Enabel recrute un(e) assistant(e) technique national(e) entreprenariat feminin, Dosso, Niger

 

Lieu d’affectation : Dosso, avec des déplacements dans les régions de Dosso, Tahoua et Niamey

Durée d’engagement : Contrat à Durée Déterminée (20 mois)

Salaire mensuel : En fonction de l’expérience utile dans le domaine, salaire brut entre 1.146.230 et 1.454.414 F CFA

Date probable de début : 1er Février 2021.

 

Contexte :

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

La Fonction :

Basée à Dosso, sous la supervision directe de L’ATI Filières– Enabel, l’Assistant (e) technique national(e) Entreprenariat Féminin travaille en étroite collaboration avec les partenaires des Services techniques déconcentrés de l’élevage, les directions nationales et régionales de Promotion de la Femme et de la Protection de l’enfant, les promoteurs du PRADEL, les membres des groupes d’entreprises intégrées et collaboratives (GEIC), les Interprofessions et leurs membres (Interprofessions Bétail Viande, Lait et aviculture), la Maison de l’Entreprise/Chambre de Commerce. De manière spécifique, l’Assistant (e) technique national (e) Entreprenariat Féminin travaille en collaboration directe avec les partenaires/prestataires de services (PFI et VSF/Karkara), l’ATN entreprenariat et financement du PRADEL, le point focal genre de Enabel, les animateurs des GEIC. A ce titre il sera responsable des tâches spécifiques suivantes ci-après :

 

Les Principales tâches et responsabilités

Faciliter la définition et l’élaboration d´une stratégie opérationnelle spécifique pour renforcer l´entreprenariat féminin au sein des filières :

Cette stratégie opérationnelle sera élaborée sur la base d´une analyse socio-anthropologique et sexo-spécifique liée aux dynamiques des filières lait et aviculture et prendra en compte :

  • Les maillons dans chacune des chaînes de valeurs ciblées sur lesquels le focus devra être mis ;
  • Les renforcements de capacités des femmes entrepreneurs actives dans les chaines de valeurs via des formations, du coaching, management qualité, etc.  ;
  • L’Autonomisation des femmes entrepreneures ;
  • Le plaidoyer auprès des opérateurs publics pour inclure des efforts spécifiques sur l’engagement des femmes et l’amélioration de leur accès aux services offerts aux entrepreneur.e.s ;
  • Un volet sensibilisation sur les inégalités – beyond entrepreneurship – sur toute la filière, et un travail avec des entrepreneurs sur les masculinités transformatrices – le rôle de champions pour l’égalité dans les deux filières ;
  • L’accès aux différentes formes de financement (FISAN, Banques, IMF).

Mettre en place un dispositif de formation, d’accompagnement et de suivi des GEIC et de ses membres pour favoriser et soutenir l´entrepreneuriat des femmes dans les deux régions :

  • Accompagner l’opérationnalisation de quatre GEIC/Clusters lait et aviculture et consolidation du conseil agricole (coacher les animateurs GEIC dans la prise en compte de l’entrepreneuriat féminin dans le processus de développement des GEIC) ; 
  • Accompagner les femmes membres des GEICs dans leurs activités d´entreprenariat « business development services (BDS) » ou services d’appui aux entreprises » ;
  • Mobiliser et suivre les expertises et partenariats pertinents pour la mise en œuvre des appuis BDS en faveur des femmes entrepreneures/entreprises des filières cibles de l’intervention ;
  • Appuyer la mise en place de la marque Fairniger et promotion du “mon lait est local” en relation avec les partenaires d’Enabel et les femmes entrepreneurs identifiées.
  • Identifier et mobiliser des femmes championnes pour l’appui aux femmes entrepreneures

Recherche, analyse et promotion de modèles d’entreprises innovants par région et par filière et leur réplication :

  • Appuyer la mise en place et l’exploitation des Projets Pilotes Modèles (PPM) de la première et seconde génération exploités par les femmes entrepreneures (Coaching, qualité, BDS, Financement) ;
  • Accompagner les femmes dans les actions d’innovations et de recherche action (Amélioration génétique et production laitière par exemple)

Mise en place des investissements structurants et leur gestion :

  • Accompagner la réalisation et l’exploitation des projets collaboratifs des GIEC en veillant à intégrer la question de l’autonomisation des femmes entrepreneures membres des GEIC
  • Faciliter la génération et le partage d´information sur les filières ;
  • Contribuer au dispositif e-Extension du RECA en l´enrichissant avec un ensemble d’informations et de conseils pertinents pour les entrepreneures femmes des chaînes de valeur ciblées dans le PRADEL ;
  • Faciliter la prise en compte des femmes entrepreneures dans la production de matériels audiovisuels d’appui conseil

Faciliter la mise en relation entre les différents acteurs de la chaîne

  • Assurer la supervision/coaching des animateurs des GEIC dans la facilitation de la mise en relation entre les acteurs, en veillant à une prise en compte adéquate des femmes entrepreneures ;
  • Faciliter les relations professionnelles entre les femmes entrepreneures et les autres membres des IP et de leurs démembrements.

Structuration et renforcement des capacités organisationnelles des associations, groupements et leurs fédérations :

  • Faciliter la représentativité des femmes dans la structuration des organisations des filières notamment dans la mise en place de l’interprofession Lait et la participation des femmes dans le fonctionnement des Collèges régionaux des filières avicoles et Bétail viande ;
  • Faciliter la prise en compte des problématiques de l’entreprenariat féminin dans le processus de plaidoyer des OP ;
  • Faciliter l’identification et l’appui à des leaders féminins dynamiques et actives dans l’entreprenariat pour porter la cause du développement de l’entreprenariat féminin autour des filières cibles au plan local et national ;
  • Suivre, capitaliser et rapporter les activités et les leçons apprises ;
  • Suivre la mise en œuvre des partenariats sous forme de Conventions de Subsides ou autres, les marchés de services (études, consultations, appui-conseils, TDRs, Protocoles) en veillant à y intégrer la problématique de l’entreprenariat féminin ;
  • Contribuer au renseignement des fiches de suivi évaluation avec les prestataires de services dans le cadre des GEIC ;
  • Participer à la collecte et à l’analyse des données de suivi évaluation ;
  • Participer au processus de capitalisation ;
  • Rapporter et participer au rapportage.

 

Contraintes de l’environnement ayant une influence sur le poste :

La mise en œuvre du PRADEL est assurée par Enabel (régie belge) s’appuyant sur différents types de prestataires/fournisseurs, et de partenaires (para-)publics et privés démontrant une plus-value confirmée en lien avec les objectifs visés par le programme.

Ces prestataires/fournisseurs ou ces partenaires sont contractualisés à travers des mécanismes de marchés publics (législation belge) et d’octroi de subsides (réglementation Guide Enabel) ou au moyen d’accords de coopération spécifiques conclus avec Enabel.

Une synergie d’action, comme axe majeur de mise en œuvre, est retenue avec tous les projets et programmes œuvrant dans la promotion de l’entreprenariat féminin principalement dans les 02 régions d’intervention du PRADEL. De même, une collaboration avec les programmes pour tiers (PRISMA sous financement EU/Desira, et REPO-N et DURAZINDERetc.) est également envisagée.

 

Votre Profil :

Spécialisation éventuelle du diplôme :

Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en économie/agroéconomie, développement de l’entrepreneuriat, gestion d’entreprise ou comparable, agronome, zootechnicien, vétérinaire, technologue,

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

  • Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans d’expérience dans l’appui au développement de l’entrepreneuriat, l’appui à l’autonomisation socio-économique des femmes (l’élaboration de business plans, de plans de commercialisation, renforcement des capacités, facilitation de l’accès au financement, de plaidoyer/lobbying dans le sens de l’autonomisation des femmes et de l’entreprenariat dans les filières agrosylvopastorales ;
  • Une expérience avérée dans l’utilisation/l’application de l’approche et des outils genre ;
  • Une expérience dans l’accompagnement des organisations féminines des filières agropastorales ;
  • Une expérience dans l’animation et la facilitation de rencontres ;
  • Une expérience dans l’analyse/suivi/évaluation opérationnel et du rapportage périodique ;
  • Des connaissances dans le domaine digital, les outils NTIC avec une valeur ajoutée pour les MPME seront un atout ;
  • Une forte motivation de lever les freins et obstacles auxquels sont confrontés les femmes et filles entrepreneures ;
  • Toute expérience de plus de 1 an dans une intervention/un projet de la coopération internationale constitue un atout ;
  • Expérience dans l’accompagnement des femmes victimes des violences basées sur le genre sont également un atout.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

  • Connaissance de la région de Dosso et de Tahoua sera un atout ;
  • Disponibilité et aptitude à faire des déplacements fréquents sur le terrain ;
  • Bonne capacité de communication ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles ;
  • Bonne connaissance des affaires ;
  • Compétences en matière de négociation ;
  • Tact et diplomatie ;
  • Maitrise de l’informatique (Excel, Word, Power Point).

Langues :

  • Connaissances linguistiques : Haousa ou Zarma ou Peulh ou Tamachek ;
  • Une excellente connaissance, orale et écrite, du français, une maitrise de l’Anglais serait un atout.

Comment postuler ?

Pour ce poste, le dossier à présenter doit contenir :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un Curriculum Vitae mis à jour et signé ;
  • Deux (2) références professionnelles à contacter au besoin ;
  • La carte ANPE.

La candidature sera écartée en cas d’absence d’un de ces documents.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers sont à déposer au bureau de la Représentation d’Enabel au Niger, sis Avenue de Niamey (YN 39), non loin de la clinique d’Iran, en allant vers le CEG 6– Yantala Nouveau – BP 12987 – Niamey, Tél 80.06.82.77 Les dossiers seront transmis sous enveloppe fermée avec la mention  Candidature au Poste d’ ASSISTANT TECHNIQUE NATIONAL ENTREPRENARIAT FEMININ – REP NER , au plus tard le 08/01/2021 à 12H00. 

Veuillez mentionner vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation.

Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.