La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) recrute un Chargé du Renforcement des Capacités des Partenaires (H/F), Fouli, Tchad

 

Présentation et contexte

La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) est une communion internationale regroupant 50 Églises de tradition luthérienne réparties dans 99 pays, représentant plus de 78 millions de fidèles. Sa branche opérationnelle, Entraide Mondiale, est dédiée aux actions humanitaires et au développement. Elle intervient principalement dans trois domaines clés : les moyens d’existence, les services de qualité, et la protection & cohésion sociale, intégrant des thématiques transversales telles que la justice climatique, la justice de genre, et le plaidoyer pour les droits fondamentaux.

Présente au Tchad depuis 2007, la FLM met en œuvre, avec l’appui de ses partenaires, des programmes d’assistance humanitaire et de développement durable dans plusieurs régions du pays : le Sud (Moyen-Chari, Logone Oriental), l’Est (Ouaddaï, Sila), l’Ouest (province du Lac), et le Centre (Chari Baguirmi, N’Djamena).

Ses interventions ciblent les populations vulnérables, sans distinction d’ethnie, de religion, de genre ou d’appartenance politique, en les accompagnant vers l’autonomisation et la revendication de leurs droits. La FLM adopte une approche fondée sur les droits, favorisant la participation active des communautés bénéficiaires et de la société civile. Elle encourage également le partenariat avec les institutions locales (étatiques, ONG nationales, OSC/OCB) pour assurer le transfert de compétences et la pérennité des actions.

Dans ce cadre, la FLM est en négociation avec le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC) en vue de la mise en œuvre d’un projet d’assistance multisectorielle destiné aux communautés déplacées, réfugiées et hôtes du département de Fouli, dans la province du Lac. Sous réserve de financement, elle recherche un(e) Chargé(e) de renforcement des capacités des partenaires (Partner Capacity Building Officer) qualifié(e) et engagé(e), capable de garantir une gestion efficiente, efficace et transparente du projet au bénéfice des populations ciblées.

Responsabilités clés et dimension du poste

Sous la supervision du Coordinateur des Programmes, le/la Chargé(e) du Renforcement des Capacités des Partenaires est responsable de l’évaluation, du développement et du suivi des capacités organisationnelles et techniques des partenaires locaux (ONG nationales, OSC, OCB, structures communautaires). Il/elle veille à ce que les partenaires soient en mesure de mettre en œuvre des projets de qualité, conformes aux standards de la FLM, aux exigences des bailleurs et aux principes humanitaires.

Taches spécifiques

En étant charge du renforcement des capacités des partenaires, le titulaire du poste assumera les taches suivantes :

  • Réaliser des diagnostics organisationnels des partenaires à l’aide d’outils standardisés ;
  • Identifier les forces, faiblesses et besoins prioritaires en renforcement des capacités ;
  • Élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés à chaque partenaire.
  • Concevoir et animer des sessions de formation sur :
  • La gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation) ;
  • La gestion financière et la conformité aux exigences des bailleurs ;
  • La redevabilité, la sauvegarde, la protection et l’inclusion ;
  • Le genre, la cohésion sociale et la justice climatique ;
  • Fournir un accompagnement technique et un mentorat régulier aux partenaires.
  • Suivre la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités ;
  • Documenter les progrès, les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
  • Contribuer aux rapports internes et aux rapports bailleurs sur les activités de renforcement des capacités.
  • Participer à la sélection, à l’évaluation et à la contractualisation des partenaires ;
  • Faciliter les réunions de coordination et les revues de performance ;
  • Promouvoir une approche de partenariat basée sur la confiance, la transparence et la redevabilité mutuelle.
  • Développer et maintenir une base de données des outils, modules et ressources pédagogiques ;
  • Organiser des échanges d’expériences entre partenaires (visites croisées, ateliers de capitalisation) ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des approches de partenariat de la FLM.

Exigences particulières

  • Faire preuve de loyauté envers la FLM et agir avec courtoisie et respect envers tous les membres de l’organisation, les bénéficiaires ainsi que toute personne en rapport avec la FLM ;
  • Jouir d’une réputation exemplaire et n’a jamais été impliqué directement ou indirectement dans des situations ou suspicions de fraude et de corruption confirmées ;
  • Signer et respecter le Code de Conduite et la politique PEAS de FLM ainsi que toutes les autres Politiques en vigueur à la FLM.

Qualifications et compétences requises

  • Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en sciences sociales, gestion de projet, développement communautaire, gestion des organisations, ou tout autre domaine pertinent ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le renforcement des capacités, la gestion de partenariats ou le développement organisationnel, idéalement dans un contexte humanitaire ou de développement ;
  • Bonne connaissance du contexte tchadien et des dynamiques des OSC locales ;
  • Excellentes compétences en animation de formation, communication interpersonnelle et facilitation participative ;
  • Maîtrise du français (oral et écrit) et de l’arabe local ; la connaissance d’une langue locale est un atout ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi-évaluation ;
  • Adhésion aux valeurs et principes de la FLM, notamment la justice, la dignité humaine, la transparence et la solidarité.

Candidatures

Les personnes intéressées sont priées de soumettre un dossier contenant les documents suivants :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Pays de la FLM-Tchad
  • Un curriculum vitae détaillé incluant trois références professionnelles provenant de trois récents employeurs (Noms, téléphone, courriel, organisation et position de la personne)
  • La copie de la pièce d’identité ou passeport ;
  • Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (Des copies légalisées par la structure légale concernée seront réclamées par la suite si le/la candidat-e est retenu-e)
  • Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu (e) pour le poste)
  • Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu (e) pour le poste).
  • La FLM tient à préciser que les candidatures sont reçues en ligne sur l’adresse suivante :
  • Les dossiers de candidature envoyés, seront de l’entière propriété de la FLM et ne seront plus rendu EN AUCUN CAS ;
  • La date limite de clôture de candidature est fixée pour le Lundi le 11 aout 2025. Toutefois, la FLM se réserve le droit de commencer la présélection des dossiers avant cette date.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées et à compétences égales, la femme sera recrutée ;
  • Seuls-es les candidats-tes dont le contenu de leur dossier correspond au profil du poste seront contactés-ées par téléphone et/ou courriel pour un test écrit suivi d’un entretien oral.

N.B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

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