L’OMS recrute un(e) Administrateur(rice) des Ressources Humaines pour son programme de préparation et réponse aux urgences sanitaires, basé à Dakar, Sénégal

 

 

  • Numéro de poste : 2601478
  • Lieu : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Nomination temporaire (règle 420.4)
  • Durée : 4 mois
  • Niveau : NO-B
  • Date de publication : 28 avril 2026
  • Date de clôture : 5 mai 2026

L’OMS est l’agence spécialisée des Nations Unies chargée de coordonner la réponse internationale aux urgences sanitaires et de renforcer les systèmes de santé des États membres.

Contexte du poste

Dans le cadre du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire, l’OMS appuie les pays dans :

  • la gestion des risques sanitaires
  • la coordination des réponses aux épidémies et urgences
  • le renforcement des capacités nationales
  • la continuité des opérations en situation de crise

Le département administratif du programme assure un soutien essentiel en ressources humaines, finances et gestion opérationnelle pour garantir une réponse rapide et efficace lors des urgences.

Objectif du poste

L’Administrateur(trice) RH contribue à la planification, à la gestion et à la coordination des ressources humaines dans les contextes d’urgence, afin de garantir un déploiement rapide et efficace du personnel.

Principales responsabilités

1. Planification des ressources humaines en situation d’urgence

  • Participer à la planification des effectifs pour les réponses sanitaires
  • Collaborer à la définition des besoins en personnel
  • Appuyer l’élaboration des budgets RH d’urgence

2. Recrutement et gestion du personnel

  • Rédiger et adapter les descriptions de poste
  • Examiner et valider les profils de recrutement
  • Gérer les processus de pré-recrutement, recrutement et intégration
  • Assurer la gestion des contrats et fins de mission

3. Appui administratif RH

  • Conseiller le personnel sur les règles et procédures de l’OMS
  • Informer sur les droits, devoirs et politiques internes
  • Appuyer la gestion de la performance et du développement de carrière

4. Analyse et reporting

  • Collecter et analyser des données RH
  • Produire des rapports sur les effectifs et les besoins prévisionnels
  • Appuyer la prise de décision stratégique en ressources humaines

5. Onboarding et gestion des effectifs

  • Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Assurer la bonne compréhension des droits et avantages du personnel

6. Appui technique et intérim

  • Remplacer ou appuyer le/la spécialiste RH si nécessaire
  • Encadrer et soutenir les assistants RH

Profil recherché

Formation

  • Diplôme universitaire de premier cycle en :
    • Ressources humaines
    • Administration des affaires
    • Sciences sociales ou domaine connexe
  • Diplôme supérieur en RH souhaité

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience en ressources humaines
  • Expérience en recrutement, administration des contrats et gestion des effectifs
  • Expérience en contexte humanitaire ou d’urgence (atout majeur)

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des règles et procédures des Nations Unies/OMS
  • Capacités d’analyse et gestion des données RH
  • Compétences en planification des effectifs
  • Esprit logique et orienté résultats
  • Excellentes capacités organisationnelles
  • Maîtrise des outils informatiques

Langues

  • Français : niveau avancé requis
  • Anglais : niveau intermédiaire requis

Compétences comportementales OMS

  • Travail en équipe
  • Communication efficace
  • Adaptabilité dans un environnement changeant
  • Gestion de soi et professionnalisme
  • Respect de la diversité culturelle

Conditions importantes

  • Contrat temporaire de 4 mois
  • Poste réservé aux candidats répondant aux critères ONU
  • Processus de sélection rigoureux (test, évaluation possible)
  • Vérification des diplômes et antécédents obligatoire
  • Aucun frais de candidature demandé

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