Avis à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable du développement du programme de partage des capacités à Tunis, Tunisie.

 

 

 

 

Responsabilités génériques

  • Élaborer/mettre à jour la stratégie des compétences de base (CC) et les SOP/directives techniques. 
  • Responsable de l’élaboration et de la gestion des propositions de financement, des budgets des projets et des rapports des donateurs. 
  • Fournir une direction technique et assurer une haute qualité technique du/des projet(s).
  • Promouvoir les droits des PDI/rapatriés conformément à la stratégie HMH.
  • Renforcer l’approche intégrée avec d’autres CC, au besoin.
  • Soutenir le développement et la mise en œuvre de projets et d’initiatives conjoints avec des partenaires.
  • Fournir un soutien technique aux partenaires, en impliquant d’autres programmes et soutenir les collègues au besoin.
  • Soutenir l’adhésion du partenaire aux politiques, outils, manuels et directives du CNRC ; fournir un soutien et une coordination pour les vérifications ponctuelles/audits de conformité.
  • Superviser des spécialistes et attirer une expertise supplémentaire, au besoin, pour assurer un partage maximal des capacités avec les partenaires, en fonction de leurs priorités identifiées.
  • Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et les principales parties prenantes externes. 

Responsabilités spécifiques

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partage des capacités avec les partenaires dans le pays.
  • Assurez-vous que les principaux apprentissages sont extraits du partage des capacités avec les partenaires et intégrez-les dans la programmation HMH.
  • Gérer la cartographie des partenaires, la coordination et la contractualisation.
  • Soutenir le développement de partenariats en Égypte et en Tunisie et la mise en place de nouveaux partenariats basés sur les orientations et les priorités du NRC/HMH.
  • Veiller à ce que des mécanismes de communication et de coordination efficaces soient en place entre le HMH et ses partenaires.
  • Superviser les consultants utilisant des experts techniques pour élaborer des documents thématiques substantiels et assurer la haute qualité des analyses juridiques, des études, des notes d’orientation et d’autres produits.
  • Soutenir le chef de programme et les autres membres du personnel concernés dans l’organisation de réunions et d’engagements avec les acteurs locaux concernés, et lors de réunions, de suivis et de négociations avec des partenaires pour parvenir aux conditions d’engagement les plus mutuellement avantageuses entre le HMH et les partenaires dans le pays.
  • Construire un réseau de partenaires et d’intervenants clés, en se tenant au courant de l’évolution des tendances (sociales, économiques et politiques), y compris l’application de l’innovation au partenariat et au développement de projets.
  • Trouver de manière proactive des solutions créatives aux défis auxquels les partenaires nationaux peuvent être confrontés.
  • Représenter le NRC en cas de besoin auprès des donateurs ou lors des réunions de coordination.
  • Identifier les opportunités de financement, lorsque cela est possible.

Compétences professionnelles et qualifications requises

Ce sont des compétences, des connaissances et de l’expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste de direction au sein de l’assistance juridique dans un contexte humanitaire / de relèvement.
  • Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, ainsi qu’une expérience avec des crises prolongées et des pays d’accueil de réfugiés. 
  • Expérience de la gestion des subventions et de la mise en œuvre programmatique dans un contexte humanitaire/de relèvement
  • Bonnes compétences et expérience dans tous les aspects de la gestion du cycle de programme – conception et développement, mise en œuvre, suivi et évaluation
  • Connaissant les problèmes de programme dans les contextes humanitaires (en particulier l’éducation, l’abri, WASH, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance).
  • Expérience démontrée dans l’apprentissage et l’évaluation et l’élaboration de programmes.
  • Expérience dans le partage des capacités et la programmation communautaire.
  • Compréhension significative du contexte humanitaire, politique et socio-économique de l’Afrique du Nord et des principaux défis auxquels sont confrontées les personnes en déplacement en Afrique du Nord.
  • Expérience dans la coordination d’activités et la liaison avec des acteurs externes.
  • Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership avec des résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
  • Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral. La maîtrise de l’arabe et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est un avantage.

Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés à être envoyées au plus tard  le 10 août 2023.

Pour toute question, veuillez nous envoyer un e-mail à  [email protected]  avec “Capacity-Sharing Program Development Manager” comme objet.

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