyer de MSF afin de co-développer et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
  • Identifier les événements et les politiques clés sur lesquels il convient d’agir.
  • Élaborer des stratégies et des tactiques, coordonner les contributions pour influencer ces processus politiques
  • Développer et renforcer l’engagement auprès des principaux acteurs mondiaux, coordonner avec les pôles régionaux.
  • Représenter MSF dans les forums et réunions pertinents.
  • Faire un compte rendu des réalisations et des réunions importantes.

exigences du poste

  • Intérêt et engagement sincères envers les principes humanitaires de MSF
  • Engagement en faveur du développement des activités d’accès de MSF.
  • Expérience professionnelle minimale de 4 ans directement liée au poste,
  • Diplôme de maîtrise pertinent ; ou combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
  • Expérience avérée en matière de plaidoyer dans le domaine de la santé mondiale.
  • Les compétences en gestion de projet, le travail d’équipe, la gestion d’équipe, la planification stratégique et la définition des priorités constituent un atout.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’adapter son style à un large éventail de publics.
  • Maîtrise de l’anglais oral et écrit, la connaissance des autres langues est un atout

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chez MSF, nous sommes attachés à une culture inclusive qui encourage et soutient la diversité des points de vue de nos employés. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, nationalités, origines ethniques, religions, convictions, handicaps et de toute autre caractéristique liée à la diversité.

MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, le manque d’intégrité et les malversations financières dans ses espaces de travail et de soins. MSF attend de tous ses collaborateurs qu’ils partagent cet engagement et contribuent à promouvoir un environnement où les abus et les comportements inappropriés ne sont pas tolérés.

Nous nous engageons à lever les obstacles pour les personnes ayant des besoins spécifiques en matière d’accessibilité. Si vous avez besoin d’aménagements pour que votre candidature soit prise en compte, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection.

Remarque : Toute offre d’emploi est conditionnelle à la vérification des références, y compris auprès des Ressources humaines, et aux vérifications d’antécédents appropriées. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de sélection.

 

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