Poste : Manager Ressources Humaines
Expérience requise : Minimum 8 ans
Zones d’intervention : Togo, Tchad, Mali, Sénégal, Bénin, Niger, Burkina Faso
Date limite de candidature : 24 avril 2026
Type de contrat : Contrat national (12 mois renouvelables)
Prise de poste : À partir du 01 juin 2026 (au plus tard le 01 septembre 2026)
Contexte
Humanité & Inclusion (HI), également connue sous le nom de Handicap International, est une organisation de solidarité internationale engagée auprès des personnes vulnérables, notamment en situation de handicap.
Présente dans plus de 60 pays, HI intervient dans des contextes de pauvreté, de conflits et de catastrophes, avec pour mission d’améliorer les conditions de vie et de défendre les droits fondamentaux.
La région Sahel et Afrique de l’Ouest regroupe 7 pays (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) et compte environ 560 collaborateurs. Elle fait face à de nombreux défis : insécurité, crises humanitaires, pauvreté et changements climatiques.
Objectif du poste
Dans un contexte de régionalisation, HI souhaite renforcer sa fonction RH en recrutant un Manager Ressources Humaines régional.
Ce poste vise à harmoniser les pratiques RH, renforcer les compétences locales et améliorer la performance organisationnelle dans l’ensemble des pays concernés.
Missions principales
Management et leadership
- Incarner les valeurs de HI et promouvoir une culture inclusive
- Traduire la stratégie RH en objectifs opérationnels
- Piloter la performance et accompagner les équipes
- Favoriser l’innovation et le développement des compétences
- Garantir le respect des politiques internes et du code de conduite
Stratégie RH et pilotage
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH régionale
- Élaborer des plans d’action RH adaptés aux différents pays
- Conseiller la direction sur les réorganisations et transformations
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations
- Gérer les risques RH (budgétaires, sociaux, sécuritaires)
Gouvernance et conformité
- Assurer le respect des politiques et procédures RH
- Mettre à jour les documents RH (règlements, conditions d’engagement, etc.)
- Garantir la conformité juridique dans chaque pays
- Superviser les audits et le contrôle interne
Mise en œuvre opérationnelle
- Piloter la gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, formation)
- Garantir la qualité de l’administration du personnel
- Accompagner les managers dans l’application des politiques RH
- Maintenir un climat social sain et conforme aux normes légales
Gestion des urgences
- Contribuer au déploiement des politiques internes (PSEA, fraude, corruption)
- Appuyer la gestion RH en contexte d’urgence humanitaire
Profil recherché
- Minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Expérience en management RH multi-sites ou multi-pays
- Expérience en conduite du changement et transformation organisationnelle
- Expertise en recrutement, administration du personnel et développement des compétences
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et sensibles
- Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles
- Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et confidentialité
- Français courant (anglais apprécié)
Conditions et avantages
- Contrat national de 12 mois renouvelable
- Salaire selon la grille de Humanité & Inclusion du pays d’affectation
- Environnement international avec opportunités de développement professionnel
- Engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Il est fortement recommandé de postuler rapidement avant la date limite du 24 avril 2026.