HIAS recrute une Consultante en masculinité, Panama
| Department: |
HIAS Panama |
| Location: |
Panama City, PA |
TERMINOS DE REFERENCIA
Nombre: Fortalecimiento técnico al equipo de HIAS para la implementación del modelo curricular de trabajo en masculinidades positivas con hombres migrantes y refugiados
Duración: Marzo 2021- Junio 2021
Lugar de base: Preferiblemente Panamá, sin embargo no se descarta teletrabajo
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
HIAS es una organización internacional sin fines de lucro con la visión de un mundo en el que las personas refugiadas, desplazadas y solicitantes de asilo encuentren bienvenida, seguridad y libertad. La operación de HIAS en Colombia se estableció en 2019 con la misión de servir a las personas refugiadas en situación de mayor vulnerabilidad a través de la protección, la asistencia, la inclusión económica y la provisión de soluciones duraderas.
Organizacionalmente, HIAS se guía por su Marco de Derechos de las personas Refugiadas. Este enfoque de derechos, basado en los Derechos Humanos Internacionales, el derecho y la práctica humanitaria y de las personas refugiadas, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS en la protección de las personas refugiadas. Este marco prioriza el impacto de la programación que garantiza que las personas desplazadas por la fuerza se den cuenta de su potencial y se conviertan en contribuyentes de la sociedad, y este impacto se logra a través de la realización de los derechos legales y civiles y los derechos sociales y económicos, incluido a través de 1) el derecho a la protección contra daños, violencia y discriminación, 2) el derecho a la recuperación del impacto del desplazamiento, y 3) el derecho a la autosuficiencia económica y la inclusión.
El objetivo general de los programas globales de prevención y respuesta de violencia de género de HIAS es que las mujeres y las niñas refugiadas desplazadas por la fuerza, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversas, persigan su potencial y accedan a sus derechos humanos y legales, libres de violencia y opresión. Esto significa que la programación HIAS en Violencia Basada en Género (VBG) trabaja para garantizar que:
Las mujeres, las niñas, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversa desplazadas por la fuerza, enfrenten un menor riesgo de violencia de género,
Los sobrevivientes de violencia sexual y física tienen acceso a servicios psicosociales, de salud y legales coordinados,
La familia, la comunidad y las instituciones apoyan a las mujeres, las niñas, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversa en el acceso y garantía de sus derechos.
trabajo con los hombres para transformar las normas sociales que contribuyen a la violencia de genero
HIAS tiene un enfoque centrado en la persona sobreviviente y basado en la comunidad. Nuestros programas consideran las voces y las necesidades de las personas sobrevivientes y priorizan su liderazgo en el diseño e implementación de los programas. HIAS trabaja con los sistemas organizacionales de las comunidades para optimizar el apoyo a las personas sobrevivientes, generando espacios de alianzas para promover y proteger los derechos de las mujeres, niñas, personas con orientación sexual e identidad genérica diversa, sobrevivientes de violencia de genero. Este enfoque permite a HIAS satisfacer las necesidades de seguridad, psicosociales, económicas y de justicia de las personas sobrevivientes; facilitar su acceso a la atención adecuada; y generar espacios de empoderamiento para las comunidades y especialmente para mujeres y niñas. Para liderar los esfuerzos que desafían las creencias, actitudes y comportamientos que perpetúan o toleran la violencia contra las mujeres, las niñas, personas con orientación sexual e identidad genérica diversa.
HIAS busca contratar a una persona consultor en masculinidades para apoyar al equipo de GBV de HIAS en el fortalecimiento técnico de los equipos de HIAS para la implementacion del modelo curricular de trabajo en masculinidaes positivas con hombres y jovenes refugiados
Este modelo de trabajo con hombres y jóvenes refugiados se centrar en reducir el riesgo y mitigar las consecuencias relacionadas con tres formas de violencia de género en emergencias humanitarias: violencia sexual, violencia intima de pareja y el matrimonio y uniones infantiles tempranas y forzadas. Esto se logrará mediante el desarrollo de metodologías innovadoras, que serán piloteadas y evaluadas. Para un trabajo innovador de cambio de normas sociales que se centra en abordar la violencia masculina contra las mujeres y las adolescentes y las actitudes que los hombres tienen hacia los sobrevivientes en contextos de crisis y humanitarios.
OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA:
Contribuir en el fortalecimiento tecnico de los equipos de HIAS para la implementacion del modelo curricular de trabajo en masculinidades positivas con hombres y jovenes refugiados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Organización, Coordinación y facilitación del taller de entrenamiento de facilitadores de la implementación del modelo curricular de trabajo en masculinidades positivas con hombres y jóvenes refugiados de HIAS
Coordinar sesiones de fortalecimiento de capacidades en masculinidades al equipo de HIAS de Panamá
Organizar asesorías técnicas con el equipo de implementación del programa
Contribuir con asesoramiento y revisión técnico a la teoría de cambio, al contenido técnico de la curricular y al diseño de las actividades parte del modelo.
Adaptar contenido técnico de las 10 sesiones de la curricular para la elaboración de cartillas informativas para los hombres participantes en programa
Mantener una efectiva comunicación y coordinación técnica con el equipo de GBV de HIAS
ACTIVIDADES ESPERADAS DE LA CONSULTORÍA (90 dias)
Actividades
Organización, coordinación y facilitación del taller de entrenamiento de facilitadores de la implementación del modelo curricular de trabajo en masculinidades positivas con hombres y jóvenes refugiados de HIAS
Coordinar sesiones de fortalecimiento de capacidades en masculinidades al equipo de HIAS de Panamá.
Organizar asesorías técnicas con el equipo de implementación del programa.
Adaptar contenido técnico de las 10 sesiones de la curricular para la elaboración de cartillas informativas para los hombres participantes en programa.
Mantener una efectiva comunicación y coordinación técnica con el equipo de GBV de HIAS.
Productos
1 taller de entrenamiento de facilitadores presencial de 1 semana
10 sesiones de formación al equipo de HIAS en masculinidades.
Llamadas periódicas de asesoramiento técnico durante la implementación de la currícula.
10 cartillas informativas para uso y entrega a los participantes en el taller.
Reuniones periódicas de coordinación con equipo de GBV.
SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS
La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la coordinadora de GBV de HIAS Panamá quien contará con el apoyo de la Asesora Regional de genero y GBV para América Latina y el Caribe.
Para el buen desarrollo de la consultoría HIAS presentará los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca la elaboración de la propuesta de proyecto.
REQUERIMIENTOS
Formación Académica:
Profesional con formación en Ciencias sociales o ramas afines y además nivel de maestría en género, violencia de género, masculinidades o tema relevante, o extensa experiencia laboral relevante en género o violencia de genero
Experiencia:
10 años de experiencia en investigaciones con enfoque de género, preferiblemente en materia masculinidades, Derechos Humanos y violencia de genero.
5 años de experiencia de trabajo en proyectos, programas, organismos gubernamentales o no gubernamentales en materia de políticas públicas de género, prevención o atención de violencia contra de genero
Se valorará positivamente experiencia previa en el desarrollo de curriculares pedagógicas, y modelos programáticos en el área de igualad de genero y masculinidades
Adicional:
Disponibilidad inmediata (refiérase a la fecha estimada de inicio)
Idioma: Perfecto dominio del español
Competencias:
Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva y dinámica hacía el trabajo.
Desplegar en la práctica los valores de: integridad, respeto y profesionalismo.
Capacidad de demostrar los más altos estándares éticos en su trabajo diario.
Alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad, opciones políticas y edad.
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