Enregistrements de sensibilisation virtuelle
Les rotations permettent aux participants de bénéficier d’une large exposition aux opérations mondiales et aux divers défis du développement, assurant ainsi une compréhension globale du travail de l’institution.
Au-delà des rotations, le programme met l’accent sur la formation continue et l’accélération de carrière. Les participants bénéficient d’une formation technique et de leadership personnalisée, d’un mentorat dédié et d’échanges directs avec les hauts dirigeants, ce qui leur permet de développer des réseaux stratégiques et de mieux comprendre les processus décisionnels de haut niveau.
Type de nomination : Nomination à durée déterminée de niveau GF
Durée et contrat : Le programme YPP est un programme de 2 ans. À l’issue de la formation, les participants se voient proposer un poste pour une durée supplémentaire de 5 ans, en fonction de leurs performances, avec possibilité de renouvellement de contrat.
Parcours du Programme des jeunes professionnels (YPP) : Les candidats peuvent postuler dans le cadre de l’un des deux parcours suivants :
- Opérations
- Fonctions spécialisées
Rotations Le programme comprend trois rotations obligatoires de 8 mois chacune, structurées comme suit :
- Une rotation au sein de votre fonction principale et de votre domaine d’expertise
- Une rotation interinstitutionnelle
- Au moins une rotation doit se dérouler dans un bureau de pays.
Diplôme de niveau master minimum ou qualification supérieure dans un domaine pertinent, obtenu avant la date de début en septembre.
De 2 à 6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine concerné. Si vous poursuivez un doctorat, les études doctorales à temps plein dans un domaine pertinent et au sein d’un établissement agréé peuvent être prises en compte pour l’expérience professionnelle requise. Le diplôme doit être quasiment complet et tous les travaux écrits doivent avoir été remis avant la date de début en septembre.
Compétences linguistiques
Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. La maîtrise d’autres langues est un atout et peut renforcer votre candidature.
Vous ne devez pas être un employé actuel du Groupe de la Banque mondiale au moment de votre candidature (y compris les postes à durée déterminée, les postes ouverts, les contrats à court terme et les contrats à long terme). Vous ne devez pas non plus avoir de proche parent travaillant au sein du Groupe de la Banque mondiale ni de conjoint occupant une fonction hiérarchique directe ou indirecte .
30 septembre 2026 à 23h59 UTC
Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
Entretiens et évaluations
Décembre 2026 – janvier 2027
Notification de sélection finale
Fin janvier 2027 – début février 2027
- CV/Résumé
Idéalement 1 page, maximum 2 pages - Page photo du passeport
confirmant la date de naissance et la nationalité principale - Preuve académique : relevé(s) de notes ou lettre(s) d’inscription attestant des diplômes de troisième cycle et des dates d’obtention prévues