GOAL recrute un spécialiste du développement des systèmes des marchés, Zinder, Niger

 

Contexte  :

Depuis 2005, l’ONG GOAL mène des activités qui s’inscrivent dans les réponses humanitaires au Niger et principalement dans la région de Zinder. GOAL accompagne les efforts du gouvernement, dans le domaine de la santé – nutrition, de la sécurité alimentaire et moyens de subsistance, le wash, tout en promouvant le respect du genre.

GOAL vient de recevoir un financement d’UNITLIFE pour une durée de 18 mois pour mettre en œuvre un projet pilote de lutte contre la malnutrition chronique, intitulé : « Promouvoir une agriculture innovante et durable pour améliorer l’état nutritionnel des communautés cibles dans les départements de Mirriah et Gouré, région de Zinder».

Objectif Global : Réduire la prévalence de la malnutrition chronique grâce à des innovations agricoles sensibles à la nutrition et intelligentes face au climat dans 20 villages des départements de Mirriah (communes de : Mirriah, Hamdara, Gafati, Koleram, Dogo) et de Gouré (communes de Gouré et Guidiguir), région de Zinder.

Résultat 1 : Amélioration de la production et de la disponibilité des cultures sensibles à la nutrition ;

Résultat 2 : Renforcement de l’autonomisation des femmes (agences, revenus et actifs) et amélioration de l’état nutritionnel des ménages ;

Résultat 3 : Amélioration des comportements de recherche de santé, des pratiques nutritionnelles et du bien-être de la communauté.

 

Responsabilités principales :

  • Atteindre le but et les objectifs du projet grâce au développement, à la mise en œuvre, aux revues, à la présentation et à la gestion de plans stratégiques, programmes et projets par application personnelle et gestion agile ;
  • Recommander et diriger la mise en œuvre des priorités du programme et explorer, évaluer et présenter de nouvelles opportunités pour les pays qui tirent parti de l’impact et / ou complètent les activités de base.

Gestion de programme :

  • Gérer toutes les opérations liées au projet selon le plan de travail du programme, le budget programme et la stratégie de mise en œuvre. Spécialiste des marchés, il développera entièrement la stratégie opérationnelle pour le renforcement du système de marché autour des semences bio fortifiées et améliorées, en collaboration avec un /des partenaires privés locaux, et tous les acteurs clés ;
  • Assurer le rapportage interne continu et contribuer aux rapportages externes suivant la périodicité convenue avec le bailleur de fonds ;
  • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe suivant les procédures internes autour de la mise en œuvre du projet ;
  • Travailler avec les équipes de gestion des subventions et des finances pour gérer les subventions et les rapports des partenaires programmatiques ;
  • Surveiller la mise en œuvre du programme, mesurer l’impact et adapter la stratégie en conséquence ;
  • Veiller au suivi des besoins logistiques, administratifs, ressources humaines du projet en collaboration avec les services concernés ;
  • Assurer un bon suivi et équilibre budgétaire, conformément aux procédures internes de GOAL et aux exigences du Bailleur de Fonds ;
  • Veiller à ce que tout le travail respecte les normes de qualité internationales et les meilleures pratiques et que les initiatives soient techniquement et écologiquement rationnelles.

Recherche et conception de systèmes de marché :

  • Diriger (avec les équipes de programme et le soutien technique externe), la recherche des principaux systèmes de marché sur les systèmes de production et de commercialisation des semences améliorées et l’identification des partenaires potentiels, dans tous les sites du programme. À partir de la recherche, les portefeuilles d’intervention de conception spécifiques au contexte où il existe des opportunités de créer un changement durable, en vue (au fil du temps), de porter des initiatives réussies à grande échelle ;
  • Responsable de la remontée des données, de la documentation appropriée et de la mise à jour des études sur les systèmes de marché, en collaboration avec le département MEAL (suivi évaluation, adaptation et apprentissage)

Représentation :

  • Représenter le projet aux réunions internes et externes, en concertation avec le Responsable Régional (Area Coordinator) et le Directeur des Programmes ;
  • Participer aux échanges avec les spécialistes du siège et les autres programmes de GOAL dans les rencontres thématiques périodiques ;
  • Entretenir de bonnes relations professionnelles avec tous les acteurs de mise en œuvre, notamment les services techniques étatiques, les autorités locales, les communautés, afin de maintenir l’excellence des relations existantes.

Comportements (valeurs en pratique) :

  • Agissez en tant que représentant de GOAL et démontrez les normes de comportement les plus élevées envers les enfants et les adultes vulnérables dans votre vie privée et professionnelle ;
  • Comportez-vous dans le respect de l’organisation, du personnel et des communautés locales ;
  • Donnez l’exemple et encouragez le personnel à votre service à agir avec la plus grande intégrité dans son travail quotidien et à faire preuve d’une tolérance zéro à la fraude ou à la corruption.

 

Compétences et conditions requises :

  • Être spécialiste avéré dans le développement des systèmes des marchés incluant le secteur privé avec une expérience pratique minimale de 5 ans ;
  • Avoir en plus une expérience minimale de deux ans dans la gestion des projets. L’expérience des projets de santé et nutrition ou sécurité alimentaire est un atout majeur ;
  • Avoir un diplôme universitaire relevant dans le domaine (idéalement niveau master) ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle, un esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Un bon niveau en Anglais est un atout ;
  • Être organisé et avoir un sens élevé des responsabilités ;
  • Avoir un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe multinationale et multidisciplinaire ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Être un excellent communicateur ;
  • Avoir des aptitudes confirmées dans la manipulation de l’outil informatique et des logiciels spécifiques dédiés (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;
  • Disposer d’une carte ANPE valide de demandeur d’emploi.

Candidature :

Composition du dossier :

  • Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL ;
  • Curriculum Vitae avec numéro de téléphone ;
  • Carte de demandeur d’emploi valide.

Dépôt des dossiers :

  1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou ;
  2. Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350 ;
  3. Mail : [email protected]

Avant le lundi 30 novembre 2020 à 17 heures.

NB :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus ;
  • GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens ;
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Sauvegarde :

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

 

Responsabilité au sein de GOAL :

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :

  • Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables ;
  • Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation ;
  • Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.