Plan International au Tchad recrute un(e) Coordonnateur(rice) Sécurité et Sûreté basé(e) à N’Djamena

À propos de Plan International Tchad

Présent au Tchad depuis 2024, Plan International dispose d’un bureau de coordination à N’Djamena et d’un bureau terrain à Adré. L’organisation collabore étroitement avec les ONG locales et les structures communautaires pour offrir une réponse humanitaire efficace et adaptée.

À travers une approche « nexus » combinant urgence et développement, Plan International Tchad met en œuvre des programmes axés sur l’éducation et la protection de l’enfance en situation de crise.

Descriptif du Poste

Dans le cadre du renforcement de nos opérations au Tchad, nous recrutons un(e) Coordonnateur(rice) Sécurité et Sûreté pour superviser l’ensemble de nos bureaux et interventions sur le terrain.

• Intitulé du poste : Coordonnateur.trice Sécurité et Sûreté

• Lieu d’affectation : N’Djamena (avec couverture de l’ensemble des bureaux terrain)

• Prise de service : Dès que possible

• Nature du contrat : CDD de 12 mois sous droit tchadien (renouvelable selon la performance et la disponibilité budgétaire)

• Éligibilité : Poste national (réservé exclusivement aux personnes de nationalité tchadienne)

• Date limite de candidature : 24 octobre 2026

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dimension du Poste et Missions Principales

Le/la Coordonnateur(rice) Sécurité et Sûreté élabore et met en œuvre la politique sécuritaire de la mission afin de protéger le personnel, les visiteurs et les biens de Plan International Tchad. Il/elle analyse en permanence le contexte sécuritaire, conseille la direction et promeut une culture active de la sécurité.

1. Management et Orientation Stratégique

• Garantir l’alignement de la mission sur les standards régionaux et globaux de gestion de la sécurité.

• Conseiller l’équipe de direction (Country Leadership Team – CLT) dans les prises de décision stratégiques liées aux risques.

• Développer et piloter la stratégie sécuritaire globale (budgets, matériel, ressources humaines).

• Superviser et accompagner techniquement le personnel dédié à la sécurité au bureau principal et dans les sous-bureaux.

• Assurer la liaison technique avec la Direction Régionale de la Sécurité.

• Signaliser immédiatement tout incident au Chef de Mission / Directeur Pays et dans les plateformes de reporting dédiées.

2. Veille et Analyse du Contexte Securitaire

• Coordonner l’analyse du contexte pays pour anticiper les impacts sur le personnel, les ressources et les programmes (What, So What, Then What ?).

• Émettre des recommandations opérationnelles de prévention et de mitigation des risques.

• Mettre en place et alimenter un système performant de diffusion des analyses sécuritaires.

3. Gestion de la Sécurité (Prévention & Réaction)

• Prévention :

  • Développer une culture de sécurité inclusive et intersectionnelle (prenant en compte la diversité du personnel : genre, handicap, origine).

  • Animer des formations internes à la sécurité et adapter les modules aux besoins spécifiques.

  • Conseiller les départements supports et opérationnels (RH, Logistique, Admin, Programmes, Com).

  • Réaliser l’évaluation globale des risques pays et rédiger les procédures opératoires standards (SOPs : UXO, IED, kidnapping, gestion du cash, etc.).

  • Définir la stratégie d’accès et de négociation humanitaire.

  • Développer un réseau de contact sécurité à l’échelle nationale.

  • Coordonner avec les RH le briefing sécurité obligatoire pour tout nouveau personnel ou visiteur.

• Réaction et Gestion de Crise :

  • Structurer les mécanismes de gestion de crise et former l’équipe de direction par des exercices pratiques.

  • Concevoir et tester régulièrement les plans d’hibernation, de relocalisation et d’évacuation d’urgence.

  • Organiser le plan de communication d’urgence.

4. Suivi et Monitoring

• Produire les rapports d’incidents, analyses de tendances et flashs d’information destinés à la Direction et au Responsable Régional Sûreté & Sécurité.

• Effectuer le suivi quotidien et hebdomadaire de la situation sécuritaire.

Profil Recherché

Qualifications et Expériences Requises

• Qualifications universitaires ou équivalent professionnel en gestion de la sécurité / gestion des risques.

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la sécurité humanitaire, idéalement au sein de zones à haut risque.

• Maîtrise avérée de l’analyse sécuritaire, de la rédaction de plans de sécurité et des outils de gestion des risques.

• Solide expérience en négociation d’accès humanitaire et respect strict des principes humanitaires.

• Expérience probante en animation de formations et en conseil stratégique auprès des directions.

Compétences et Aptitudes

• Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler en autonomie et à diriger des équipes dans toute leur diversité ; capacité d’écoute et gestion du calme sous forte tension.

• Communication : Excellente maîtrise du français (oral et écrit). La maîtrise de l’arabe est fortement souhaitée.

• Résilience et flexibilité : Forte capacité d’adaptation dans des environnements instables et exigeants.

• Style de travail : Rigueur organisationnelle, autonomie, esprit d’initiative et intégrité irréprochable.

Conditions d’Exercice

• Environnement physique : Poste basé dans un environnement à risque sécuritaire élevé, nécessitant de fréquents déplacements sur le terrain (zones d’intervention parfois difficiles) et de potentiels voyages régionaux.

• Niveau de contact avec les enfants : Moyen.

• Sauvegarde : Intégration rigoureuse des politiques de sauvegarde des enfants, des jeunes et des principes d’égalité des genres.

Composition du Dossier de Candidature

1. Copie du diplôme requis.

2. Lettre de motivation adressée au Chef de Mission.

3. Curriculum Vitae à jour, détaillé et en français (incluant les coordonnées téléphoniques et e-mails de 3 personnes de référence).

Valeurs de Plan International

• Redevabilité et transparence

• Impact durable

• Travail d’équipe et collaboration

• Inclusivité et renforcement des plus vulnérables

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