Humanité et Inclusion recrute un(e) chargé(e) de projet insertion socio-économique, Tchad

Humanité et Inclusion recrute un(e) chargé(e) de projet insertion socio-économique, Tchad

Titre du poste	Chargé(e)  de Projet Insertion Socio-Economique
Durée du contrat	10 mois
Salaire	En fonction de la grille salariale HI
Lieu	N’Djamena avec des déplacements à Moundou

Présentation de l’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

 Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

 

Présentation du programme : 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

 

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

 

Enjeux du poste :

Basé à N’Djamena avec des déplacements mensuels à Moundou, le chargé de projet insertion socio-économique sera responsable de la mise en œuvre des activités du projet d’insertion socio-économique visant à renforcer l’accès des personnes handicapées aux services de l’emploi avec une équipe de technicien  de formation et  d’insertion économique. Ces activités seront faites en collaboration avec les volontaires d’accompagnement social personnalisé, les équipes du volet réadaptation, l’appui aux OPH ainsi que les chargés d’inclusion.

Hiérarchie :

Le/la Le Chargé (e) de Projet Insertion Socio-Economique  travaille sous la responsabilité hiérarchique du Chef de  projet INCLUJIPH.

 

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités du projet : 

• Contribuer à l’identification des bénéficiaires du projet ;
• Superviser la réalisation de la collecte des données des bénéficiaires par les Techniciens d’insertion économiques et les volontaires d’accompagnement social personnalisé ;
• Assurer la mise en œuvre et l’accompagner individuel des bénéficiaires dans la formulation et la réalisation de leurs projets professionnels ;
• Coordonner la planification des formations et ateliers pour les bénéficiaires du projet dans la préparation à l’emploi (emploi salarié et entreprenariat) ;
• Assurer l’accompagnement des services économiques à devenir plus inclusifs en collaboration avec les chargés d’inclusion ;
• Assurer le lien et la mobilisation des acteurs locaux actifs dans le domaine de l’emploi et de l’insertion économique pour une meilleure prise en compte du handicap et des personnes handicapées au sein de leurs structures et/ ou services ;
• Contribuer à l’analyse des actions et formuler des recommandations à l’endroit du Chef de projet INCLUJIPH ;
• Collaborer au développement d’outils techniques du projet, assurer le suivi et rendre compte de leur utilisation sur le terrain.

Responsabilité 2 : Encadrer et superviser une équipe de technicien et volontaire  d’insertion  socio-économique : 

• Planifier, coordonner et rendre compte l’ensemble des activités réalisées par les techniciens et volontaires (sensibilisation, identification, suivi individuel…) ;
• Animer chaque semaine une réunion d’équipe, rédiger le compte-rendu des activités réalisées et planifier les activités à venir ;
• Contribuer à la coordination des activités avec les Techniciens ;
• Concourir au renforcement des compétences de l’équipe des Techniciens et volontaires ;
• Veiller au respect des procédures administratives, financières et sécuritaires de HI.

Responsabilité 3 : Assurer la fluidité de l’information et le reporting

Interne :

• Rédiger les rapports d’activités ;
• Recueillir et synthétiser les comptes rendus hebdomadaires des activités et les transmettre au chef de projet insertion socio-économique ;
• Informer sans délai, Chef de  projet INCLUJIPH des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés ;
• Participer aux réunions internes de coordination ;
• Exécuter toute autre tâche sur demande du Chef de projet INCLUJIPH pour nécessité de service dans la région de N’Djamena et Moundou.

Externe : Représenter sur délégation du Chef de projet INCLUJIPH, le projet auprès des instances, des autorités administratives, des autres partenaires.

 

Profil :

Formations et expériences :

• Titulaire d’un Bac + 3 minimum en économie et/ ou en gestion ;
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en qualité d’animateur / praticien dans l’un des secteurs suivant : entreprenariat, institution de micro finance – mécanismes d’épargne et de crédit, formation professionnelle, accompagnement à l’Emploi ;
• Expérience en ONG de développement est vivement recommandée ;
• Avoir une expérience dans le montage de micro projet d’entreprenariat ou dans le secteur privé est vivement recommandée ;
• Avoir une expérience en gestion d’équipe est souhaitée ;
• Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées serait appréciée.

Connaissances et compétences requises :

• Bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Bonne capacité à animer une équipe et à communiquer avec les partenaires ;
• Bonne capacité à anticiper et à prendre des initiatives ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
• Compréhension des enjeux liés au handicap et de l’emploi dans la région de Ndjaména et Moundou.

Langue :

• Bonne maîtrise du français (Capacité de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
• Bonne maîtrise de l’arabe (oral) ;
• D’excellente maîtrise Informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Comment postuler :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Responsable Log / RH uniquement sur le lien suivant : [email protected]  en mentionnant en objet : « Chargé de Projet ISE -NDJAMENA ».

Date limite de dépôt des candidatures le 01 Février 2021 à 16H 00. HI se réserve le droit de trier les dossiers au fur et à mesure de leur réception :

• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.

Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

 

Télécharger le fichier de l’annonce ici