World Vision recrute à N’Djamena un Responsable Stratégie, Qualité des Programmes et Impact, Tchad

Présentation du poste

World Vision Chad recherche un(e) Responsable de la stratégie, de la qualité des programmes et de l’impact. Le poste vise à fournir un leadership technique et stratégique pour assurer la conception, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale. L’objectif est de garantir la qualité, l’efficacité et l’impact des programmes sur le bien-être des enfants (Child Well-Being Outcomes – CWBOs), tout en facilitant la diffusion des résultats pour influencer les politiques nationales et mobiliser des ressources.

Missions principales

Leadership et alignement stratégique

  • Contribuer à l’alignement régional et national des stratégies, en fournissant un leadership technique pour les approches DME (Design, Monitoring & Evaluation).

  • Définir les standards techniques et garantir leur application dans tous les programmes et projets.

  • Développer des outils simples et adaptés pour faciliter les processus DME (évaluation, conception, suivi, réflexion, rapportage).

Accompagnement technique et qualité des programmes

  • Déployer l’Adaptive Programme Approach (APA) et coordonner le soutien technique pour le Integrated Programme Framework (IPF) et le Sponsorship Operational Programme (SOP).

  • Assurer la définition d’objectifs de suivi réalistes, le suivi des indicateurs, et l’utilisation des résultats pour améliorer les programmes.

  • Apporter un leadership sur l’analyse des causes profondes, la théorie du changement (TOC), et l’utilisation de modèles basés sur des preuves pour la conception des projets.

  • Renforcer la responsabilité envers les enfants et les communautés, conformément au programme accountability framework (PAF).

Renforcement des capacités et apprentissage

  • Diriger les évaluations de capacités et plans d’amélioration pour l’équipe et les partenaires locaux.

  • Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation robustes, incluant les outils numériques pour la collecte, l’analyse et le reporting des données.

  • Promouvoir l’innovation et le partage des bonnes pratiques en matière de DME au niveau local et régional.

  • Assurer l’utilisation efficace de Horizon pour enregistrer les résultats des programmes et activités.

Gestion des risques et conformité

  • Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux programmes, en garantissant l’application correcte des politiques et procédures.

  • Fournir des rapports détaillés aux parties prenantes pour appuyer la prise de décision et la gestion des risques.

Soutien à la recherche et documentation

  • Documenter et diffuser les bonnes pratiques, résultats et enseignements issus des projets.

  • Contribuer à la rédaction de propositions de financement et au suivi de leur qualité technique et méthodologique.

  • Établir des alliances avec les partenaires externes (universités, instituts de recherche, ONG) pour renforcer la qualité des programmes.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme post-universitaire en sciences sociales, statistiques, économie, études du développement, ou expérience professionnelle équivalente.

  • Connaissance des outils statistiques pour l’analyse des données socio-économiques et du LEAP Framework.

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’action humanitaire, dont au moins 3 ans sur le terrain.

  • Minimum 5 ans d’expérience en suivi et évaluation (M&E) et recherche sociale.

  • Expérience dans la facilitation de formations, y compris en ligne.

  • Connaissance approfondie des processus DME, conception et mise en œuvre de programmes.

Compétences techniques et linguistiques

  • Maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint.

  • Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.

  • Bilingue français et anglais.

Compétences clés

  • Leadership stratégique et technique

  • Gestion de la qualité des programmes et des impacts

  • Analyse de données et suivi des indicateurs

  • Facilitation et renforcement des capacités

  • Gestion des risques et conformité

  • Recherche et documentation des bonnes pratiques

 

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