UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]
How can you make a difference?
Objectif Général :
Sous la supervision générale du chef du Chef C4D, le consultant aura pour objectif général de contribuer à l’amélioration des capacités de l’UNICEF au Tchad, des gouvernements, des communautés et des partenaires de l’UNICEF à concevoir et à mettre en œuvre des mécanismes et des plateformes d’engagement communautaire efficaces, socialement pertinents et multisectoriels afin d’atteindre les résultats clés pour les enfants vivant au Tchad.
Le consultant national travaillera à distance et au Bureau selon les besoins et en étroite collaboration avec la consultante internationale et le spécialiste C4D en stretch assignement afin de :
- Contribuer à définir et à faire valider les principales priorités de la C4D en 2021 dans chaque domaine programmatique et pour le travail intersectoriel de la C4D en matière d’engagement communautaire ;
- Procéder à une mise à jour de la stratégie. L’actualisation portera tout particulièrement sur le volet engagement communautaire de la stratégie qui sera accompagné d’une feuille de route pour l’année 2021, prenant en compte les normes de qualité minimales de l’engagement communautaire et autres orientations stratégiques ;
- Assurer la prise en compte des normes minimales de qualité de l’engagement communautaire dans le développement du nouveau CPD du Tchad qui serait défini en 2021.
Objectifs et Taches Spécifiques :
- Coordonner les activités du point focal et du comité technique de manière à atteindre les résultats de la consultance dans le respect du calendrier ;
- Participer à la conception, la validation de la méthodologie et des outils de collecte de la consultance ;
- Faciliter la pleine collaboration des programmes et des différents bureaux de zone avec l’équipe C4D dans le cadre du processus de révision de la stratégie C4D et de réflexion interne sur les approches communautaires intégrées en lien avec les Normes minimales de qualité de l’engagement communautaire ;
- Assurer le bon déroulement de la phase de collecte d’information (réalisation des entretiens individuels, administration des questionnaires, sondages et autres outils de collecte, préparation, déroulement et suivi des réunions avec le Comité technique, de manière présentielle ou virtuelle, etc.) ;
- Assurer la finalisation, la validation et la mise en œuvre de la Feuille de route de 2021 pour les ACPi. Celle-ci mènera à l’implémentation d’une ACPi multisectorielle dans une zone pilote en 2021 qui tiendra compte des normes minimales de qualité en matière d’engagement communautaire et autres orientations stratégiques ;
- Documenter les bonnes pratiques/histoires en lien avec la C4D (approche communautaire, développement de plateforme).
Résultats attendus :
- La feuille de route des ACPi est validée et mise en œuvre en 2021 au Tchad ;
- Après trois mois de mise en œuvre, les cibles des indicateurs de processus de la feuille de route sont atteintes. (suivi trimestriel-avril 2021) ;
- Un appui de qualité à la conception stratégique et au développement des activités C4D est assuré pour le Bureau du Tchad.
Indicateurs d’évaluation de la performance :
- Collecte d’information réalisée
- Fiche technique Profil d’une AC remplie par toutes les sections ;
- Autoévaluation des AC remplie par les répondants de la section préalablement identifiés ;
- Entretiens individuels téléphoniques organisés ;
- Éléments de cartographie des AC (déploiement géographique et partenaires) disponibles ;
- Première version du livrable (Stratégie et feuille de route 2021) relue par le comité ;
- Outils de gestion (modèle de système de suivi évaluation, cadre de mesure du rendement, etc.) de la feuille de route 2021 disponibles ;
- Version finale du livrable (Stratégie et feuille de route 2021) validée par le management et les équipes sectorielles.
Mécanisme de suivi et supervision :
- Le consultant national sera sous la supervision directe du chef de C4D et en collaboration étroite avec toute l’équipe C4D et tous les points focaux des sections et Unités en matière d’Engagement communautaire ;
- Un point hebdomadaire sera fait avec le Superviseur, la consultante internationale et le point focal C4D sur les priorités et les objectifs du consultant ;
- Mise à jour du tableau de suivi des réalisations.
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :
- Organiser et partager les meilleures pratiques, les connaissances acquises, les produits avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour renforcer les capacités des utilisateurs, et
- Diffuser les produits de capitalisation auprès des publics clés, y compris les partenaires et les donateurs ;
- Proposer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités, y compris des partenariats avec des institutions de formation, le secteur privé, afin d’améliorer les compétences des parties prenantes et partenaires en matière de planification, de mise en œuvre et d’évaluation C4D à l’appui des programmes ;
- Développer du matériel de formation pour les activités de formation, et le réviser et le mettre à jour si nécessaire ;
- Proposer des méthodologies innovantes de mobilisation des communautés notamment les jeunes, créer des encrages institutionnels pour assurer la pérennité de ces approches innovantes.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Profil / Qualifications et compétences requises. Conditions à remplir par les postulants sont les suivantes :
Education : Un diplôme universitaire d’au moins de niveau Master en Sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine connexe des Sciences sociales est exigé.
Expériences requises : Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification de programmes de développement social, des communications et du plaidoyer public et / ou dans des domaines connexes au sein d’une organisation internationale et / ou d’une grande organisation nationale est requis.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français, de l’arabe et des langues locales est requise. La connaissance de l’anglais est un atout.
Soumission des offres techniques et financières :
Les candidats seront invités à attacher dans leur application en ligne :
- Le CV et un formulaire P11 récemment mis à jour et signé ;
- L’offre financière doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de mission selon le cas, etc.). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées par UNICEF ;
- Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l’expertise et l’expérience dans le domaine requis, la qualité de prestations/productions antérieures, et la qualité de l’offre financière.
Modalités de paiement : Les honoraires sont payés sur la base des livrables et d’un rapport d’activités accompagné d’une facture, préalablement validés par le superviseur.
Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières suivant le canevas ci-après :
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The functional competencies required for this post are…
View our competency framework at : UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks :
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.