Recrutement d’un Enquêteur
| Intitulé publication: |
Enquêteur/Enquêtrice (violence sexuelle et fondée sur le genre), P3 |
| Intitulé code d’emploi: |
Enquêteur |
| Département / Bureau: |
Mécanisme d’enquête indépendant pour le Myanmar |
| Lieu d’affectation: |
OTHER |
| Période de candidature: |
19 mai 2020 – 02 juillet 2020 |
| No de l’appel á candidature: |
20-Investigation-IIMM-135562-R-Other (R) |
| Staffing Exercise |
N/A |
Le mandat du Mécanisme d’enquête indépendant pour le Myanmar (ci-après le « Mécanisme ») a été établi par le Conseil des droits de l’homme dans sa résolution 39/2, adoptée le 27 septembre 2018. La création du Mécanisme a été saluée par l’Assemblée générale dans sa résolution 73/264, adoptée le 22 décembre 2018.
Le poste est à pourvoir à la Section de la collecte, de l’analyse et du partage. Le lieu d’affectation reste à préciser. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
¿Contribue à la planification et à l’organisation d’enquêtes portant sur des affaires de crimes internationaux et de violations graves du droit international, du type génocide, crimes contre l’humanité, crimes de guerre et infractions à caractère sexuel et fondées sur le genre ;
¿Participe à des missions sur le terrain afin de recueillir des déclarations de survivants et victimes de crimes internationaux et de violations graves du droit international, dans des environnements hostiles ou dans des conditions difficiles, notamment en ayant recours à des interprètes ;
¿Assure la liaison et la coordination avec d’autres enquêteurs, d’autres membres du Mécanisme et des acteurs extérieurs, notamment des hauts fonctionnaires, des acteurs de la société civile, des organismes des Nations Unies et d’autres partenaires, concernant la collecte d’informations et d’éléments de preuve ;
¿Cherche, trouve, recueille, enregistre et conserve des éléments de preuve en veillant à ce que tous les éléments utiles ou potentiellement utiles soient réunis et mis en sécurité, conformément aux normes du droit international ;
¿Aide au besoin à préparer les éléments de preuve et les dossiers destinés à être utilisés dans le cadre de procédures devant les cours et tribunaux nationaux, régionaux et internationaux ;
¿Établit des rapports d’enquête, des mémoires et des dossiers complets et concis, et y intègre, le cas échéant, des cartes, graphiques, diagrammes, tableaux, images et autres illustrations ;
¿Aide à mettre en place et à coordonner des mesures de protection et d’accompagnement des témoins ;
¿S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : aptitude démontrée à mener des enquêtes pénales vastes et complexes, ainsi qu’à constituer des dossiers ; aptitude à analyser des activités complexes de nature politique, militaire et paramilitaire, et des activités connexes en rapport avec des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité, des génocides et, en particulier, des infractions à caractère sexuel et fondées sur le genre ; solide compétence professionnelle en matière d’enquête et aptitude à l’exploiter pour contribuer, en tant que membre d’une équipe, à la production de travaux de qualité ; connaissance et compréhension des théories, des notions et des méthodes propres aux enquêtes pénales ; connaissance générale et pratique des diverses méthodes et sources de recherche, dont les sources numériques ; aptitude à travailler dans un environnement technologique de pointe. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, du droit international, des enquêtes pénales ou des études policières, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine du droit, des enquêtes pénales ou des études policières, ou dans une discipline apparentée, assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Un diplôme ou une certification officielle en matière d’enquête (obtenu à l’issue d’un programme d’études, d’une formation et d’un examen organisé par une institution publique/nationale chargée de l’application des lois, une école militaire ou de police nationale ou un établissement fédéral ou national de formation au renseignement) est souhaitable.
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la conduite d’enquêtes pénales sur des affaires concernant des crimes internationaux et des violations graves du droit international, du type génocide, crimes contre l’humanité et crimes de guerre.
Une expérience de la conduite d’enquêtes sur des infractions à caractère sexuel et fondées sur le genre est exigée.
Une expérience de la collecte d’éléments de preuve et de la conduite d’auditions de victimes et de témoins, en particulier de victimes d’infractions à caractère sexuel et fondées sur le genre, est exigée.
Une expérience acquise dans le domaine de la justice pour mineurs est souhaitable.
Une expérience acquise dans une institution publique internationale ou multilatérale est souhaitable.
Une expérience, acquise dans la région du Myanmar, de l’application de la loi ou de la conduite d’enquêtes pénales relatives au conflit est souhaitable.
Une expérience de la conduite d’enquêtes à partir d’informations de source publique est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement technologique de pointe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est indispensable. La connaissance des langues locales du Myanmar est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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