OFFRE D’EMPLOI

UN (01) RESPONSABLE INSERTION SOCIO-ECONOMIQUE DU PROJET PBF Consortium HI/OIM

Basé à Faya, Tchad

 

PRESENTATION DE L’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

 

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

  • 5 Directions Géographiques
  • 4 Directions Techniques
  • 1 Direction d’urgence

 

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

 

PRESENTATION DU PROGRAMME

HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis 1990. Il intervient à Ndjamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Lac Tchad (Ouest) et dans la zone de Moundou.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont :

  • L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage et la dépollution.
  • L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes en situation d’handicap et autres vulnérables,
  • La réadaptation physique,
  • L’éducation inclusive,
  • L’insertion socioéconomique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement des AGRs et les formations professionnelles,
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire,
  • La construction de la paix dans les provinces du Borkou et de l’Ennedi.
  • En 2020, HI forme un consortium avec l’OIM afin de mettre en œuvre un projet de construction de la paix (Peace Building) visant à renforcer la confiance entre les différents acteurs locaux en mettant en place des espaces de rencontres et de dialogues inclusifs au niveau local.
  • Ce projet est financé par le Peace Building Fund des Nations Unies (PBF) vise à contribuer à la stabilité régionale par une implication réelle des communautés dans la résolution des conflits à travers le renforcement des capacités des forces de l’ordre, une meilleure gestion/redistribution de ressources naturelles et la création de nouvelles opportunités économiques gérées de façons collectives et inclusives.

 

Titre du poste Un (01) Responsable Insertion Socio-économique du projet PBF consortium HI / OIM
Durée du contrat 12 mois renouvelables
Salaire En fonction de la grille salariale HI
Lieu FAYA
 

 

Protection des bénéficiaires

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).
 

 

Objectif du poste

 En 2021, HI forme un consortium avec l’OIM afin de mettre en œuvre un projet de construction de la paix (Peace Building) visant à renforcer la confiance entre les différents acteurs locaux en mettant en place des espaces de rencontres et de dialogues inclusifs au niveau local.

 

L’intervention de HI au sein de ce consortium vise à créer de nouvelles opportunités économiques et sociales au profit des communautés et des acteurs locaux en vue de créer des espaces d’intérêt économique communs favorables à un dialogue inclusif pour atténuer les sources de conflit intracommunautaires.

 

Basé à Faya (Borkou) avec des déplacements fréquents dans le Tibesti et l’Ennedi-Ouest, le RESPONSABLE INSERTION SOCIO-ECONOMIQUE DU PROJET (ISE) du projet PBF sera responsable de la mise en œuvre des activités mises de HI dans le cadre du consortium.

 

Il appui le Chef de Projet (CDP) Insertion Socio-économique de HI dont il est sous la responsabilité dans :

  • la mise en œuvre des activités prévues par le projet PBF pour l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet,
  •  le maintien de la pertinence et de la flexibilité du projet dans le respect des règles bailleurs,
  • –        le management de ses équipes,
  • –        la production de rapports de qualité,
  • –        le suivi budgétaire,
  • –        et la coordination avec la logistique pour anticiper et répondre aux besoins logistiques.

 

Le RESPONSABLE INSERTION SOCIO-ECONOMIQUE doit être une force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions en insertion professionnelle de HI au Tchad.

 

Il sera sous la responsabilité directe du Chef de Projet (CDP) Insertion Socio-économique de HI qui assurera la synergie entre HI et l’OIM des composantes du projet à savoir :

1)    le renforcement des capacités des forces de défense et des instances de dialogue existante ou qui seront mises en place dans le cadre du projet,

2)    le plaidoyer, au niveau local et national pour la reconnaissance par les autorités de ces instances de dialogue comme étant des instruments fonctionnels pour la résolution des conflits et le maintien de la paix sociale,

3)    l’insertion socioéconomique des membres des communautés comme préalable favorables au maintien de la paix et à la prévention des conflits communautaires.
 

Hiérarchie

 

 Le RESPONSABLE INSERTION SOCIO-ECONOMIQUE DU PROJET PBF travaille sous la responsabilité hiérarchique du CDP ISE de HI et entretient des rapports avec l’ensemble du personnel de la base Nord de HI.

TACHES ET RESPONSABILITES :

 

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’Insertion Economique de HI dans les zones d’intervention.

 

Tâches :

  • Planifier les opérations et la mise en œuvre des activités telles que définies dans la proposition de projet pour atteindre les résultats escomptés dans le respect du chronogramme d’activités ;
  • Appuyer le CDP ISE de HI dans le suivi budgétaire mensuel;
  • Assurer le reporting des activités dans les zones d’interventions;
  • Communiquer au niveau local avec les partenaires et parties prenantes sur les aspects opérationnels ;
  • Préparer, planifier et suivre, les phases d’évaluation (dont les enquêtes) et les missions de support nécessaires au projet ;
  • Mettre en œuvre les recommandations tirées des évaluations ou des rapports de mission ;
  • Fournir toute l’information requise et participe à l’élaboration de la stratégie dans le secteur d’intervention ;
  • Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets/extensions de projets ;
  • Collecter les informations de l’équipe et assurer la compilation et le reporting global du projet

 

Responsabilité 2 : Garantir la qualité technique du projet en lien avec le CDP ISE de HI, l’Area Manager de HI au Nord-Tchad les Référents Techniques du siège, et la Coordinatrice des Opérations de HI.

Tâches :

  • Mettre en œuvre le cadre technique tel que validé par le CDP ISE de HI ;
  • Appuyer à la mise en œuvre d’un plan de monitoring et évaluation conformément aux standards qualités d’HI (PSE) ;
  • S’assurer que les résultats du projet sont conformes au cadre logique et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité ;
  • Capitaliser et formaliser des outils/méthodes développés dans le cadre du projet ;
  • Représenter et défendre le projet au niveau local, national insertion socio-économique et en Appui au CDP ISE de HI ;
  • Identifier les questions/thématiques nécessitant un travail de capitalisation ;
  • Collecter toutes données utiles identifiées avec le CDP ISE de HI pour atteindre l’objectif global ;
  • Adapter la méthodologie utilisée et s’assurer du suivi et de l’évaluation conformément aux outils existants;
  • Encadrer techniquement les équipes sur le terrain ;
  • Proposer des adaptations du projet pour en garantir la flexibilité si nécessaire compte-tenu des évolutions contextuelles et de l’analyse continue en cours de mise en œuvre afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact en collaboration avec le coordinateur du projet ;
  • Former et coacher les équipes terrain sur l’insertion économique ;
  • Faire le lien avec les autres projets ayant des composantes insertions économiques dans la zone en accord avec le CDP ISE de HI.

 

Responsabilité 3 : Assurer le management de l’équipe projet.

 

Tâches :

  • Assurer, en lien avec l’administration de la coordination dans le Nord et les référents techniques, au processus de recrutement de son équipe dans le respect des procédures et standards Humanité & Inclusion (rédaction des PPP, élaborations des tests et entretiens, analyse des candidatures, contribution au PV de recrutement en lien avec l’Admin, etc.) ;
  • Organiser et accompagner ses équipes notamment via les plans d’action individuels et les évaluations ;
  • Superviser et accompagner les équipes sur le terrain pour atteindre les objectifs définis en amont ;
  • Garantir l’accès aux méthodes, documents techniques/formations du projet à ses équipes ;
  • Mettre en place des systèmes de coordination internes (réunions, rapports, liens avec la coordination et le siège…) avec son équipe terrain et en collaboration avec le CDP ISE de HI pour le lien avec les autres équipes du projet global ;
  • Assurer le suivi quotidien de l’équipe dans l’accomplissement de son travail : détermination et exécution de leurs tâches (chronogramme d’activités), organisation des réunions et des briefings, organisation des équipes;
  • Assurer la bonne communication et la coordination de l’information avec le coordinateur du projet ainsi qu’avec les services supports ;
  • Etre concerné et à l’écoute de l’évolution personnelle et professionnelle de chaque membre de équipe et de son parcours au sein de l’association : entretiens individuels, évaluations orales et écrites ;
  • Assurez la résolution des conflits (personnels et professionnels) qui peuvent subvenir au sein de son équipe en lien avec le Coordinateur du projet.

 

Autres :

Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire, en discussion avec le Chef de Projet ISE de HI.

Autres informations susceptibles d’apporter une plus grande clarté sur le profil attendu :

Il devra faire preuve d’une grande flexibilité en termes d’horaires, jours de travail et déplacements, qui pourront être revus selon les nécessités et besoins propres aux activités de l’organisation.

FORMATIONS ET EXPERIENCES

  • Etre titulaire d’un Bac + 3 en sciences sociales et/ou développement économique et/ou gestion des projets et/ou construction de la paix/ résolution des conflits.
  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans l’un ou plusieurs des secteurs suivant : Construction de la paix (Peace Building), transformation des conflits (conflict résolution), développement communautaire, administration territoriale, micro-entreprenariat, mécanismes d’épargne et de crédit, renforcement des capacités aux adultes. La combinaison d’expériences dans plusieurs de ces secteurs précités sur 5 ans sera un plus.
  • Avoir une expérience en gestion d’équipes.
  • Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées et autres vulnérables serait appréciée
  • Expérience en ONGi/ Agence UN/ autre structure pertinente en lien avec le poste.
  • Une expérience professionnelle dans les régions du Nord   de Tchad serait un plus.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

  • Excellente capacité d’autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité à vivre dans un environnement isolé et aux conditions de vie difficiles ;
  • Excellente capacité à manager des équipes à distance ;
  • Bonne capacité de planification et d’organisation ;
  • Bonne capacité à animer une équipe et à communiquer avec les partenaires ;
  • Bonne capacité à anticiper et à prendre des initiatives ;
  • Bonne capacité de reporting ;Bonne faculté de résistance à la pression et au volume de travail.

 

Langue :

  • Bonne maitrise du français (Capacité de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
  • Bonne maitrise de l’arabe tchadien (oral) ;
  • Bonne maitrise de Goran (oral) serait un atout fort.

 

Informatique :

  • World et Excel : bon niveau exigé ;
  • Powerpoint : niveau correct ;
  • Capacité d’apprentissage sur l’outil informatique.

 

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

  • CV récent, détaillé ;
  • Lettre de motivation ;
  • Certificats de travail ;
  • Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
  • Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Responsable Log / RH uniquement sur le lien suivant : [email protected] en mentionnant en objet : « Responsable ISE du projet PBF consortium HI / OIM _Faya ».

HI se réserve le droit d’ouvrir les dossiers au fur et à mesure de leur réception et que la sélection pourrait se faire avant la date de clôture annoncée.

 

Date limite de dépôt des candidatures le 11   mars 2021 à 16 H 00

Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.

  • Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

  • Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation au près du service RH.

 

Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ETHIQUE ET POLITIQUE INSTITUTIONNELLE

Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

  • Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
  • Sa Politique de   protection de l’enfance ;
  • Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption ;
  • Son Code de conduite.

N’Djamena, le 25 Février 2021

 

Pour Humanité & Inclusion

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