Recrutement ONG au Tchad : OHDEL recrute 07 Assistants Environnement & Énergie (Projet HCR – Camps de réfugiés)

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », avec l’appui du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute sept (07) Assistants Environnement & Énergie.

Lieux d’affectation

Province du Sila

  • 01 Assistant(e) – Camp de Kerfi

  • 01 Assistant(e) – Camp de Zabout

Province du Ouaddaï

  • 01 Assistant(e) – Camp de Dougi

  • 01 Assistant(e) – Camp de Alacha

  • 01 Assistant(e) – Camp de Arkoum

  • 01 Assistant(e) – Camp de Aboutengué

  • 01 Assistant(e) – Camp de Metché

Zone d’intervention : Camps de réfugiés et communautés hôtes environnantes
Type de contrat : CDD
Durée : Année 2026, renouvelable selon performance et financement
Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

À l’Est du Tchad, la pression sur les ressources naturelles et la dépendance au bois-énergie représentent des enjeux majeurs de protection, de cohésion sociale et de durabilité environnementale.

Afin d’assurer une mise en œuvre de proximité des activités liées à l’accès à l’énergie, à la cuisson propre, aux énergies renouvelables et à la préservation de l’environnement, l’OHDEL recrute 07 Assistants Environnement & Énergie, déployés directement dans les camps ciblés.

POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

  • Supervision directe : Spécialiste Environnement & Énergie

  • Supervision fonctionnelle : Chargé de Projet de la zone concernée

Encadrement direct :

  • Relais communautaires / auxiliaires environnement & énergie du camp d’affectation

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Mise en œuvre terrain – Énergie

  • Appuyer la diffusion et l’utilisation des foyers améliorés (banco/argile, métalliques) ;

  • Promouvoir les solutions alternatives au bois-énergie (gaz butane, briquettes/charbon écologique, cuiseurs solaires) ;

  • Appuyer la distribution, l’utilisation et le suivi des kits solaires domestiques (SHS) et équipements communautaires.

Environnement et actions climatiques

  • Appuyer les activités de reboisement, de pépinières et de restauration des terres dégradées ;

  • Contribuer aux actions d’agroforesterie et de gestion durable des ressources naturelles ;

  • Appuyer la mise en place et l’animation des comités environnementaux communautaires.

Sensibilisation communautaire et protection

  • Conduire des séances de sensibilisation sur la protection de l’environnement, l’économie de bois et les bonnes pratiques énergétiques ;

  • Travailler étroitement avec les relais communautaires pour assurer une couverture effective des ménages ;

  • Contribuer à la réduction des risques de protection liés à la collecte du bois (femmes, enfants).

Supervision et suivi

  • Encadrer, former et suivre les relais communautaires environnement & énergie ;

  • Planifier et suivre les activités quotidiennes des relais ;

  • Consolider les données collectées sur le terrain.

Suivi et reporting

  • Collecter et transmettre les données liées aux activités énergie et environnement ;

  • Appuyer le suivi des indicateurs (ménages sensibilisés, foyers utilisés, plants mis en terre, etc.) ;

  • Contribuer aux rapports techniques périodiques.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEA).
Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

  • Bac ou Bac+2 minimum en environnement, développement rural, énergie, sciences naturelles ou domaine connexe.

Expérience

  • 2 à 3 ans minimum d’expérience dans des projets communautaires, environnementaux ou énergétiques ;

  • Une expérience en milieu rural ou en contexte de réfugiés est un atout.

Compétences

  • Bonne connaissance du travail communautaire et de proximité ;

  • Capacité à encadrer des relais communautaires ;

  • Aptitude à la sensibilisation, à l’animation communautaire et à la collecte de données ;

  • Esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Langues

  • Arabe tchadien : courant (obligatoire)

  • Français : fonctionnel

  • Langues locales du site : atout majeur

Qualités personnelles

  • Rigueur, disponibilité et sens des responsabilités ;

  • Bonnes capacités de communication et de pédagogie ;

  • Capacité à travailler dans des conditions de terrain parfois difficiles ;

  • Intégrité et engagement communautaire.

PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune candidature envoyée par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser :

  • Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

  • Lettre de motivation – obligatoire

  • Adresse e-mail valide – obligatoire

Règles et délais

  • Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

  • Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée
    (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59) ;

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

  • Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade.

NB : Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément à la circulaire N°13 de l’ONAPE :

  • Certificat médical de moins de 3 mois

  • Copie de la carte de demandeur d’emploi

  • Copie de la pièce d’identité (NNI)

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