Catholic Relief Services recrute un Directeur Pays au Sénégal
Remarque importante
Les candidats de nationalité sénégalaise sont fortement privilégiés.
Description de l’emploi
Résumé du poste
Catholic Relief Services (CRS) recherche un(e) Directeur(trice) Pays pour gérer le bureau de programme du Sénégal, incluant le personnel, les partenaires, les ressources et les livrables, conformément aux objectifs et à la mission de l’organisation.
Le/la candidat(e) retenu(e) représentera CRS et la Conférence des évêques catholiques des États-Unis (USCCB) auprès des autorités locales, partenaires et bailleurs.
Le poste vise également à identifier les opportunités de financement afin de renforcer les programmes humanitaires destinés aux populations pauvres et marginalisées.
Principales responsabilités
Gestion stratégique et partenariats
- Développer des partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales ;
- Représenter efficacement CRS auprès des partenaires, gouvernements et bailleurs ;
- Identifier les opportunités de croissance et de financement des programmes ;
- Soutenir les stratégies d’expansion et de développement des projets.
Gestion des équipes et leadership
- Superviser la planification des effectifs et le développement du personnel ;
- Offrir du coaching et du mentorat aux équipes ;
- Maintenir un environnement de travail motivant et collaboratif ;
- Développer les futurs leaders au sein de l’organisation.
Gestion des programmes et qualité
- Garantir que les projets répondent aux attentes des bailleurs ;
- Assurer la qualité et l’impact des programmes CRS ;
- Superviser les systèmes d’assurance qualité et les normes MEAL ;
- Favoriser l’apprentissage institutionnel et la gestion des connaissances.
Gestion financière et conformité
- Veiller à l’utilisation efficace des ressources financières et humaines ;
- Superviser le suivi et l’analyse des dépenses ;
- Garantir la conformité des opérations aux exigences des bailleurs.
Gestion des risques et protection
- Suivre les risques pouvant affecter les programmes et le personnel ;
- Superviser les situations d’urgence si nécessaire ;
- Promouvoir la protection des personnes vulnérables ;
- Garantir l’application des politiques de sauvegarde et de prévention de la fraude.
Qualifications requises
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe ;
- Minimum 5 années d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement.
Qualifications souhaitées
- Master en développement international ou domaine connexe ;
- Expérience dans des environnements complexes de développement ;
- Expérience dans la gestion de projets financés par plusieurs bailleurs internationaux ;
- Expérience en développement commercial et collaboration avec le secteur privé ;
- Expérience dans le renforcement des partenaires ;
- Expérience en gestion du personnel et développement du leadership.
Compétences recherchées
Compétences techniques et stratégiques
- Maîtrise des outils Microsoft 360 ;
- Bonne connaissance des systèmes de gestion de l’information et du budget ;
- Solides capacités stratégiques et analytiques ;
- Excellente aptitude à résoudre les problèmes et prendre des décisions.
Leadership et communication
- Excellentes compétences relationnelles ;
- Leadership d’équipes multiculturelles ;
- Excellentes aptitudes en communication et présentation ;
- Approche proactive, orientée solutions et résultats.
Langues requises
- Excellente maîtrise du français ;
- Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Déplacements professionnels
Le poste nécessite une disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps.
Valeurs et compétences de CRS
CRS recherche des professionnel(le)s capables de :
- agir avec intégrité ;
- instaurer la confiance ;
- collaborer efficacement ;
- promouvoir l’apprentissage continu ;
- conduire le changement et l’innovation ;
- renforcer les capacités des autres.
Ce que propose CRS
Catholic Relief Services offre un environnement de travail collaboratif et orienté vers l’impact humanitaire mondial.
Les avantages et conditions de travail varient selon le pays d’affectation et les politiques du bureau local.