Le Cabinet Général de Gestion (SOBCA) recrute quatre (04) agents responsables en charges du marketing et des investissements, Niamey, Niger
Présentation du cabinet :
Le cabinet général, un réseau de commerce de l’emploi et d’investissement, est une entité privée type cabinet de Gestion crée en 2017 qui œuvre dans le cadre des activités de Marketing et de Coaching pour une économie de développement durable inclusive et participative.
Le rôle premier du cabinet est de faciliter l’insertion, la distribution, la vente et la promotion des produits et services propres au cabinet et ceux des partenaires ;
Le second rôle du cabinet est d’appuyer les producteurs partenaires dans le cadre de leurs productions et investissements à travers des appuis sous formes d’accompagnement.
Le troisième rôle du cabinet est la création de l’emploi et de l’investissement par la mise en valeur de la réunion de ces derniers.
Nous intervenons à travers deux stratégies dont le marketing et le coaching. Le système marketing sert d’intermédiation de promotion des produits locaux et des partenaires.Le système coaching s’intéresse à la qualité et la disponibilité des produits et services.
Nous sommes organisés en (10) volets majeurs qui sont :
- La micro-incubation participative ;
- L’intermédiation inclusive ;
- La gestion de formalisation ;
- La représentation et promotion ;
- Le développement durable et l’économie rurale ;
- L’investissement coaching ;
- Le service marché et approvisionnement ;
- L’emploi et carrière ;
- Emergence industrielle et entreprises.
L’ensemble de ces volets concourent à la satisfaction des programmes suivants :
- Le programme de la formalisation durable et performance de gestion ;
- Le programme de Mobilisation de ressources locales et de la main d’œuvres locales ;
- Le programme de la production et marketing de consommation locale ;
- Le programme d’emploi carrière et entreprenariat.
Le cabinet intervient principalement dans les domaines qui suivent :
- Economie rurale ;
- Industrie et produits locaux ;
- Entreprenariat et investissements ;
- Arts et métiers ;
- La culture et développement ;
- Le marché et le démarchage ;
- Les services d’accompagnement et de gestion.
Contexte :
Le Niger est le pays qui occupe la place la dernière en matière de l’indice du développement humain IDH fréquemment depuis sa conception à nos jours. Cela, de notre part se traduirait partiellement par :
- La mauvaise gestion en matière de gouvernance d’allocation des ressources ;
- Inadéquation entre l’orientation des investissements et l’emploi ou apprentissage ;
- Un manque flagrant de mise en pratique des mesures de consommations des industries locales déjà accompagnées par des partenaires du développement ou l’Etat ;
- l’insécurité due au chômage des jeunes qui ne cessent de rejoindre des mouvements armés ou d’affronter la fâcheuse mésaventure de migration clandestine ;
- Absence des outils de collecte de mesure et de mise en valeur de la valeur ajoutée de l’ensemble de l’économie dont entre autres la statistique/le suivi-évaluation et un système de formalisation qui correspond à la réalité de nos marchés de transaction ;
- Sous exploitation de l’ensemble des secteurs du pays plus les crises naturelles ;
- Insuffisance prouvante de l’esprit et de détermination des diplômés à embrasser l’entreprenariat ;
- Envahissement concurrentiel du marché local ;
- Absence d’une politique d’exportation des produits locaux ;
- Absence de services sociaux de base de qualité et absence de modernisation du service agricole dans la majorité des villages composant plus de 80% de la population et plus de 70% de la population active et dont le PIB représente plus de 50% sur une terre de 15% du territoire avec un taux de scolarisation très faible de moins de 5ans .(INS 2014).
Cette place fastidique et insupportable reste la même malgré quelques efforts des partenaires et de l’Etat en matière de la santé et de l’éducation.
Cet aspect du développement que reflète le Niger est en inadéquation avec les compétences et les ressources que compose le pays. La population est majoritairement jeune, plus de 40.000 diplômés arrivent fréquemment sur le marché d’emploi et le pays est producteur et exportateur du pétrole, de l’or, d’uranium, du gaz, du charbon, du ciment, le bétail, Quelques céréales…
Vu tout ce qui précède, le cabinet se propose de mettre en œuvre une stratégie du Développement basée sur :
- L’orientation des investissements de ressources locales ;
- La mise en valeur de la main d’œuvres physique et intellectuelle et de son exploitation efficace et efficiente ;
- Mise en place d’un dispositif de marketing promotionnel de la consommation des industries locales.
Ce dans ce contexte qu’intervient le cabinet afin de mieux booster le Produit Intérieur Brut PIB, l’un des facteurs clé de l’IDH.
Le cabinet intervient sous forme d’une entité indépendante qui collabore avec l’ensemble des partenaires du développement et de l’Etat à travers des partenariats de collaboration.
La politique du cabinet est d’investir, produire et écouler et de faire investir, faire produire et faire vendre et par cela créer beaucoup d’emploi et des économies diverses.
Offre d’emploi et profil recherche :
Le cabinet cherche 04 agents responsables en charges du marketing et des investissements :
- Un responsable marketing ;
- Un chargé des investissements ;
- Deux (02) agents coach chargés de l’économie rurale.
Résumé général des taches (l’agent sera à la charge de tout ou certain de ces points selon son poste) :
- Veiller à la mise en œuvre des stratégies du cabinet ;
- Veiller à l’élaboration et suivi des objectifs sur le terrain ;
- Planifier des séances de visite et contrôle ;
- Assister les formateurs lors des séances de formation ;
- Prospection des organisations de base productrices en industrie locale ;
- Tenu des portefeuilles des investissements stores ;
- Tenu des pièces comptables ;
- Suivi de la trésorerie ;
- Assurer le service marketing et analyse du marché ;
- Elaboration du rapport hebdomadaire et mensuel ;
- Contrôle budgétaire ;
- Tenu de la formation des agents auxiliaires ;
- Traitements des impôts et taxes ;
- Tenu des carnets OB ;
- Tenu des comptes clients et stores.
Le profil recherché :
- Etre titulaire d’une licence en gestion ou diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 3 ans d’expériences dans un projet de développement.
Le dossier de candidature :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général du cabinet tout en précisant la catégorie CN ;
- Un curriculum vitae contenant les adresses e-mail et contact téléphonique de candidat ;
- Deux photos d’identité récentes.
Dépôt de candidature : Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 23/01/2021 Par mail à l’adresse suivante : [email protected]
NB : seuls les dossiers retenus après examen seront contactés.