Recrutement aux Nations Unies d’un Agent principal de l’état de droit à Khartoum

Recrutement aux Nations Unies d’un Agent principal de l’état de droit à Khartoum

Cadre organisationnel

This position is located within the United Nations Investigative Team for Accountability of Da’esh / ISIL (UNITAD) and will be based in Baghdad, Iraq. The Senior Rule of Law Officer reports to the Director of Investigations in the Office of Field Investigations.
UNITAD was established by the Secretary-General pursuant to Security Council resolution 2379 (2017), according to which it is mandated to support domestic efforts to hold ISIL (Da’esh) accountable by collecting, preserving and storing evidence in Iraq of acts that may amount to war crimes, crimes against humanity and genocide committed by the terrorist group ISIL (Da’esh) in Iraq.

Responsabilités

Within delegated authority, the Senior Rule of Law Officer will be responsible for the following duties:
1.Leads and manages the development and implementation of the Investigative Team’s strategies related to the strengthening and development of the Iraqi judiciary on matters related to the investigative priorities and activities of UNITAD, pursuant to Security Council Resolution 2379. This will be undertaken by supporting effective linkages with national counterparts, providing technical assistance, and facilitating access to training. .
2.Establishes and maintains contacts and effective relations with national partners, in particular prosecutors and investigative judges, with a view to identifying opportunities for capacity building in the development of evidence-based case-files and witness protection
3.Builds linkages with development partner, donors, non-governmental organizations, private sector entities and other external entities that may serve as partners in the delivery of capacity building activities aligned the investigative priorities and activities of the Team
4.Advises on complex strategic and operational justice system issues pertaining to UNITAD’s capacity building activities, and on the legislative framework and ongoing criminal proceedings in Iraq relevant to the investigative priorities and capacity-building activities delivered by UNITAD; develops policy documents and guidelines in this regard.
5.Participates as appropriate in coordination mechanisms with UN agencies, funds and programmes, as well as other internal and external actors and organizations, as required and as relevant to the capacity-building activities of UNITAD,.
6. Ensures capacity-building activities implemented by the Investigative Team are delivered in line with the highest possible standards and in a manner consistent with Security Council resolution 2379 (2017) and the Terms of Reference regarding the activities of the Investigative Team in Iraq
7.Performs programmatic and administrative tasks necessary for the functioning of the mission’s justice component, including the preparation of budgets, reporting on performance and results, recruiting staff and managing and evaluating staff performance.
8.Performs other related duties.

Compétences

Professionalism: Experience of multilateral diplomacy; project management; seasoned political analyst with extensive experience in political outreach, facilitation, analysis, advice and reporting; Strong communication and analytical skills, as well as political acumen. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men and all areas of work.

Communication – Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Ask questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Planning and organizing – Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjust priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.

Managerial Competencies
Empowering others – Delegates responsibility, clarifies expectations and gives staff autonomy in important areas of their work; Encourages others to set challenging goals; Holds others accountable for achieving results related to their area of responsibility; Genuinely values all staff members’ input and expertise; Shows appreciation and rewards achievement and effort; Involves others when making decisions that affect them.

Building trust – Provides an environment in which others can talk and act without fear or repercussion; Manages in a deliberate and predictable way; Operates with transparency, has no hidden agenda; Places confidence in colleagues, staff members and clients; Gives proper credit to others; Follows through on agreed upon actions; Treats sensitive or confidential information appropriately.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, or a first-level university degree combined with bar qualification or equivalent, is required. Alternatively, a first-level university degree, in combination with other relevant academic qualifications and/or additional legal experience in the field of rule of law assistance, is required.

Expérience professionnelle

At least ten (10) years of progressively responsible professional experience as a practicing lawyer, academic, prosecutor, judge, legal consultant or international legal assistance advisor, is required.
At least one (1) year providing technical assistance for the development/reform of legal and judicial institutions in a transitional, developmental or post-conflict setting, outside the applicant’s country of nationality, is required.
Experience working with multi-functional teams is required.
Experience providing services in the field of Rule of Law and Security Institutions or related areas to or in a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization, is required.
A minimum of five (5) years of experience in capacity-building and/or technical assistance in the field of rule of law and security is required.
Experience planning United Nations (or comparable organization) peace operations is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required. Fluency in Arabic is desirable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation approfondi, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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