Emploi à N’Djamena : Le centre de recherche-action BUCOFORE recrute un(e) Chargé(e) du genre, de la jeunesse, de l’inclusion sociale et de la communication stratégique, Tchad

 

 

 

avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PROFISEM III, le centre de recherche-action BUCOFORE lance un appel à candidatures pour : Chargé(e) du genre, de la jeunesse, de l’inclusion sociale et de la communication stratégique (E6)

Durée : 40 mois (Temps plein)

Objectif du rôle : Le/la Chargé(e) du genre, de la jeunesse, de l’inclusion sociale et de la communication stratégique est responsable de l’intégration effective des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans toutes les interventions du projet PROFISEM III mis en œuvre par NIRAS et financé par la DDC. Il/elle assure également la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication qui renforcent la visibilité du projet et sensibilisent les acteurs locaux à l’importance d’une participation inclusive. Cette approche intégrée garantit une synergie opérationnelle optimale entre les activités de communication et les thématiques transversales, tout en assurant une efficience accrue des ressources du projet. Le/la titulaire du poste bénéficiera d’un accompagnement technique régulier du Backstopper en genre, jeunesse et inclusion sociale (S5)

Responsabilités clés :

Genre, jeunesse et inclusion sociale :

  • Développer et mettre en œuvre un plan d’action transversal genre, jeunesse et inclusion, avec des indicateurs sensibles au genre et à l’âge, aligné sur le planning opérationnel.
  • Assurer l’intégration des principes d’égalité de genre, d’inclusion sociale et de jeunesse dans l’ensemble des activités et résultats du projet.
  • Renforcer les capacités de l’équipe permanente, des partenaires locaux et des plateformes multi-acteurs (FPPS, FENOPS) en matière de genre, jeunesse et inclusion sociale.
  • Appuyer activement la participation des femmes, des jeunes et d’autres groupes vulnérables dans les processus décisionnels et les activités du projet.
  • Documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière d’approches inclusives, notamment à travers des supports de communication dédiés.

Communication stratégique :

  • Élaborer et piloter le plan de communication stratégique du projet, avec une attention particulière à la valorisation des actions inclusives et à la sensibilisation des acteurs.
  • Concevoir et produire des outils de communication ciblés (brochures, bulletins, contenus numériques, émissions radio), en cohérence avec les objectifs d’inclusion sociale, de genre et de jeunesse.
  • Coordonner les relations avec les médias locaux et nationaux, afin d’assurer une couverture appropriée et inclusive des interventions du projet.
  • Organiser la visibilité des événements clés : foires semencières, ateliers multi-acteurs, campagnes de sensibilisation, en veillant à la représentativité équilibrée des groupes cibles.
  • Gérer les outils de communication interne et externe, et suivre activement leur efficacité, notamment en termes d’impact inclusif.

Responsabilités secondaires :

  • Contribuer substantiellement aux rapports trimestriels et annuels, notamment en documentant les résultats spécifiques liés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion.
  • Appuyer le chef d’équipe dans la collecte et l’analyse des données désagrégées par sexe et âge, garantissant leur intégration dans le système de suivi-évaluation du projet.

Compétences et expérience requises :

Formation :

  • Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences sociales, genre et développement, communication stratégique ou discipline similaire.

Expérience :

  • Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, préférablement dans des projets financés par la DDC.
  • Expérience confirmée en développement et pilotage de stratégies de communication inclusive.
  • Expérience avérée dans la sensibilisation, la formation et l’accompagnement des acteurs sur les questions de genre, jeunesse et inclusion.

Compétences :

  • Solide maîtrise des enjeux de genre, jeunesse, inclusion sociale et des dynamiques sociales au Tchad.
  • Capacités démontrées en gestion stratégique de communication dans des contextes sensibles aux questions d’inclusion.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français; la connaissance des langues locales est un atout.
  • Aptitude à travailler en équipe, compétences en coordination, diplomatie, sens de l’initiative.

lieu de residence pour ce poste :

  • Basé(e) à N’Djamena, avec des déplacements réguliers dans la zone soudanienne et sahélienne

Lien hiérarchique :

  • Sous la supervision directe du Chef d’équipe, en collaboration étroite avec l’ensemble des experts techniques, les partenaires locaux du projet et bénéficiant d’un backstopping régulier.

Composition du dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

  • Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé contenant moins deux personnes de référence professionnelles ;
  • Les copies des diplômes et attestations pertinentes en seul fichier ;

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] , avec en objet : « Recrutement PROFISEM III – [Titre du poste]».

La date limite de réception des candidatures est fixée au 18 septembre 2025 à 17h00