L’IRC recrute un analyste financier régional, Cameroun; Côte d’Ivoire et Sénégal
En tant que membre de l’équipe globale des finances, l’analyste financier régional est chargé d’assister le directeur financier régional à superviser la gestion financière des bureaux sur le terrain.
Basé sur le terrain, l’analyste financier régional rendra compte au directeur financier régional (RFD). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le directeur adjoint des finances basé sur le terrain, ainsi qu’avec ses homologues régionaux de l’UMA, du SGC, des RH, de l’informatique et d’autres départements fonctionnels.
Principales responsabilites:
Analyse financière, Budget et Reporting
- Consolider le budget annuel (budget de fonctionnement et prévisions) et produire les analyses et rapports requis pour le RFD.
- Gérer la comptabilité, les paiements et les rapports financiers des fonds gérés au niveau régional.
- Aider le RFD à préparer l’analyse financière des bureaux nationaux, notamment en ce qui concerne le statut du financement, les dépenses, la trésorerie, et signaler tout risque potentiel, etc. ;
- Vérifier l’exactitude des rapports financiers des donateurs non-USG avant de les soumettre au donateur.
Controle de gestion
- Assister le RFD à préparer les rapports financiers internes à partager avec la direction régionale et le siège ;
- Aider le RFD à fournir des conseils et un soutien technique à la demande des bureaux de terrain
- Examiner les demandes de liquidités des bureaux de terrain.
- Examen mensuel des comptes des bureaux de pays et des bureaux soutenus pour assurer la conformité avec les procédures financières de l’IRC et fournir un retour d’information au programme de pays pour des corrections opportunes.
- Examen trimestriel de l’ensemble des analyses, principalement les réconciliations des postes du bilan, et fournir un retour d’information aux pays et au RFD sur les zones de risque.
- Soutenir le RFD dans les examens mensuels de la santé financière de la région
- Aider le RFD à examiner le rapport FMO1 et fournir les informations nécessaires.
Support financier régional
- Répondre aux demandes ad hoc formulées par le directeur financier régional, le vice-président régional ou les bureaux nationaux ;
- Identifier de manière proactive les risques potentiels et les partager avec le RFD ;
- Assister le RFD dans la clôture des audits internes/externes et dans le développement et le suivi des plans d’actions correctives ;
- Effectuer l’examen financier final des budgets des propositions et le réalignement ultérieur avant l’approbation et la soumission aux donateurs ;
- Compiler les dérogations (exemptions de répartition des coûts) approuvées dans la région et suivre les dépenses imputées à la subvention U4999.
- Servir de super utilisateur d’Intégra
- Maintenir un système de classement pour toute la documentation pertinente relative aux bureaux de pays soutenus dans la région (y compris toutes les dérogations, listes de contrôle, FM01 et analyses, budgets, approbations de rapports financiers, et tout autre document financier pertinent, etc.)
- Soutenir le RFD dans la mise en œuvre de la formation planifiée des détenteurs de budget/gestionnaires de projet/partenaires de l’IRC aux procédures et outils de gestion financière.
- Fournir une assistance TTA et financière à distance aux pays pendant les vacances de poste ;
Qualifications requises:
- Bachelor / Master en Comptabilité ou Finances, CPA ou CA serait un plus ;
- Maîtrise des langues de travail utilisées dans la région (anglais, français)
- Trois (03) annees minimum d’expérience progressive en finance/comptabilité dans le secteur non lucratif ;
- Une expérience professionnelle antérieure dans un environnement international multiculturel à l’étranger est hautement souhaitable.
- Familiarité avérée avec les GAAP et connaissance générale avérée de la comptabilité des fonds ;
- Expérience de travail antérieure avec un grand progiciel de comptabilité générale – expérience avec MS D365 souhaitée ;
- Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel et à gérer avec diplomatie des relations collégiales ;
- Solides compétences organisationnelles : capacité à être flexible et à bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe au rythme rapide ;
- Attitude de travail flexible : capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante et capacité à répondre à des demandes inattendues ;
- Solides compétences informatiques : facilité d’utilisation de MS Word, Excel, de divers logiciels de comptabilité et de logiciels de courrier électronique/Internet ;
- La capacité et la volonté de se rendre dans les bureaux sur le terrain, selon les besoins.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans le document IRC Way – normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.
Égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des différences entre les sexes et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
Environnement de travail standard de bureau et/ou travail à distance.
Date limite : 31/03/2022.